När du är på college är det lätt att känna sig överväldigad av det okända i din framtida karriär. Tänk om du aldrig får ett jobb? Tänk om du får en och hatar den? Hur ska du bygga en karriär du älskar?
Det är alltför lätt att känna sig förvirrad, springa i cirklar och försöka jaga den perfekta positionen. Men i detta skede i spelet är en bättre metod att tänka på de färdigheter du vill få. Och vad ska stå på din korta lista? Ledarskapsförmåga.
Även om det inte finns något sätt att bli ledande, är nybörjeprogram - strukturerade program för praktikanter eller nya betyg som hjälper dig att anpassa dig till arbetsvärlden - utformade för att hjälpa dig bygga upp de färdigheter du behöver för att bli nästa Sheryl Sandberg eller Elon Musk. Och dessa grundläggande ledarskapsförmågor hjälper dig oavsett hur din karriär utvecklas!
Här är några fantastiska ledarskapskvaliteter som du kan få genom dessa typer av program, plus några verkliga exempel på unga yrkesverksamma som blev ledare på jobbet.
1. Förtroende
För att bygga en blomstrande karriär behöver du självförtroende - trots allt att tro på dina egna färdigheter och förmågor hjälper dig att ta risker, ta itu med utmaningar och sätta dig själv där för nya möjligheter. Men det är ganska svårt att göra när du börjar ditt första jobb och du inte ens vet var du ska göra en kopp kaffe.
Experter håller med om att det bästa sättet att bygga förtroende är att gå ut ur din komfortzon och prova nya saker, som båda uppmuntras aktivt i de flesta nybörjarjobbprogram.
Ta Dekia Blackmon. Trots att hon tjänat i ledarroller i sin sorority vid Kennesaw State University, fann hon sig kämpa med självförtroende under sina tre praktikplatser på Cox Communications, och därmed skrika bort från nya möjligheter.
Efter Blackmons andra rotation, märkte en administratör att hon tvekade, drog henne sedan åt sidan och bad henne ta mer ledarskap. Den konversationen skulle inte hända på någon arbetsplats, men det inspirerade verkligen Blackmon, och hon började frivilligt för nya projekt och till och med mentorisera sina kamrater.
"Nu, jag vet att vilken situation och scenario jag än befinner mig i, jag kan vara den första som räcker upp min hand och tar en ny möjlighet vidare, " säger Blackmon.
Detta förtroende hade en rimpeleffekt - hennes team på Cox var så imponerad, de anställde Blackmon som en oberoende entreprenör medan hon avslutade sitt seniorår på college. Nu kommer hon att börja på heltid efter examen.
2. En villighet att be om hjälp
Så motsatt som det verkar är ödmjukhet lika viktigt för ledarna som förtroende. Som ledare vet du inte allt så det är viktigt att vara tillgänglig och öppen för nya idéer och sätt att göra saker. Men eftersom många kulturer betonar självförtroende, startar ofta yrkesverksamma på början sina första jobb och känner att de redan bör veta allt.
Organisationer skapar dessa jobbprogram specifikt för att hjälpa nya proffs att lära sig repen och erbjuder inbyggt stöd för att göra det enkelt att lära sig att lära sig. Lola Rufai, en samordnare för redovisningsskyldighet hos Cox Media Group, anser att denna idé var den mest transformativa av hennes tid som praktikant.
"Jag är väldigt stolt ibland och jag är alltid rädd för att ställa frågor om saker, " medger hon. Men under praktiken fick hon veta hur mycket mer hon kunde växa om hon var villig att be om hjälp och vägledning. "Jag lärde mig att vara öppen för nya upplevelser, öppen för att ställa frågor och vara öppen för att kunna lära mig så mycket jag kunde var jag var."
3. Tydlig kommunikation
När du tänker på den ledande ledaren kan du föreställa dig att de stod vid ett podium. De mest imponerande ledarna sticker ut på grund av deras förmåga att kommunicera tydligt och professionellt, särskilt framför grupper.
Om bara tanken på detta får dina handflator att svettas, vet att de bästa jobbprogrammen på startnivå ger dig regelbundna möjligheter att bli bekväm när det gäller och inspirera andra människor. Du kommer att vara nedsänkt i nästan alla former av kommunikation, från att skriva ut vardagliga e-postmeddelanden till ledande stora presentationer framför dina kamrater.
Teach for America, till exempel, gör ett bra jobb som hjälper förstagångslärare att få stark kommunikation. Organisationen erbjuder inte bara en strikt lärarutbildning, den visar professionella hur de kan kommunicera med elever, föräldrar, andra lärare och administratörer, så de behärskar konsten att prata med människor och leda en grupp.
4. Förhållande byggande
Du har hört ordet "nätverk" otaliga gånger tidigare - och med goda skäl. Förmågan att bygga relationer mellan team och betala betyg är avgörande för att bli ledare. Som sagt, att räcka ut för att välja någons hjärna över kaffe kan känna sig konstgjord och tvingad - särskilt när du är den låga personen på totempolen.
När företag framgångsrikt integrerar praktikanter i sin företagskultur skapar de en idealisk miljö för människor att bygga organiska relationer. Robert Cook, som deltog i två praktikplatser - en på Cox Automotive och en annan Autotrader - uppskattade kraschkursen han fick i relationsbyggande.
"Jag kände att så många relationer börjar i praktikperioden, " säger Cook. "Alla försökte hjälpa mig och gick ut ur deras sätt att hjälpa mig och hjälpa mig att växa som individ. Olika avdelningar var alla villiga att hjälpa. De gav mig inte bara upptagen arbete eller svårt arbete."
Nu arbetar Cook i försäljningsverksamhet som heltidsanställd, delvis på grund av de strategiska kontakter som han skapade i hela företaget som praktikant.
5. Problemlösningsfärdigheter
Varje karriär har utmaningar som kräver allvarliga problemlösningsförmågor. Framgångsrika ledare spännar inte under vikten - de välter konventionellt tänkande och kommer med lösningar.
Men att lära sig lösa problem i en företagsmiljö, snarare än i klassrummet, kommer inte naturligtvis för de flesta av oss, varför de bästa startprogrammen ger deltagarna en rad erfarenheter att lösa problem i flera situationer. Boston Consulting Group erbjuder till exempel sina praktikanter möjlighet att resa och arbeta på plats med kunder. Praktikanter får erfarenheter, inte bara på sin arbetsplats utan även på andras.
IDEO: s Wildcard Internship erbjuder samma nivå av problemlösningsmöjligheter, men för designers som inte har definierat sin nisch. Deras deltagare roterar genom olika team och får ett unikt perspektiv på vägen.
Kortfattat? Genom att delta i ett jobbprogram på startnivå kultiverar du ledaregenskaper som kommer att tjäna dig genom hela din karriär. Och ju tidigare du börjar bygga upp dessa måste-ha färdigheter, desto snabbare kommer du att stå som en ung ledare redo att ta itu med nästa utmaning.
