Vi vill alla bli gillade, ja. Men - kanske viktigare på arbetsplatsen - vi vill alla respekteras.
Respekt är så viktigt när det gäller din karriärutveckling. Det spelar in när de högre personerna överväger dina idéer, när de väljer människor att delta i projekt och - ja - när de funderar på vem som får kampanjer eller höjer.
Men alltför ofta förknippas människor att tjäna respekt med, ja, inte vara särskilt trevliga. Vi är här för att säga att det inte ofta är rätt tillvägagångssätt. Försök istället några av de nedanstående sätten som du kan se till att dina kollegor gillar och respekterar dig. Du är på väg att bli sett som ledare på nolltid.
1. Gör ditt jobb och gör det bra
Det mest grundläggande sättet att få respekt? Använd inte din tid på att oroa dig för att få respekt, och istället spendera den tiden på att göra ditt jobb riktigt, riktigt bra. Få ett rykte för att du är riktigt bra på det du gör, och ord kommer säkert att komma runt. Som karriärekspert Jennifer Winter förklarar, "Det är svårt att ignorera resultat, och när du strävar efter respekt för dina kollegor är en av de bästa sakerna du kan göra att visa att du har rätt saker."
2. Var aldrig sen eller missa en tidsfrist
Få liknande rykte ett rykte för att du är otroligt pålitlig. Det betyder att alla löften du gör - vare sig det är ett datum för att avsluta ett projekt, en möte eller något annat - håller du.
3. Klä upp dig (rätt belopp)
Du känner till hela klänningen för det jobb du vill ha? Medan, ja, du borde klä dig lite trevligare än du förväntas, inte klä dig så mycket att du ser ut på plats eller som att du inte passar in i kulturen. Så om ditt företag har en casual klädkod? Undvik svettningar, men undvik också dräkten.
4. Behandla alla med respekt
För att få respekt måste du ge det - och inte bara till de högre. Människor kommer att plocka upp om du är trevlig mot cheferna men menar med receptionisten eller leverans killen, och tror att du är en brunnosare snarare än en verkligt bra person. Sikta på det senare.
5. Gör vänner med rätt människor
Sök upp relationer med andra i din organisation som är väl respekterade och omtyckta. Och vi pratar inte bara om högre uppehåll här - tror alla som har ett stort rykte på kontoret.
6. Var ett kontaktdon
Känner någon i ett annat företag som kanske kan hjälpa till med ett problem som en medarbetare står inför, en vän som kan vara en bra säljledare eller någon annan som du tror kan leda företaget framåt? Presentera dem! Genom att göra detta visar du att du har ett imponerande nätverk - men också att du är villig att dela det för att hjälpa andra.
7. Bjud in människor tillsammans
Om du fick en inbjudan till ett snazz-evenemang eller planerar att nätverka efter jobbet en dag, kan du överväga att bjuda in någon från jobbet som du tror kan njuta av det. Hon kommer att bli glad att du tänkte på henne, och du får chansen att lära känna en av dina kollegor lite bättre.
8. Använd "I" Less
Studier har visat att människor tenderar att använda ordet "jag" oftare när de kommunicerar med människor som de känner är mer kraftfulla än dem. Vill du jämna ut spelplanen? Övervaka din användning av "I." De personer du pratar med kommer att se dig som mer kraftfull utan att någonsin veta varför.
9. Be om hjälp
Även om många människor kan tänka att be om hjälp antyder att du inte vet vad du gör - förtjänar du mindre respekt - kan det faktiskt fungera till din fördel på flera sätt (om det görs rätt). Först visar den personen du ber dig att respektera hans eller hennes åsikt. För det andra kommer det att visa att du är tillräckligt produktiv för att inte slösa bort massor av tid på att försöka ta reda på det själv. Slutligen visar det att du bryr dig om ditt arbete (och din professionella tillväxt) tillräckligt för att erkänna när du inte vet något - och sedan lära av det. För mer information om hur du gör det rätt, kolla in Vinters råd.
10. Ta något av en kollegas platta
Har du lite extra tid? Fråga din chef eller en annan kollega om det finns något du kan hjälpa till med eller ta över för dem. De kommer att uppskatta den lättare belastningen och din proaktiva vilja att hjälpa kommer inte att bli obemärkt.
11. Lyssna - Lyssna verkligen
Ingenting kommer att få människor att förlora respekt för dig snabbare än om de känner att ditt fokus alltid är någon annanstans när de pratar med dig. Så nästa gång du är i en konversation, se till att du verkligen är engagerad. Anta öppet kroppsspråk, låt inte andra saker distrahera dig och ställa validerande eller förtydliga frågor för att visa att du är uppmärksam. För mer information om hur du lyssnar på dina kunskaper, kolla in karriärtränaren Lea McLeods råd
12. Fråga människor "Hur mår du?"
Att vara all verksamhet hela tiden kommer inte att göra dig väldigt gillad. Så ta dig tid att fråga människor om deras liv också! Du skulle bli förvånad över hur bra en enkel "Hur mår du?" Kan få någon att känna.
13. Kom ihåg saker om människor
Notera små detaljer om människor - deras make och barnens namn, vad de gör under helgen, deras hobbyer, var de planerar att semestera och liknande - och sedan ställa dem frågor om dessa saker eller hänvisa till dem i konversation kan vara ett säkert sätt att ta upp dina brownie-poäng. Det visar att du verkligen listade, tog dig tid att komma ihåg och övergripande omsorg om dem som människor. Har du ett hemskt minne? Prova Muse COO och produktivitetsexpert Alex Cavoulacos trick för att komma ihåg något om någon.
14. Äg upp till dina misstag
Förklarar vintern: ”Jag vet, det låter lite motsatt, eftersom du vill att dina kunder ska tro att du är ett geni, men lita på mig: De vet att ingen är perfekt. Faktum är att dina kunder förmodligen blir lite misstänksamma om du aldrig, någonsin, gör ett enda misstag. Att erkänna när du gör det visar dem dock att du är säker (och ödmjuk) nog för att möta musiken. Enligt min erfarenhet är det ett drag som de flesta respekterar. ”(Tips: Det gäller även din chef och medarbetare!)
15. … Och förklara sedan hur du ska fixa dem
Med det sagt, helt enkelt att säga att du har trasslat och sedan inte gjort någonting åt det kommer inte att få dig mycket respekt. I stället, när du kommer upp, se till att komma med en plan för hur du ska fixa saker. Och om du inte är säker på vad du ska göra? Försök åtminstone komma med några alternativ och be sedan personen du pratar med om hans eller hennes tankar om den bästa handlingen (se punkt 9).
16. Sök efter feedback
Visa att du vet att du inte är perfekt och ständigt letar efter att förbättra och växa dig själv genom att regelbundet söka efter feedback från alla omkring dig. Och detta är inte bara något för din årliga resultatgranskning: Prova att inrätta månatliga möten med din chef, teammedlemmar och till och med direkta rapporter där du kan begära öppen och ärlig feedback från dem om vad du kan göra bättre.
17. Ge feedback, för!
Det gör inte ont att då och då ta bort lite feedback. Uppenbarligen vill du inte bli kontorskritiker, men att ge kollegor en och annan dos konstruktiv kritik visar att du är engagerad i att hjälpa alla omkring dig att växa och vara de bästa professionella de kan vara. Här är några tips om hur du kan ge detta råd utan att verka som ett skämt.
18. Säg aldrig ”Det är inte mitt jobb”
Lägg märke till att papperskorgen är överfylld? Ta ut det. Ser du din kollega kämpa för att bära alla saker för konferensboden? Ta en påse. Att visa att du är villig att slå in på små saker - även om de inte ingår i din arbetsbeskrivning och kanske ligger under dina förmågor - visar att du inte tänker för mycket på dig själv och att du är villig att göra vad som krävs för att hjälpa företaget att lyckas. Och det är något som människor kan respektera.
19. Förutse behov
"'Jag har faktiskt redan börjat med det' är musik till din chefs öron, " förklarar Musees karriärekspert Katie Douthwaite, "Det betyder att i stället för att vänta på att han eller hon ber dig göra något, har du redan tänkt på det och vidtagit åtgärder. ”Du kan uppenbarligen inte förutse allt, men att tänka på saker som din chef ofta ber om eller som kommer att göra hans eller hennes livssätt lättare är ett bra ställe att börja.
20. Gör små trevliga saker för människor
Oavsett om det är att ta ett extra kaffe på väg till jobbet för din chef (eller din praktikant!) Eller få blommor till skrivbordet när du vet att hon har haft en tuff dag, kan små gester som detta säga underverk till din karaktär.
21. Säg "Nej" oftare
Verkligen! Medan du kanske tror att hoppa vid varje tillfälle är sättet att få mer respekt, är det motsatta faktiskt oftare sant - särskilt när du inte har tid att göra det du blir ombedd att göra rätt. "När du blir känd för att ha tarmarna att tala ditt sinne, sätta en insats i marken för allas framgång och hitta bättre sätt att navigera i det grova vattnet, kommer du att landa som en person som folk respekterar, en ledare, " förklara ledarskapstränare Nancy Vonk och Janet Kestin. Så när du inte har tid, visa att du respekterar din tid och kvaliteten på ditt arbete för mycket för att komma överens. Andra kommer att följa efter. Nervös att säga det? Prova dessa strategier för att tänka ner människor.
22. Har ett yttrande
Enighet med allt som alla säger kommer inte att få människor att tänka på dig som ledare. Ha istället en väl genomtänkt åsikt om saker och var inte rädd för att ta den till bordet. Oavsett om det är en idé om en ny produkt eller tjänst eller en tanke på hur en process kan fungera bättre, kommer folk att uppskatta att du funderar på sätt att hjälpa organisationen att förbättra.
23. Respektera andra synpunkter
Varning: Gräv inte dina klackar i marken för mycket när det gäller dina idéer. Tänk i stället också på andra människors synpunkter och vara villiga att kompromissa och arbeta tillsammans för att nå en lösning som fungerar för så många människor som möjligt.
24. Tala upp
Ingenting visar brist på förtroende för dig själv som att mumla. Så tala upp! PR-professional Ashley Colbert förklarar, ”Att tas på allvar i ett möte, tala tydligt, fast och högt så att människor kan höra dig. Och undvik att släppa i slutet av en mening eller använda fluffigt språk som "Jag hoppas att det har gjorts" eller "Jag tror att det kommer att få resultat."
25. Undvik skvallerbruket
Om du är känd för att regelbundet lägga ner andra människor kommer folk att börja tänka på dig. Så slösa inte din tid med att spekulera om andras liv. Istället spendera din tid på vattnet kylare verkligen lära känna dina kollegor - du kommer fortfarande att vara involverad i den sociala sidan på kontoret, utan att plåga ditt rykte.
26. Slösa aldrig någons tid
Få mer respekt genom att visa människor du respekterar deras värdefulla tid. Vad betyder det här? Ställ inte frågor du kan svara själv, planera inte möten som du inte behöver och ta inte evigt tillbaka till människor. Du får idén.
27. Gör dina möten värdefulla
Människor är ganska skeptiska till möten och kommer därför troligtvis att tänka mindre på dig om de tycker att dina möten är slöseri med tid. Se till att du följer de 21 oskrivna reglerna för möten för att ha möten som människor på allvar tycker är värdefulla.
28. Räkna ut dig själv
Istället för att alltid springa till din chef för hjälp när du står inför ett problem, gör allt du kan för att ta reda på det själv. Även om du i slutändan behöver godkännande innan du går vidare med en lösning, är det bättre att komma till din chef med en plan för honom eller henne att ge ett OK till än att komma och fråga "vad ska vi göra?"
29. Säg aldrig "Jag vet inte"
Åtminstone inte på egen hand. Att helt enkelt säga ”Jag vet inte” lämnar den som ställer en fråga i en återvändsgränd och gör att du inte verkar mycket villig att hjälpa. Istället erbjuda att hjälpa till med att ta reda på det, få mer information eller rikta honom eller henne till rätt person för att hjälpa till. Se ledartränaren Jo Millers förslag för bättre svar när du verkligen inte är säker.
30. Bli en Stellar allmän talare
Att lära sig tala bra kommer att få respekt på många sätt. Först har du förmågan att presentera mer säkert i möten. För det andra kommer du att vara bekväm att prata vid branschevenemang, vilket ger dig kredit som ledande inom ditt område. Men slutligen kommer all denna övning och träning att ge dig en mer kraftfull talande närvaro även i dagliga samtal.
31. Arbeta med att kommunicera både värme och myndighet
Kroppsspråksexpert Amy Cuddy förklarar: ”När vi bedömer andra - särskilt våra ledare - tittar vi först på två egenskaper: hur älskvärda de är (deras värme, gemenskap, eller pålitlighet) och hur skrämmande de är (deras styrka, byrå eller kompetens) ). ”Det här är en fin linje att balansera, men Miller har några idéer för hur man gör det.
32. Har tydliga gränser för arbetslivet
Folk kommer förmodligen att ansluta till dig mer om du förstår vikten av att inte arbeta hela tiden. Så sätt tydliga gränser för arbetslivet - och håll dig sedan fast vid dem! Oavsett om det är att du aldrig kontrollerar e-post på helgerna eller om du lämnar jobbet vid 6 för att äta middag med din familj, om du är övertygad om dina gränser, bör människor respektera dem - och du.
33. Lämna inte rätt vid 17.00
Med det sagt, strål inte ut från kontoret varje dag när klockan slår fem, särskilt om det finns arbete som verkligen behöver göras. Har gränser, men visa att du är villig att dra extra vikt när det är riktigt viktigt.
34. Lär dig dina kollegors arbetspreferenser - och följ dem
Prata med de personer du arbetar mest med om hur de fungerar bäst och hitta sätt att hjälpa dem att uppnå det. Kanske man föredrar samtal på e-postmeddelanden och kommer att uppskatta att du kommer till hennes skrivbord snarare än att skicka ett långt meddelande. Kanske en annan behöver tyst arbetstid på morgonen och kommer att märka om du slutar schemalägga möten under den tiden.
35. Var lärare
När en lagkamrat eller direkt rapport har problem eller gör något fel, istället för att bli arg, bli användbar. Gå honom eller henne genom hur du gör det. Du får bättre anställda och de respekterar dig för att hjälpa dem att växa.
36. Var en mentor
Ta junioranställda under din vinge - även om de inte rapporterar till dig - och hjälp med att ge dem råd om allt från företagspolitik till karriärstillväxt. Inte bara kommer de anställda du rekommenderar få mer respekt för dig, utan andra kommer också att märka gesten.
37. Hjälp nybörjare
När någon ny ansluter sig till företaget, se till att säga hej och låt honom veta att du är där om han har några frågor eller behöver hjälp - även om han inte är i din avdelning. Människor över hela företaget börjar se dig som ledare i företaget från första dagen.
38. Champion dina anställda
Har du direkta rapporter du är stolt över? Förstå deras mål - och gör vad du kan för att hjälpa dem att uppnå dem! Oavsett om det är att sätta upp ett möte med din chef eftersom du vet att de vill växa på företaget eller hjälpa dem att hitta möjligheter att utveckla viktiga färdigheter, leta efter sätt att hjälpa dem att lyckas.
39. Hantera uppåt
Genom att helt enkelt vänta och få veta vad du ska göra av dina högre ups, verkar du som en följare - inte en respektabel ledare. Lär dig istället att berätta för din chef vad du behöver för att få ditt jobb gjort bra. Du förbättrar dina prestanda och beordrar din chef respekt. Kolla in några tips för att lära dig denna svårfärdiga färdighet här.
40. Klag inte
Är du trött efter en lång dag och har fortfarande mer att göra? Är du trött på en menial uppgift som du verkar ha fastnat i? Krypa aldrig av det, åtminstone inte på arbetsplatsen. Att ha en positiv inställning till ditt arbete är avgörande för att andra ska tänka mycket på dig. Och om du verkligen har problem med något? Se om du kan hitta ett proaktivt sätt att lösa det.
41. Gå ut i världen
Människor kommer att hålla dig högre om du inte bara gör ditt jobb i ett vakuum. Så se till att hålla dig uppdaterad med det senaste och bästa i din bransch. Gå till evenemang och konferenser och rapportera om vad du lär dig. Få möten med experter och kanske till och med ta dem in för att prata med ditt team. Läs relevanta artiklar och dela dem runt för att hjälpa andra.
42. Fråga dig själv
Stora ledare är bra på självreflektion. Kontrollera dig själv regelbundet med frågor som dessa och leta alltid efter sätt att bli bättre.
