Du har hört det en miljon gånger:
"Kom ihåg att du intervjuar dem lika mycket som de intervjuar dig. Ställ dina egna (bra) frågor för att få en känsla för om du verkligen vill arbeta där. ”
Men digererar du detta - och gör det - varje gång du träffar en anställningschef? Om du inte är det, missar du en viktig möjlighet att gräva in och verkligen få en känsla för vad som händer hos din potentiella nästa arbetsgivare. Du slösar också en möjlighet att fullständigt visa din beredskap, självförtroende och fullständiga icke-desperation (vilket alltid är en attraktiv egenskap för att anställa chefer).
Så, vad är några fantastiska frågor du kan ställa i din nästa intervju? Här är fem lysande som sanningsenligt kanske inte kommer att besvaras fullt ut men ändå sannolikt kommer att ge dig en solid, fruktbar information om din potentiella nästa chef, team och organisation.
1. Är detta en ledig plats eller en ny position (och om det är en ledig plats, vad är det)?
Jag arbetade med en klient för några månader sedan som var en finalist för en VD för försäljning och marknadsföring på ett lönsamt, beundrat företag. Han var, trodde han, mycket nära att ha ett erbjudande i handen. Och sedan fick han veta att detta företag hade tre andra ledare i samma roll inom tre år. Liksom i var de ute efter att anställa sin fjärde VP för försäljning och marknadsföring sedan 2013.
Detta presenterade en ganska besvär för min klient. Han hade varit så upphetsad över möjligheten och smickrade över att vara så långt med i intervjuprocessen. Men att upptäcka ledarnas roterande dörr stoppade honom i hans spår. Och det borde ha. Den typen av omsättning är ett säkert tecken på att någonting är uppe, antagligen börjar i toppen av organisationen.
Den här klienten frågade inte under de tidiga intervjustadierna varför positionen var öppen. Men det borde han ha. Det är en helt rättvis fråga, och även om den inte besvaras i djupet kan du nästan alltid berätta med intervjuerens "ekoriska faktor" om det finns mer i historien eller inte.
Han fick förresten erbjudandet. Och avslutade slutligen. Idag leder han försäljningen för ett mindre företag med fantastiska, stödjande och inkluderande ledare. Och organisationens omsättning? Det är nästan obefintligt.
2. Vad är omsättningsgraden på laget (eller i denna organisation)?
På tal om omsättningen. Det är rättvist för dig att fråga om detta. Om du frågar det på ett säkert och icke-anklagande sätt kommer det också att visa att du är en som fattar beslut strategiskt och med omsorg. Och alla bra arbetsgivare kommer att respektera det om dig.
Om du frågar om att omsättningen är obehagligt eller ovanligt hög, bör du sedan fråga (igen, på ett sätt som inte får intervjuaren att känna att du attackerar), "Till vad tillskriver du detta nummer? "Och" Har organisationen några planer eller strategier på plats för att lindra detta? "
Hög omsättning, även i branscher som vanligtvis har en anständig mängd svårigheter, kan peka på problem med ledningen, en super stressande arbetsmiljö, brist på erkännande av anställda, skitna höjningar eller allt ovanstående.
3. Går teammedlemmar vanligtvis ut på lunch eller äter de på deras skrivbord?
Det här är inte en konstig fråga, och du kan ställa den på ett sätt som uppstår när du försöker få en känsla för hur vänligt och anslutet ditt team är (eller inte är), eller hur avslappnad miljön är (eller är inte 't). Men förutsatt att intervjuaren är i framkant med sitt svar, här är vad du annars kan säkerställa: Är dessa människor överarbetade så att de inte kan hålla jämna steg utan att arbeta genom lunchtimmarna? (Och kommer din framtida chef förvänta dig att följa efter?)
Lag vars medlemmar aldrig tar pauser är vanligtvis trötta, olyckliga lag. Sleuth den här, särskilt om du inte är en som tycker om att vara kedjad till ditt skrivbord i flera timmar rakt varje dag.
Vill du hitta det mest fantastiska jobb som är möjligt?
Duh, självklart gör du det. Och de goda nyheterna är att vi känner till 10 000+.
Kolla in fantastiska öppningar här
4. Hur gör företaget (ur ett finansiellt perspektiv)?
Åh, om jag hade en dollar för varje kund som jag har arbetat med som förlorat sitt jobb plötsligt (ibland, mycket snart efter att ha accepterat erbjudandet) till följd av smulande vinster, förlust av en stor klient eller en plötslig konkurs - det den nya hyra hade ingen aning om innan han kom ombord.
Killar, det är helt OK (och viktigt) att be om ett ordspråkigt kika in i böckerna när du fortsätter genom intervjuprocessen - även om företaget är privatägt (eller en mamma-och-pop-butik). I själva verket är det särskilt viktigt att fråga om företagets finansiella information inte är lätt tillgänglig via en Google-sökning.
Det sista du vill är att oavsiktligt vara "Hail Mary-anställningen", vars närvaro är det-eller-bryt-det, sista dike-ansträngningen att gräva ur en farlig situation. Visst kan du bestämma att det är en utmaning (och risk) som är värt att ta på sig. Men kanske inte.
Oavsett vad, det är så viktigt att få en känsla för ett företags ekonomiska hälsa innan du dyker in.
5. Har du några avslutningar om mina kvalifikationer efter den här konversationen?
Detta är en så skrämmande fråga för de flesta, eftersom de är rädda för att svaret kan vara ja. Men det är en viktig fråga att ställa eftersom, om det finns några tveksamheter från intervjuaren, har du i stort sett inget bättre skott på att klargöra eller tappa deras problem än när du fortfarande sitter i intervjun.
Om du är livrädd för att ställa den här frågan, kan du tänka på detta: Om något om dig ger intervjuaren paus, och du inte frågar om det, kommer han eller hon att fatta anställningsbeslut med detta eller dessa problem som beaktas. detta har du nästan alltid mycket mer att vinna än att förlora genom att fråga.
När du går genom en jobbsökning eller en karriärövergång måste du ständigt påminna dig själv om att styra. Styr båten. Styr riktningen. Styr intervjun. Ingen bryr sig mer om att du hittar ett bra nytt jobb (eller underbar organisation att representera) än dig.
Säg din karriär. Ställ intervjufrågorna som måste ställas. Var din egen bästa förespråkare.
Och sedan njuta av bytet när du slår dig ner i det fantastiska nya jobbet.
