Du tänkte så mycket på vad som borde gå på din CV - från dina bästa, mest imponerande prestationer ner till det perfekta, eleganta men moderna teckensnittet.
Men för att se till att all denna ansträngning utnyttjas är det lika viktigt att uppmärksamma vad som inte borde vara där. Från överanvända buzzwords som får dig att se ut som alla andra till "kreativa" beröringar som gör mer skada än nytta, det finns gott om CV-element som irriterar - och till och med stänger av - rekryterare. Och eftersom vi vill ha ditt CV längst upp i högen, har vi tagit dem alla i en komplett guide.
För de bästa chanserna att landa den intervjun, ta din CV och se till att den är fri och fri från dessa 45 saker.
formatering
- Ett karriärmål: Den tråkiga pannplattan ”Jag är en hårt arbetande professionell som vill arbeta i industrin” är lite uppenbar - varför skulle du annars skicka in ditt CV? - och tar värdefullt utrymme. Istället? Gör det kristallklart varför du är så intresserad av varje specifik position du ansöker om i ditt brev
- Ett färdighetsbaserat format: Nuvarande rekryteringsvisdom säger att hålla fast vid den gamla gamla omvända kronologin (där din senaste erfarenhet listas först) vid nästan varje tillfälle. Om din senaste upplevelse inte är det du vill lyfta fram eller om du åter går in i arbetskraften efter en lång tidslängd, toppa ditt CV med ett "Executive Summary" -avsnitt som beskriver dina bästa färdigheter och prestationer eller skapa två erfarenhetsavsnitt : En specifik, t.ex. "Business Development Experience" eller "Redaktionell erfarenhet", följt av en mer generell.
- Foton eller annat visuellt: En ny studie visade att "sådana visuella element minskade rekryterarens analytiska förmåga och hindrade beslutsfattande" och hindrade dem från att "hitta den mest relevanta informationen, som färdigheter och erfarenhet."
- Mega block av text: Studier visar att rekryterare tittar på återupptas ganska snabbt - en minut i bästa fall, blinkar i värsta fall - så ditt mål är att göra din så lätt att skumma som möjligt. Det betyder att hålla din text kort och söt, och i punktpunkterna, inte blockera text.
- En andra sida: Om du har mindre än tio års erfarenhet kan det att vara mer än en sida vara ett avtal för vissa rekryterare. Så varför riskera det? Och med lite formateringsförmåga lovar vi att du kan få ner den till en sida.
- Alla dessa teckensnitt: Håll dig fast vid ett - kanske två, om du har lite designfärdigheter. Mer än så och du riskerar att anställningschefen blir distraherad.
- Orphan Words: (Det är de enskilda orden som finns kvar på en rad av sig själva.) Se i stället hur du kan redigera den föregående raden så att de kan passa - så att ditt CV ser renare ut och öppna upp extra rader för dig att fylla med andra saker .
- "Referenser tillgängliga vid begäran:" I värsta fall gör det att du ser ansträngande ut och även i bästa fall kan du använda det extra utrymmet för att lägga till en detalj om dina förmågor eller prestationer.
Personliga detaljer
- Din adress : Om du inte är lokal kanske rekryterare inte letar längre. Och om du är det? Rekryterare kan ta hänsyn till din pendeltid och avvisa dig om de tror att det skulle vara för länge, förklarar AvidCareerist.
- Din e-postadress för ditt arbete: (Och ja, vi ser att det händer hela tiden.) Vill du verkligen att din framtida arbetsgivare ska veta att du jobbar på din arbetsgivarchefens tid och e-postserver?
- Din "kreativa" e-postadress: (Och ja, vi ser att det händer också.) "Jag kan faktiskt inte dela någon här utan att ge bort någons personliga kontaktinformation, " säger Ryan Galloway från The Hired Guns. "Jag kommer emellertid att säga att om du är en vuxen person som ansöker om en marknadsföringschef spelning, har ordet" Belieber "ingen plats i din e-postadress."
- Dina "kreativa" hobbyer: Som karriärtränare Jenny Foss från JobJenny uttrycker det, "såvida du inte ansöker om jobb som specifikt kommer att värdera dessa intressen (eller de är helt fantastiska konversationsstartare), lämna dem av. Beslutsfattare kommer att bedöma pokkerna från dig om de upptäcker hobbyer som flyger inför sina egna personliga övertygelser eller verkar udda. ”
- Din födelsedatum, civilstånd eller religion: Eftersom det är olagligt för arbetsgivare att överväga detta när du tittar på din ansökan (åtminstone i USA), kan de inte begära det (och att erbjuda det gör att du ser lite ledig ut).
Arbetslivserfarenhet och utbildning
- En uppgradering av din arbetsbeskrivning: I de flesta fall bryr sig rekryterare mindre om vad du gjorde dag till dag (som svarstelefoner och e-post) och mer om vad du åstadkommit över tid (som ökad kundnöjdhet 20%). Här är några tips för hur du gör dina uppgifter till prestationer.
- Bullet # 8: Håll dig som regel till bara sex till sju kulor för varje avsnitt - även om varje prestation är allvarligt mördare kommer rekryteraren förmodligen inte att komma igenom dem alla.
- Positioner som inte är relevanta för dina aktuella jobbmål: Om du inte behöver det för att fylla ett gap på din CV eller visa dina kunskaper, finns det ingen lag som säger att du måste inkludera dina sex månader på Burger Shack på din CV.
- "Obetald:" Vem behöver veta om din praktik har betalats eller inte? Om du fick stor erfarenhet, låt det stå på egen hand.
- Din erfarenhet av föräldraskap: Om du tog dig tid från arbetskraften för att uppfostra barn, listar inte upp din föräldrarupplevelse på din CV, à la "skickade skickligt den växande högen av tvätt" (vi har sett det). "Även om föräldraskap är ett så krävande och intensivt jobb som alla där ute, kommer de flesta beslutsfattare inte att ta detta avsnitt av ditt CV på allvar, " säger Foss.
- Din GPA: Om du inte ansöker om ett ledningskonsultjobb, eller om du kommer direkt ut från högskolan (och det är fantastiskt). Även då kan det vara bättre att helt enkelt inkludera alla akademiska utmärkelser (som examen cum laude) än det faktiska antalet.
- Ditt examenår: Rekryterare vill bara veta att du fick en examen, och du vill inte att de oavsiktligt diskriminerar utifrån din ålder.
- Allt som är relaterat till gymnasiet: Såvida du inte är ett år utanför universitetet, verkligen behöver samla upp din CV och gjorde något mycket relevant (och fantastiskt) under dina gymnasieår, behöver du inte ta med det på din CV.
- Färdigheter som alla har (eller borde): Tänk Microsoft Word och "internet."
Specifika ord
- Onödigt stora ord: Varför "använda" när du kan "använda?", Särskilt när den förstnämnda tar mer värdefullt utrymme på ditt CV. "Kör" skulle jag någonsin säga detta i verkliga livet? " testa varje fras och mening i ditt CV, säger Foss. ”Om du hittar ord eller uttalanden som inte läser som något du skulle säga? Ändra dem. ”
- Branschsjargong eller Buzzwords: Du kanske vet vad GIA-begäran är, men den verkställande, assistenten eller till och med rekryteraren först läste ditt CV kanske inte. Se till att allt du inkluderar är förståeligt för den genomsnittliga personen.
- Ord med en negativ anknytning: Även om du menar dem på ett positivt sätt, som "uppfyllt aggressiva säljmål", har forskning visat att ord som problem, misstag och fel kan ha en negativ inverkan på rekryterarens uppfattning om dig.
- Vaga termer: (Tänk professionell, erfaren och person.) De är kroniskt överanvända, och vi satsar på att det finns ett bättre sätt att beskriva hur fantastisk du är. (Behöver du hjälp? Här är några fantastiska klichéfria sätt att visa upp dina mjuka färdigheter.)
- Några av orden i CareerBuilder's Survey of Resume Words Recruiters Hate: Seriöst, varför irritera dem rätt ut ur porten? Listan toppas med "Bäst av rasen" och följs av:
- HANDLINGSMÄNNISKA
- Tänk utanför lådan
- Synergy
- Gå till person
- Tanke ledarskap
- Value Add
- Resultat Driven
- Lagspelare
- Slutsats
- Hårdarbetare
- Strategisk tänkare
- Dynamisk
- Självmotiverad
- Detalj-orienterad
- proaktivt
- Spårrekord
Och OK, för vi var tvungna att göra det
- Skrivfel: Men lita inte på stavningskontroll och grammatikkontroll ensam - be familjen eller vänner att titta på det åt dig (eller få några tips om hur du redigerar ditt eget arbete).
- Allt som inte är sant: Gör det inte. Om du inte är säker på att du har erfarenhet av att kvalificera dig för ditt drömspel, tillverka det inte - leta efter sätt att få det.
