Det säger sig självt att det finns många organisationer som är kända över hela världen för hur fantastiska de är att arbeta för, men vad gör du om du ska jobba på ett företag som du vet lite om?
Hur får du lite av kultur innan du ens går in på din första intervju? Det är inte alltid superlätt, men det är säkert värt att prova. Dålig medarbetarmoral eller ett företagsvibe som flyger inför dina värderingar kan förvandla en till synes stor möjlighet till en riktig dud på nolltid. Och det sista du vill göra är att lämna ett företag du inte är nöjd med att starta ett jobb i ett annat företag som du inte är nöjd med.
Så här kan du se ut ur situationen innan du kommer för djupt in i processen:
1. Fråga nuvarande anställda
Det är ganska mycket alltid klokt att jaga en vän, tidigare kollega, vän till en vän, granne eller släkting som för närvarande arbetar på ett företag av intresse. (Eller om du inte känner någon, starta en konversation via LinkedIn med hjälp av dessa mallar.)
Ställ väl genomtänkta, specifika frågor, inte bara, "Hej, hur är XYZ Company?" I stället, gå med något liknande, "Jag såg att företaget flyttar sin Detroit-anläggning till South Carolina. Vilken inverkan har detta på ditt team? ”Kom bara ihåg att hålla ditt samtal positivt och professionellt - särskilt om du inte känner den personen väl (eller egentligen alls). Han eller hon skulle kunna bli en stor intern referens för dig eller din undergång.
2. Fråga tidigare anställda
Här är en annan viktig sak att tänka på: du kan också prata med en tidigare anställd. Om du inte känner någon som är uppe i huvudet kan du säkert hitta ett par att kontakta via en LinkedIn-folksökning (kryssa inte bara i sökrutan som anger “nuvarande anställda”) med samma mallar som ovan.
Människor som inte längre arbetar där är ibland mer villiga att vara uppriktiga och ge dig en rak mager på det goda, det dåliga och det fula än en nuvarande gruppmedlem kommer att vara.
3. Se om det finns online-Buzz
Den mest uppenbara instinkt att ha när man undersöker företag av intresse är att gå direkt till organisationens webbplats eller LinkedIn-sida. Det här är verkligen ett bra drag, men kom ihåg att företagets marknadsföringsteam och chefer sannolikt kontrollerar meddelanden på dessa webbplatser (medvetet och strategiskt).
Du kan hitta starkare tips relaterade till företagskultur om du gräver på företagets Facebook-sida, Twitter-flöde och andra anslagstavlor och forum (inklusive Glassdoor). Jag har till och med varit känd för att google “Firmanamn suger” då och då.
Om de anställda har vapen med den organisationen, hittar du säkert lite foder på nolltid. (Se bara till och granska den här informationen med ett kritiskt öga och med ett öppet sinne - några av grepparna kommer från människor som bara är professionella klagare.)
Söker du efter ett fantastiskt företag som du verkligen älskar?
Såklart du är! Den goda nyheten för dig är att vi vet massor.
Klicka här för att se dem nu
4. Prata med kunder eller leverantörer
Detta talar mer om "hur detta företag behandlar de människor det arbetar med" än till den övergripande företagskulturen, men du kanske kan få några starka tips om företagets kärnvärden och omsorg mot andra (båda viktiga element som utgör kultur) genom att chatta med kunder och leverantörer eller leverantörer.
Hur är deras responstid? Hur hanterar de konflikter eller problem med kunderna? Hur bra samarbetar de med sina partners och supportteam? Gräva dig lite och du kommer säkert att avslöja några pusselbitar där du kan göra en stark gissning om kultur.
Hur kan du exakt dra bort det här? Om företaget listar upp kunder på företagets webbplats är du på god väg. Mosey över till din LinkedIn-profil och se om du känner någon som arbetar på dessa företag. Börja med dem.
5. Studera senaste nyhetshändelser
För många år sedan var jag avskedad från ett rapporteringsjobb på en veckotidning och erbjöd en plats varje dag större som samma förlagsbolag ägde. Jag tänkte: "Vilken söt affär!" Och hoppade på erbjudandet utan en ny tanke. Men när jag kom till nyhetsrummet upptäckte jag att flera av mina medarbetare inte var nöjda. (Och jag menar, allvarligt inte lycklig.)
Varför? Kom för att få reda på att de bara hade genomgått en omgång förbundsförhandlingar som hade lett till att de förlorade semesterperioden och lite extra lön och förmåner som de hade haft tidigare. Deras besvikelse och irritation var som ett grått moln som svävade över nyhetsrummet i månader.
Var inte jag. Gör dina läxor innan du dyker in. Gör lite forskning för att se om något av noterna har pågått hos det företaget sent. Nya förvärv, uppsägningar eller vaga pressmeddelanden om "vi omstrukturerar"? Har några företagsledare gjort nyheter nyligen? För vad? Förändring (även bra förändring) har ett sätt att skaka upp humör och kultur i organisationer. Bättre att vara i kunskap då fångas omedvetna.
Nu kommer du naturligtvis att ha en ännu bättre position att studera människor och utvärdera humör och miljö när du anländer eller din första (andra eller tredje) intervju, men slösa inte chansen att förklara företagskulturen innan du blir för långt in i rörledningen. Eftersom ingenting kastar skugga på ett helt nytt jobb snabbare än en marginell bästa företagskultur.
Och ingen fick tid för det.
