Intervjuer är ganska ångestfrämjande, särskilt när din intervjuare har det som bara kan beskrivas som ett professionellt pokeransikte. Du kan driva dig själv galen och försöka ta reda på vad som exakt händer bakom det diplomatiska leendet.
För att rädda dig från ångesten och hjälpa dig att förbereda dig bättre, här är en insiderblick på vad som går igenom en anställningschefers sinne under en intervju. I allmänhet letar arbetsgivarna efter den bästa tekniska och kulturella passningen som deras budgetar möjliggör. Dessa frågor kommer alla att gå igenom sina tankar, men de frågor som de äntligen ställer är vanligtvis inte lika direkt. Så, vet att oavsett hur galet eller irrelevant frågan kan verka, kommer de alla tillbaka till dessa fem huvudproblem.
1. Har du lyckats med liknande arbete tidigare?
Verkligen bör frågan vara mer ", kan du göra jobbet?" Men det är inte alltid det enklaste att utvärdera. Det är därför en sådan vikt ges till din förmåga att visa relevant arbete som du har gjort, vare sig det var för ett annat företag, för skolan eller bara självständigt.
Varje chans du får bör du prata om din relevanta erfarenhet och överförbara färdigheter. Naturligtvis handlar det inte alltid bara om resultat. Att kunna prata om varför du lyckades är också viktigt. Berätta historier om din tidigare erfarenhet (här är hur och vara introspektiv. Intervjuaren kommer att försöka dra insikter från dina svar, så du kan lika gärna stava dem för att se till att du skickar meddelandet du vill skicka.
2. Kommer du att jobba bra med mitt nuvarande team?
Det finns alltid något sammanhang som du anlitas till, och det är i anställningschefens bästa intresse att se till att du kommer att passa bra och kan träffa marken.
Hur exakt kan en anställningschef urskilja om du ska träna eller inte? I slutändan är det fortfarande lite spel, men några saker du definitivt bör försöka komma över är din kommunikationsstil och effektivitet, din arbetsetik, dina karriärvärden och hur du närmar dig problem. Tänk i stort sett på dessa saker och kom sedan på ett konkret stödjande exempel när du förbereder dig för intervjun.
Och kom ihåg: det finns inget rätt eller fel svar här. När allt kommer omkring vill du inte hamna i en situation där du heller är dålig.
3. Vad vet du om mitt företag?
Du ansöker om en specifik roll som antagligen finns i många andra företag, så varför den här? Anställande chefer vill att du ska visa inte bara att du vet vad som gör deras specifika företag speciellt, utan att du verkligen är upphetsad över det. Att göra dina läxor på företaget och överväga varför du passar bra visar att du har investerat.
Naturligtvis stannar det inte där. Att ställa tankeväckande och informerade frågor om företaget är ett bra sätt att visa fortsatt entusiasm när intervjun fortskrider (här är några stora). Gör företagets forskning i förväg och visa upp vad du vet i både dina svar och dina frågor.
4. Passar jobbet du förväntar dig i linje med det jobbet egentligen är?
Med andra ord, vet du vad du registrerar dig för, och är det det du verkligen letar efter? Ingen vill anställa någon som bara vill att jobbet ska tidvatten honom eller henne tills ett nytt, mer önskvärt jobb dyker upp. Och medan vi är med på förväntningarna, är dina löneförväntningar i linje med företagets? Har företaget råd att anställa dig för att komma till punkten?
För att komma till detta kan intervjuaren fråga allt från din motivation att lämna din tidigare position till det du är mest upphetsad med i den nya rollen. Den nuvarande lönefrågan kommer sannolikt också att komma upp någon gång. I slutändan finns det hundra olika frågor som kan komma att få detta problem. För att förbereda dig på en realistisk tid, ta reda på vad din karriärberättelse är. Var kom du ifrån, vart ska du och varför? Hur passar det här jobbet in i dina mål? Åh, och läs upp förhandlingarna.
5. Är du säker på dina förmågor?
Det här kanske inte är något som anställer chefer tänker på medvetet, men du kan satsa på att deras uppfattning om ditt förtroende kommer att göra en skillnad i hur de kommer ihåg dig. Nu kan förtroende betyda olika saker för olika människor, men i allmänhet om du kan visa att du brinner för arbetet och att du ser den delen, vann halva striden. Om du vill öka ditt förtroende ännu mer, lägg dig lite tid åt att göra några kraftposer innan den stora intervjun.
Självklart är det bara en fråga om övning, men att vara säker kräver ett helt nytt tankesätt. Om du är på kort tid kan du prata från ditt supportnätverk för vänner och mentorer. Att ha rätt människor i ditt liv kan göra en värld av skillnad när det gäller självförtroende - för att inte tala om att det är lättare (och effektivare) att säga, "Min chef skulle beskriva mig som hårt arbetande" snarare än "Jag skulle säger att jag är en ganska hård arbetare. ”
Om du kan komma över ett tydligt meddelande som tar upp alla dessa problem är du väl förberedd att träffa den mystiska anställningschefen. Så innan du går in i din nästa intervju ska du göra en poäng för att kolla in allt på listan. Du kanske fortfarande inte kan läsa personen över bordet, men den här gången behöver du inte.
