Skulle det inte vara jättebra om du möter simligt med varje person du arbetade med? Jag antar att du nickar med huvudet just nu.
Men tyvärr är det aldrig fallet. För till skillnad från dina vänner får du inte välja dina medarbetare. Och medan vissa kommer att vara fantastiska människor som förvandlas till livslånga vänner, kommer andra att göra dig galen eftersom de bara är så hemska.
Lita på mig, jag vet att du har minst en eller två på ditt kontor - så jag har kommit med de perfekta teknikerna för att hantera de fem vanligaste typerna av irriterande medarbetare.
Varsågod.
1. Avbrytaren
Visst, då och då är det OK att bli upphetsad och avbryta vad någon annan säger, men den här personen pratar ständigt över alla andra: under möten, i avslappnad konversation och i telefon. Det är inte bara det som leder dig nötter, utan det skadar din förmåga att arbeta med den här kollegan.
Fixa
Nästa gång du är tillsammans (antingen i gruppinställning eller en-mot-en), låt det första avbrottet gå utan att säga något.
När han eller hon gör det igen, säger artigt men bestämt, "Snälla låt mig avsluta min kommentar - då kommer jag gärna att få dina tankar. Som jag sa…"
Det kan också vara till hjälp att flytta kroppen mot ansiktet mot gruppen efter att ha sagt detta. När du är klar, vänd dig sedan till avbrytaren för att indikera att han eller hon nu har golvet.
2. Den nyfikna personen
Även om du tillbringar 40 timmar plus i veckan med eller i närheten av dina medarbetare - vilket ja, kan skapa en känsla av intimitet - har du rätt att behålla de privata detaljerna i ditt liv, ja, privat.
Tyvärr kan denna person inte respektera denna gräns - och kommer att ställa dig olämpliga frågor om dina romantiska val, din hälsa och vikt, din lön, ditt beslut att ha en familj (eller inte) och andra ämnen som du verkligen hellre vill inte diskutera.
Fixa
Om du är orolig för att skada denna persons känslor, svara på nyfikna frågor genom att skratta och säga: "Om jag sa till dig, skulle jag behöva döda dig, " eller "Det är för mig att veta … och min terapeut ska ta reda på det. ”
Andra gånger kan du behöva gå mer direkt. Försök, "Ärligt talat, jag vill helst inte säga, " eller "Det är ganska personligt. Jag skulle hellre prata om något annat … ”ändra sedan ämnet.
3. Klassens clown
Humor på kontoret är bra - utom när det stör din produktivitet. Och den här personens knäckande (dåliga) skämt ständigt och kan inte tyckas ta något på allvar, oavsett hur brådskande eller intensiv situationen är. Medan du tyckte det var underhållande till en början, nu är det allt annat än.
Fixa
För att avskräcka den här personen, helt enkelt sluta svara. När han eller hon spricker ett skämt, ler kort och styr sedan konversationen i en mer produktiv riktning.
Eller, när du kommunicerar via e-post eller chat och den här personen försöker att vara rolig, ignorera helt enkelt allt utom de relevanta delarna av hans eller hennes meddelande.
4. Micromanager
Den här personen är din kamrat, men han eller hon agerar som din överordnade. Du får alltid uppdateringsbegäranden, oönskad inmatning och "konstruktiv" kritik. Detta är inte bara frustrerande på en personlig nivå utan det försvagar också din auktoritet i ditt eget team och framför alla som rapporterar till dig.
Fixa
Eftersom detta är en ganska känslig konversation föreslår jag att du tar den bort från dina andra medarbetare. Ett närliggande kafé, eftersom det är neutralt territorium.
När du är ensam säger du: "Det är verkligen tydligt att du är hängiven till (företag) och är villig att arbeta extra hårt för att göra det framgångsrikt. Det är något jag verkligen beundrar. ”Genom att börja med ett komplimang gör du den här personen mer mottaglig för konversationen. Lägg sedan till "Men jag känner att din konstruktiva kritik börjar komma i vägen för min produktivitet och störa målen som min chef ställde upp för mig, " med hänvisning till ett specifikt och nyligen exempel på beteendet. Avsluta med, "Medan jag uppskattar din åsikt, skulle jag uppskatta om du kan begränsa dina kommentarer såvida de inte direkt påverkar din roll."
5. Bully
Du trodde att du lämnade den här typen i gymnasiet. Men tyvärr kan mobbingar hittas på nästan varje arbetsplats: Det är de som säger snide-kommentarer, kritiserar hela tiden ditt arbete, ifrågasätter ditt omdöme och så vidare.
Fixa
Ditt svar beror på hur allvarligt mobbningens beteende är. Om det är begränsat till betydande kommentarer och passivt-aggressiva e-postmeddelanden, ignorerar det eller svarar lugnt, "Jag uppskattar inte den kommentaren" eller "Jag skulle föredra att ställa in tid för att diskutera feedback personligen eftersom det verkar som om vi har motstridiga idéer. ”
Du bör dock eskalera situationen och prata med din chef (eller, om det är nödvändigt, HR), om du blir verbalt misshandlad, hotad, förnedrad eller skrämd. (Och om mobbaren är din chef? Hoppa här.)
Oavsett var du arbetar finns det garanterat minst en person som driver dig bananer. Så ta ett djupt andetag och prova dessa tips innan du tappar det på kontoret.
