Om du vill hitta ett jobb du älskar måste du ha höga standarder. Du måste veta vad du vill och vad du är värd, och du kan inte vara villig att nöja dig med något lägre än det.
Men det betyder inte att du kan hålla jobbjaktprocessen enligt samma standard. I själva verket är det alldeles för lätt för jobbjägare att gå in i jobbsökningen med orealistiska förväntningar om hur processen kommer att fungera - förväntningar som ofta leder till besvikelse.
För att lyckas genom jobbjakten måste du sluta tro på dessa myter och istället fokusera på mer effektiva sätt att få uppmärksamhet från - och i slutändan imponera - på anställningschefen.
Myte nr 1: Om jag är rätt kandidat kommer jag igenom det automatiserade systemet
När du skickar in en online-ansökan, skickar du in ditt material till ett sökandes spårningssystem (ATS) som är programmerat för att screena kandidater baserat på nyckelord, datum och jobbtitlar. Och det gör verkligen sitt jobb: Enligt Career Confidential CEO Peggy McKee är det bara cirka fem av 1 000 onlineansökningar som gör det genom ATS och till anställningschefens skrivbord. Även om du anser dig själv som den perfekta kandidaten, är det några ganska dystra odds för att få ditt CV i rätt händer.
Och ändå fortsätter arbetssökande att spendera timmar och timmar på att slava över dessa tidskrävande former, under antagandet att om de verkligen är kvalificerade och verkar vara lämpliga för jobbet, kommer de att gå förbi robotarna och framgångsrikt en människas händer.
Är det möjligt att göra det via det automatiserade systemet? Säker. Men är det det mest effektiva sättet att spendera din tid på - och få din CV att läsa? Absolut inte. Istället investerar mer tid på att skriva ditt CV och följa brev och spåra anställningschefens e-postadress (här är hur), skicka sedan dina material direkt till honom eller henne. Med ett iögonfallande täckebrev och skräddarsydd CV, har du mycket bättre chans att landa en intervju än om du låter robotar avgöra ditt öde.
Myte nr 2: Jag får svar på varje ansökan
I en idealvärld skulle arbetssökande alltid få ett svar på deras CV och försäkringsbrev - antingen förlänga en begäran om en intervju eller på ett artigt sätt ange orsakerna till att de inte valde att gå vidare i processen.
Tyvärr händer det inte alltid. Ofta kontaktar anställningschefer bara de kandidater som blir ombedda att intervjua med företaget. Andra skickar ut automatiserade e-postmeddelanden "vi har fått din ansökan", följt av en avgrund av intet. Vissa hör helt enkelt radiotystnad.
Det är frustrerande, men det är sanningen: Du kommer inte att få ett snabbt svar (eller svar alls) från alla företag du ansöker om.
För att förbättra dina chanser att höra tillbaka, se till att du kontaktar en riktig person (se avsnittet ovan) och följ sedan dessa tips för att följa upp på ett lämpligt sätt inom en lämplig tidslinje. Och om du fortfarande inte hör tillbaka? Tänk inte på det. Det är en mindre än idealisk del av processen och det kan signalera att det är dags att gå vidare till nästa tillfälle.
Myte nr 3: Anställningschefen kommer att kunna räkna ut att jag är en bra passform
De enkla orden ”räkna ut” borde vara en jätte röd flagga. Du förstår, anställande chefen borde kunna öppna ditt CV och omedelbart se - klart som dag - att du är en fantastisk passform för jobbet. Det bör inte vara någon "räkna ut" involverad.
Om en anställningschef verkligen måste gräva in din CV för att göra sambandet mellan kulapunkterna på sidan och hur de kvalificerar dig för den öppna positionen, är chansen stor att han eller hon kommer att gå vidare till nästa, mer kvalificerade sökande.
Nyckeln är att skräddarsy ditt CV till det jobb du söker, så det är ingen tvekan om varför du söker jobbet. Så här gör du.
Myte nr 4: Min passion för jobbet uppväger mitt brist på kvalifikation
När du stöter på din drömställning är det absolut ingenting som hindrar dig från att få den positionen - minst av allt det faktum att du inte uppfyller minsta kvalifikationer. (Med ett långt skott.)
I viss mån kanske detta inte är ett problem. Jobbbeskrivningar skrivs ofta för den perfekta kandidaten, och vissa faktorer kan vara förhandlingsbara - till exempel om arbetsbeskrivningen ber om fem års erfarenhet och du har tre och en halv. I så fall behöver du helt enkelt använda din ansökan för att förmedla varför du bör övervägas över mer kvalificerade kandidater (här är mer om hur du gör det).
"Om jobbet å andra sidan skulle vara ett stort hopp upp (de letar efter tio års erfarenhet, har du två), är din energi antagligen bättre spenderad på positioner som är närmare passande, " säger Muse-författaren Kari Reston. Eller föreslår hon att du skickar en "spekulativ" ansökan och förklarar att den position du hade ögonen på var inriktad på en anställning på högre nivå, men du skulle vara intresserad av att utforska andra alternativ.
Myte nr 5: Om det är tänkt att hända kommer det att hända
Medan en optimistisk syn är beundransvärd, kan du helt enkelt inte lita på ödet för att framgångsrikt få dig genom din jobbjakt. De flesta gånger tar jobbjakt lite mer uthållighet.
För att få din ansökan framför anställningschefen måste du göra ett nätverk. Du måste ordna kaffemöten och informationsintervjuer och skicka en massa e-postmeddelanden. Du måste följa upp när dessa människor inte svarar, sedan följa upp igen när de svarar, för att tacka dem för deras tid. Du måste undersöka varje företag du ansöker om och lägga tid och ansträngning i varje följebrev och återuppta du skickar in.
I slutändan kan du idealiskt se tillbaka och säga: "Detta var tänkt att vara." Men det kommer inte bara att hända . Du måste få det att hända.
Jobbjakt kan vara en tuff (och ibland smärtsam) process. Men om du släpper dessa fem orealistiska förväntningar på din sökning, kommer du bättre kunna finslipa på bättre sätt att bli uppmärksamma, få intervjuer och få dina drömmar.
