Vi har alla dem - de egendomar och egenskaper som vi helt enkelt inte vill äga upp till. Och nej, jag talar inte om det faktum att du känner till varje enskilt ord till Rappers glädje eller att du tillbringar varje lördagskväll med att titta på verklighets-tv.
Istället är det dessa mer professionella drag och beteenden som du inte tenderar att skryta med dig på kontoret, helt enkelt för att du tror att de får dig att se svag, okänslig eller osäker. Du har konditionerat dig att tänka på dina egna naturliga lutningar som brister eller nackdelar, så du gör ditt bästa för att kväva dem och gå i motsatt riktning.
Jag fattar. Vi känner alla enormt tryck för att vara det bästa vi kan vara i vår karriär. Vi vill gå vidare, uppfylla dessa krav och förkroppsliga alla de önskvärda egenskaper som populära karriärrådgivning ofta påpekar för oss.
Men spoiler alert: Det finns inte en steg-för-steg-en-storlek-passar alla metoder för att klara sig bra i din karriär. Och faktiskt, de personliga dygder du bara tänker på som en får och oönskad anställd? De kan faktiskt vara några av dina mest positiva egenskaper i en professionell miljö.
Ta en titt på dessa fem beteenden som ofta anses vara synonyma med svagheter, så ser du snabbt vad jag menar.
1. Be om hjälp
En kvalificerad, värdefull anställd får saker och ting gjort av sig själv, eller hur? Oavsett hur mycket som staplas på hans tallrik, kan han räkna med att hantera den.
Visst, det är sant - till en viss grad. Du vill utan tvekan vara pålitlig, hjälpsam och produktiv. Men det finns inget som är beundransvärt med någon som konsekvent begravs under en överväldigande arbetsbelastning som är helt oövervaklig.
Jag ska vara den första att erkänna att det är alltför lätt att tänka på att be om hjälp som ett tecken på svaghet. Men tvärtom, det är faktiskt märket av en självmedveten professionell som inte är för stolt att erkänna när han är över huvudet.
2. Att kalla det slutar
Quitter . Det är ett styggt klingande ord, eller hur? Och som någon kommer att säga er, det är ett professionellt rykte som du vill stanna långt, långt borta från. Du vill inte bli känd som den som vänder sig och går bort de andra sakerna blir utmanande.
Men som med allt finns det en linje här. Även om du inte borde vara redo och beredd att packa dina väskor så fort du träffar några stötar på vägen, bör du inte heller vara så hårdhårig att du vägrar att känna igen när saker inte fungerar för dig.
Kom ihåg att göra samma sak om och om igen medan du förväntar dig ett annat resultat? Det är inte beslutsamhet och uthållighet - det är dumhet.
3. Påpeka dina egna misstag
Vi alla gör misstag. Det är inte så mycket en fråga om du kommer att skruva upp något på kontoret - det är en fråga om när .
Naturligtvis är vi alla bekanta med dessa ögonblick av ren panik när vi inser att vi har gjort en stor flubb på ett arbetsprojekt. Och eftersom du bara är mänsklig, var din första tanke sannolikt, "Tja, kanske om jag inte säger någonting kommer ingen ens att märka det!" Men till slut blev ditt samvete bättre av dig och du bestämde dig för att var ärlig och uppriktig om din slip-up.
Att vara villig att påpeka dina egna misstag betyder inte att du ständigt ska skjuta ner dina egna idéer och nitpicka dina kvalifikationer för att fiska efter ett självförtroende - det blir bara motbjudande. Men om du har integriteten att komma ut framför dina misstag (snarare än att försöka svepa dem under mattan), kan du vara stolt över att du är en ärlig och etisk person som alla företag ska vara stolta över använda.
4. Håll din munstängning
Ja, det finns mycket att säga för att tala och höra dina åsikter. Att kunna känna igen när du är bättre på att hålla munnen stängd är också en värdefull - och dramatiskt underskattad - färdighet.
Även om det är viktigt att uttrycka dina tankar, finns det många gånger när du stöter på med dina två cent bara får dig att se ut som en påträngande samtalbulldozer. Och att veta hur du håller dig själv i schack är en självmedveten egenskap som inte många har.
Så låt inte någon få dig att känna att lyssna är mindre viktigt än att prata. Som det gamla talesättet säger, har du en mun och två öron av en anledning.
5. Följer istället för att leda
Det finns oändliga råd där om hur man effektivt kan leda. Och det underliggande meddelandet i detta är ofta detta: Om du inte är en ledare är du inte framgångsrik. Om du inte har nått toppen av någon slags kommandokedja har du fortfarande mycket mer arbete att göra.
Förlåt mig för att gå mot kornet och tala sanningen här, men inte alla är avsedda att bli ledare. Faktum är att inte alla ens vill vara en.
Jag tror att det finns en hel del skam som följer med att du inte vill leda laddningen - du känner att du saknar en viss mängd drivkraft och lust. Men bara för att du inte vill fortsätta klättra på den stegen för att tjäna din plats i toppen gör du inte får eller omotiverad.
Snarare är det faktum att du är coachbar och kan följa instruktionerna något som ska berömas. Och även om du inte är den härliga spåret, ger du fortfarande ett värdefullt bidrag till ditt kontor. När allt kommer omkring kan du inte ha ledare utan någon att följa dem.
Det finns så mycket råd där om vilka egenskaper du bör förkasta för att bli en framgångsrik, respekterad professionell. Men dessa fem är troligen inte någon av dem.
Men det är viktigt att inse att det inte finns någon form som en perfekt anställd passar in i. Och de egenskaper och beteenden som du tenderar att undvika att äga upp till? De kan faktiskt visa sig vara några av dina mest positiva och beundransvärda egenskaper.
