Jag tror att vi alla kan vara överens om att vänta med att höra om ett jobb inte toppar någons lista över favorithobbies. Varje gång din telefon ringer eller din e-post lyssnar, stoppar du vad du gör för att det är nyheter på jobbfronten. Kommer du att få en intervju? Får du ett erbjudande? Du kanske till och med hämtar ett av dessa automatiserade bluffsamtal, bara med en chans att anställningschefen plötsligt ringer dig från ett blockerat nummer eller fjärrplats.
Så mer kraft till dig om du bestämmer dig för att ta saker i dina egna händer och skriva en anteckning. Som sagt måste du, som med allt annat, hitta ett sätt att uttrycka vad du verkligen tänker (dvs. "Anställa mig!" ) På bästa sätt.
Läs vidare för fem rader som du vill vara säker på att undvika, samt bättre alternativ.
1. "Du sa att du skulle komma tillbaka till mig på måndag, och det är tisdag."
Ja, du får poäng för att vara uppmärksam. Förutom: Du får dem bara med dig själv. När du skriver en rad som denna känns det anklagande. Plötsligt är anställningschefen på defensiven och känner att du är en kandidat som inte förstår att saker och ting tar mer tid än förväntat.
I det här fallet är ditt bästa sätt att ge det lite mer tid (alias, fram till fredag) och sedan säga att du "ser fram emot att lära dig om potentiella nästa steg." Oroa dig inte - att vänta några extra dagar kommer inte få dig att se ut som om du saknar uppmärksamhet på detaljer eller inte lyssnade noga. Snarare kommer det att få dig att se tålamod och förståelse för en modern anställningsprocess.
2. "Varför har du inte fått tillbaka till mig?"
Du måste vara extra djärv vid jobbsökning - gå ut och nätverk, sälja dina förmågor och följa upp! Och medan en kan-attityd är ett måste, vill du inte känna dig så inbäddad att dina e-postmeddelanden låter, um, hotande. En annan variant på den här linjen - ”Var är du?” - kan läsas antingen arg eller förvirrad, men det är fortfarande bäst att undvika.
Ett bättre alternativ än någon av dessa är en linje som frågar om det finns något påtagligt som du kan göra för att göra det lättare för den andra personen att nå tillbaka. Om du lämnade in en ansökan och inte har hört tillbaka på tio dagar kan du försöka, "Jag är väldigt upphetsad över den öppna positionen och jag vill bekräfta mottagandet av mitt ansökningsmaterial. Låt mig veta om jag får skicka något annat. ”Alternativt, om en intervjuare sa att han eller hon skulle ha kontakt och du aldrig fick svar på din tackanmälan, kan du följa upp en vecka senare för att fråga om du" kan ge ytterligare information eller hjälp. "
Det här synsättet är trevligt eftersom det förflyttar din ton från "Inte få mig att jaga dig ner" till "Bara en påminnelse om att jag är glad att göra vad jag kan för att fortsätta konversationen."
3. "Jag skulle verkligen uppskatta alla svar oavsett."
Låt oss vara verkliga: Du vill faktiskt inte ha något svar. Helst vill du höra att du går framåt i anställningsprocessen. Om det inte är möjligt vill du ha en allmän statusuppdatering (t.ex. ansökningar granskas eller alla slutkandidater har kontaktats).
Den här linjen är lite desperat. Det låter som om du väntar på din telefon och att du hoppar av löpbandet eller ut ur duschen om det ringer - och anställningschefen behöver inte veta det!
Så om du kliar för att veta hur saker och ting går med din ansökan, försök: "Skulle det vara möjligt att få en uppdatering om anställningsprocessens status?" Den är kortfattad och den tippar inte handen.
4. ”Jag har ett annat erbjudande. Har du ett beslut ännu? ”
Ibland är du verkligen upphetsad över ett visst företag, men tyvärr drar anställningsprocessen så länge att du måste (i huvudsak) förbinda dig innan du får ett erbjudande (väldigt riskabelt!) Eller böja dig ut. Tack och lov finns det ett annat alternativ där du släpper in dem på din situation - delikat.
Först lägg inte vagnen framför hästen. Om företaget har planerat din intervju tre gånger kan de försöka låta dig lätt - eller för oorganiserad för att komma tillbaka till dig inom dina parametrar hur som helst. Å andra sidan, om du har intervjuat och tycker att saker gick bra, är det värt att låta dem veta att du är intresserad, men att externa faktorer kan tvinga din hand.
Prova detta: ”Jag är verkligen upphetsad över den här positionen och det är mitt första val. Så jag ville berätta för dig att jag har ett annat erbjudande som jag måste svara på före fredagen. Vet du när du kommer att fatta ett beslut? ”
Om du inte vill dela nyheter om ditt erbjudande - säg att du ansöker till nära anslutna företag - kan du helt enkelt säga: "Kan du dela den planerade tidslinjen för resten av anställningsprocessen?" vet om du magiskt kommer att höra inom några dagar - eller inte.
5. "Jag är besviken över att du aldrig skrivit mig tillbaka."
Vi har alla varit där. Det är upprörande när en intervjuare du trodde att du slog den med blir tyst radio. Och det kanske finns en del av dig som vill skriva något som du skulle göra i en sammanfattningstext om hur du är bättre än detta på något sätt, och du kommer igenom det och hitta vad som är rätt för dig.
En arg reaktion får dig dock att se ut som att du är någon som inte förstår hur du ska kommunicera professionellt. Det är irriterande, men det är ett faktum att vissa företag per protokoll inte når tillbaka till kandidater - till och med finalister - när de har fyllt en tjänst.
Vad du ska skriva istället har du några alternativ. Om du dör att skriva något tillbaka kan du säga att du "tyckte om att lära dig mer om företaget och skulle gärna ha i åtanke för alla roller du kanske passar bättre i framtiden" eller att du "skulle vilja hålla kontakten."
Som sagt, jag föredrar att säga ingenting. Du kan alltid nå ut vid ett senare datum. Under tiden kan du fokusera dina energier på de företag som kommer tillbaka till dig.
Det är viktigt att följa upp jobbmöjligheterna. Så ta dig tid att fokusera på vad du säger och hur du säger det.
