Jag ser ingen mening med att hacka orden här: Om du är en anställd som är i viljan - som de flesta av oss icke-fackliga medlemmar är - kan du få sparken när som helst utan någon anledning alls (så länge det inte är olagligt ). Det är ett faktum. Men förutsatt att du inte arbetar för en organisation som troligen kommer att yxa dig för bra, göra ett bra jobb och samla in höga prestandamärken behöver du förmodligen inte tänka på det här.
Med det här ur vägen, låt oss prata om några vanliga orsaker till att människor tappar sina jobb (och jag talar inte om oundvikliga massuppsägningar eller oförmåga att uppfylla ett klart definierat försäljningsmål).
Nej, jag hänvisar till de helt undvikbara saker som du inte har något företag att göra - såvida du inte bryr dig om att släppa taget.
1. Stela företagets utrustning
Det låter som en no-brainer, men ta ett steg tillbaka så kanske du ser några mindre uppenbara överträdelser. Tror att ingen kommer att märka om du tar en bunt skrivarpapper hem varje vecka? Om du av misstag "tappar" musen och behöver ta ut en annan av var och en? Om du fick snacks och tepåsar och community honung varje eftermiddag för att fylla ditt eget skafferi?
Fina linjer, kanske, men allt tar det som inte är ditt, något som företag anser vara ett allvarligt brott. Om du kommer hem en kväll och inser att du har en bunt med Post-its i väskan som du verkligen kan använda för att lämna anteckningar till barnvakt, kommer du förmodligen inte att lyfta upp ögonbrynen (eller misstänksamhet), men om det någonsin finns ounce av tvivel om vad du tar - med avsikt eller på annat sätt - det enda svaret är att inte göra det.
2. Ljuga för en klient (eller din chef)
Vi pratar inte om de små lögner som alla berättar på en eller annan punkt. Att ta en sjuk dag eftersom du hade fruktansvärt sömnlöshet och inte kan förstå tanken på att ta på dig byxor är en sak, men att säga din chef att en familjemedlem dog när du verkligen hittade en billig flyg till Europa är en annan, skulle du inte säga ?
Vilseleda en klient är lika dåligt, och tänk inte för en sekund att den inte kommer att komma tillbaka för att hemsöka dig (dessa saker gör vanligtvis). Ofta tror vi att fudging sanningen kommer att rädda oss från att komma i problem, men när berättelsen kommer ut, kommer det heta vattnet säkert att vara så mycket varmare. Om din chef eller klienter inte kan lita på dig, hur kommer du någonsin gå upp? Glöm det: Hur kommer du att behålla ditt jobb?
Om du är orolig för att något reflekterar dåligt på dig, var den som ska initiera konversationen om vad som gick fel. Jag lovar att det är väldigt lättare än att försöka täcka det efter faktum.
3. Mobbning eller trakasserande av en kollega
Du vet den här, eller hur? Sexuella trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen är oacceptabla och garanterar ganska mycket att du blir konserverad om HR blir av det. Bra. Men var försiktig med alla små sätt som detta kan visa sig. Att skämma en medarbetares feta hamburgare och frites lunch kan lätt betraktas som motbjudande och meningsfull.
Att kommentera en kollegas klänning eller göra flirtiga kommentarer, oavsett hur subtila, det är inte OK om det är oönskat. Att helt enkelt vara otäck i ett e-postmeddelande till en gruppmedlem som du inte gillar - även om de gör ett hemskt jobb - är en konversation som bättre hade offline med det kränkande partiet.
Att agera som en mobbing och få någon att bokstavligen fruktar att komma i arbete varje dag är en av de bästa anledningarna till att jag har tappat jobbet. Så spela trevligt: Var respektfull, snäll och medveten.
4. Att inte göra ditt arbete
De flesta av oss kan relatera till att gå igenom en grov plåstring när motivation verkar omöjlig att förstå och vi knappt tar bort ett anständigt dagsarbete. Kanske några dagar ser du tillbaka och undrar hur du slösat bort hela dagen. Hej, det händer med de bästa av oss. Men kämpa för att genomföra allt arbete under en längre tid, och du kan satsa att din chef inte har det.
Om du inte kan vara beroende av att göra ditt jobb (och vi inte ens pratar om att gå utöver det), hur kan du göra ett ärende som du förtjänar det nämnda jobbet? Kommunicera med din chef om du behöver en längre tidsfrist eller om du närmar dig utbrändhet, men sluta inte bara göra ditt arbete.
5. Ringa ut eller komma sent på regelbunden basis
Sjukdom och personliga dagar finns av en anledning, och du bör använda dem efter eget gottfinnande och med din handledares godkännande. Och säkert, ibland kommer influensan att slå dig ut i en vecka, eller så har du ett familjeproblem och måste använda alla dina personliga dagar under en kort tidsperiod. Men när du börjar ringa sjuk varje vecka eller kommer in sent varje dag, tror du bättre att din chef tar upp det.
Återigen har vi alla svåra veckor, där dåliga pendlar eller problem med barnomsorg spelar framträdande roller. När dina frånvaro blir olycklig riskerar du emellertid din arbetssäkerhet. Arbetsgivare vill ha pålitliga, engagerade människor i sitt team, och om du inte kan vara den här personen, kommer de säkert att hitta någon som kan vara det.
Att få sparken är hemskt - mycket ofta för båda parter. Tidigare HR-professionell Dorianne St Fleur säger att chefer "inte tycker om att behöva avfyra någon och vanligtvis kommer att försöka ge chanser där det är möjligt", men när det gäller att "företagens policyer bryts helt klart, finns det inget alternativ."
Ditt jobb - bortsett från att göra ditt jobb! - är att vägra att ge dem en anledning att visa dig dörren. Politik är på plats av en anledning, så gör rätt sak, och du är mer benägna att bli befordrad än avslutad.
