Du sitter i intervjun för ditt drömjobb och det går bra. Du har släppt de svåra frågorna ur parken, och du och intervjuaren slår verkligen av det. Sedan frågar hon ur det blå: "Planerar du att få barn?"
Jej, det är olagligt. Och så är alla frågor relaterade till din familj, nationalitet, kön, ras, religion och mer. Men tyvärr ställs dessa frågor oftare än du tror, och innan du kommer till intervjun är det bra att veta hur du ska svara om du står inför en.
Jag har funnit att det bästa tillvägagångssättet är att avgöra varför intervjuaren ställer frågan och om hon har ett legitimt problem som hon försöker ta itu med. Skräddarsy sedan ditt svar för att prata med den frågan, undvik graciöst den olagliga delen av frågan och vänd tillbaka konversationen till dina jobbrelaterade styrkor. Här är några av de vanligaste exemplen och hur man möter dem.
1. Kön
Diskriminerande frågor om kön är stora och långtgående. Jag har sett intervjuade få frågor från det öppna ("Tror du att en kvinna kan göra det här jobbet effektivt?") Till något mer subtilt ("Som ensamstående mamma, vilka barnomsorgsarrangemang har du gjort?").
Men faktum är att ingenting relaterat till kön bör ställas i intervjuprocessen - alls. Om det kommer upp är det bästa sättet att besvara frågan, men utan att hänvisa till kön. Om du till exempel blir frågad "Hur skulle du hantera ett team av alla män?", Släpp den sista delen av frågan och fokusera istället på dina ledarskapsförmågor. Prova: ”Jag är väldigt bekväm i en ledningsroll. I min sista position överskred jag faktiskt den avdelning som jag ledde sina årliga försäljningsmål i tre år i rad. ”
2. Äktenskaplig eller familjestatus
I filmen Picture Perfect anställer Jennifer Anistons karaktär en bekant för att låtsas vara hennes fästman. Anledningen? Hennes chef kommer inte att marknadsföra henne eftersom hon är singel - hans skäl är att om hon inte har några rötter eller varaktighet, finns det inget som hindrar henne från att vandra bort. Gå in i den förfalskade fästman och hon får kampanjen.
Chansen att du kommer att möta något så direkt är smal. Men du kan bli frågad när du planerar att gifta dig, eller om du kommer att fortsätta arbeta efter att ha fått barn. Alla frågor som rör din familjestatus är tekniskt olagliga, men arbetsgivare ber dem ofta om att läsa om ditt framtida åtagande till jobbet och företaget.
Ett lämpligt svar på dessa typer av frågor skulle vara "Du vet, jag är inte riktigt där ännu. Men jag är mycket intresserad av karriärvägarna hos ditt företag. Kan du berätta mer om det? ”Detta säkerställer intervjuaren att du är engagerad i din yrkesutveckling, men inte lovar dem något när det gäller din framtid - och låter dig styra konversationen tillbaka till ett jobbrelaterat ämne.
3. Medborgarskap, nationalitet eller språk
Amerikanska arbetsgivare kan få stora problem för att anställa personer som inte är lagligt tillåtna att arbeta i landet, vilket har lett till att företag vidtar starkare åtgärder för att ta reda på deras sökande redan innan de anställs. Men det enda sättet de kan göra det lagligen för att ställa frågan direkt: "Har du lagligt behörighet att arbeta i USA?" Något annat sätt att formulera det, till exempel "Var är du ifrån?" Eller "Var föddes du? ”Är olagligt.
Som sagt, dessa typer av frågor glider ofta ut som konversationsstartare, så att du kan ta ett par olika sätt att svara på dem. Om du tycker att det är ett vänligt misstag, bara le och säga: ”Kalifornien. Vad sägs om dig? ”Men om detta gör dig obekväm kan du graciöst undvika det med något som" Jag har faktiskt bott många platser. Men jag har lagligen rätt att arbeta i USA, om det är det du frågar. ”
4. Ålder
Vi har alla hört talas om åldersdiskriminering - yngre kandidater får passerat för mer erfarna och äldre arbetare skjuts åt sidan till förmån för yngre anställda som kanske kostar mindre i lön. Även om vissa stater har lagar som förbjuder åldersdiskriminering av yngre anställda, skyddar lagen om åldersdiskriminering i anställning faktiskt bara arbetare som är över 40 år. Detta innebär att en potentiell arbetsgivare kan trampa in i territorium som är diskriminerande för en yngre person, men inte nödvändigtvis olagligt. Till exempel "Vi har i allmänhet anställt äldre, mer erfarna personer för denna typ av befattning." Otillbörligt? Ja. Olaglig? Nej.
Denna situation bör med rätta beröra dig, men vara beredd att ta itu med vad intervjuaren försöker få till: Har du den erfarenhet som krävs för tjänsten? Ett bra svar skulle vara att vända tillbaka till dina jobbrelaterade färdigheter: att lyfta fram specifika prestationer och hur din erfarenhet kan gynna företaget.
5. Religion
En arbetsgivare kan vara nyfiken på din religiösa praxis för att planera sina helg- eller semesterschema - och ställa frågor som "Vilka religiösa helgdagar observerar du?" Eller "Går du i kyrkan på söndagsmorgnar?" Medan du frågar om ditt schema (t.ex. "kan du arbeta på söndagsmorgnar?"), är lämpligt, arbetsgivare bör aldrig binda det till religion. Om någon undersöker denna del av ditt personliga liv kan du försöka svara tillbaka med en fråga: "Hur är schemat för positionen?" Eller kan du försäkra dem om din tillgänglighet genom att säga något som "Jag är säker på att jag ska kunna arbeta med det schema du behöver för den här positionen. ”
Tänk på att olagliga frågor många gånger inte ställs med dåligt avsikt. En oerfaren intervjuare kan säga något som "Det är en vacker accent. Var kommer du ifrån? ”Som ett sätt att få fram konversationer. Hon kanske inte inser att frågan är olaglig, eller kanske inte vet hur man ställer in frågan på ett lagligt sätt.
Men om du känner att en fråga är olämplig, kan du definitivt be intervjuaren att klargöra hur den hänför sig till jobbet. Du har också rättigheter att berätta för intervjuaren att du inte är villig att svara på en fråga som gör dig obekväm. Och om en fråga verkligen är stötande och diskriminerande, har du möjlighet att lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission.
När du står inför en olaglig fråga måste du ta hänsyn till olika faktorer när du bestämmer hur du ska svara - avsikten med frågan, hur mycket du vill ha jobbet och hur ditt svar kan skada dina möjligheter att få det. I slutändan måste du bestämma den bästa handlingen för situationen - men det är bra för dig att veta var lagen står.
