Du har varit på jobbjakt i veckor.
Du ansöker omedelbart till varje jobb du stöter på som är fjärranslutet till ditt område. Du får ditt CV i händerna på alla du möter. Du följer upp med att anställa chefer som ditt liv beror på.
Och fortfarande? Ingenting. Nada. Zilch.
Jag ska berätta en liten hemlighet.
Det kan vara du som är problemet.
Jag vet - innan du är redo att tossa med mig, låt mig försäkra er att jag inser att de flesta är smarta och motiverade och har alla de bästa avsikterna när det gäller att landa nästa stora sak. Problemet är att de flesta av oss inte har mycket utbildning i hur vi inte suger vid jobbsökningen. Vilket betyder - vi är tvungna att göra några gaffes längs vägen.
Så låt oss ändra det. SÅ FORT SOM MÖJLIGT.
Regel 1: Om du använder någon av dessa (mycket vanliga) jobbsökningstaktiker måste du ändra kursen omedelbart.
1. Spendera 100% av din sökningstid för att skicka in online-applikationer
Om det är din primära söktaktik att trolling på jobbtavlan, tittar du på en lång väg framåt. Förstå att för varje jobb du arbetar kommer åtminstone en eller två personer att hitta en "in" hos det företaget. Och de kommer att använda det "in" för att få en direkt introduktion. Skulle du hellre vara den med "in" eller en av de andra 20, 80 eller 400 utmanare som kommer in via den automatiska "klumpen" av sökande?
Istället: Även om du ansöker om jobbet online, ögonblicket när du trycker på "skicka", gå över till LinkedIn och se om du har en första- eller andra grads anslutning hos det företaget. Nå ut, stat. Ditt mål är att vara den som får den direkta introduktionen.
2. Ansöka om jobb (blint) när du inte är en uppenbar matchning på papper
Ingen sitter runt och drar vad du kan vara bra på eller varför du kan vara meningsfull för något särskilt jobb. Läs: När du ansöker på nätet, om ditt CV och försäkringsbrev inte talar för de specifika behoven och leveranserna av jobbet - och ange exakt hur du ska möta dem - kommer inget sökande spårningssystem ens att hitta det.
Istället: Om du inte är en uppenbar matchning (på papper) för ett jobb, måste du antingen räkna ut ett sätt att göra dig själv en (dvs. få nya färdigheter, ta på dig volontärmöjligheter eller frilansarbete för att öka ditt CV), eller hitta en möjlighet att förklara din grund för att ansöka direkt till en anställningschef (dvs. visa hur din tidigare arbetslivserfarenhet inom ditt nuvarande område skulle smidigt översätta till det här nya jobbet).
3. Att förvänta mig att "jag är en snabb elev" kommer att klaga allt åt dig
Om du inte ansöker om ett jobb som i sin natur är inträdesnivå, bör du ganska mycket anta att beslutsfattarna är på jakt efter någon som kan träffa marken. Betyder det att du aldrig kommer att landa ett jobb i en ny bransch? Inte alls. Men om du blir pressad i en intervju om varför de borde ta en chans på dig, tänk inte ett ögonblick att anställningschefen letar efter "Eftersom jag är en snabb lärare."
Istället: Tänk på hur det sammanlagda av dina färdigheter och erfarenheter (oavsett hur oberoende) faktiskt kan göra dig till en fantastisk kandidat för den rollen. Om du är klar över varför du skulle vara perfekt för jobbet, är det mycket lättare för beslutsfattarna att känna sig säkra på att anställa dig, även om du är lite grön.
4. Fånga ditt CV på främlingar innan du har använt 10 sekunder på att bygga lite rapport
Skulle du någonsin gå upp till en främling och föreslå äktenskap? Naturligtvis skulle du inte göra det. Så varför tycker du att det är på distans okej att hitta någon som arbetar på ditt drömföretag och - innan du ens har kommit till "Hur är det där galna vädret?" -Fasen med småprat - skjut ditt CV på honom med en vädjan att tar det över till chefen? Det är inte nätverk, det är bakhåll.
Istället: Om du träffar en kontakt eller hittar en bra anslutning på LinkedIn, leta efter sätt att bygga en relation innan du ber om ett jobb. Tänk: ”Hej Jill, du och är båda medlemmar i Dallas Market Researchers-gruppen här på LinkedIn. Jag märker att du är analytiker hos Fort Knox Inc. Jag är också en forskningsanalytiker och jag har hört fantastiska saker om ditt företag. Får jag bara ställa två snabba frågor om din roll? ”
5. Ring HR-person, rekryterare eller anställningschef med löjlig frekvens
Ja jag vet. Det gnistrande hjulet får oljan. Fortune gynnar det djärva. Fråga så ska ni ta emot. Alla ljudmantraer. Men det finns en mycket fin linje mellan "säker, proaktiv professionell" och "desperat kille som inte kommer att sluta ringa oss."
Istället: Om du inte har hört tillbaka om en position, följ upp snyggt via e-post efter din ursprungliga tackanmälan: ”Hej Mary, bara en snabb anteckning - du nämnde att du skulle förstärka anställningsplanerna den här veckan. Jag är mycket glada över att hjälpa dig att lansera Canyon Product Line till marknaden 2015. Inget svar behövs, men låt mig veta om jag kan ge ytterligare information för att hjälpa dig i ditt slutliga beslut. ”
Jobbsökning är inte lätt, och det kan inte heller kokas ner till en enda perfekt formel. Men om du eliminerar den taktik som inte fungerar (eller får dig att se ut som dum) och börja ersätta dem med mer effektiva alternativ?
Du kommer antagligen börja se framsteg. Och framsteg ger dig fart. Och fart?
Det är vad som låter dig ånga dig till storhet.
