Du har flera års erfarenhet under ditt bälte, du har lagt in din rättvisa del av tid, svett och tårar, och enligt dina beräkningar är det din tur att gå upp till en ledarposition.
Men ett bra jobb gjort i näringslivet är inte som ett standardiserat test - dina tidigare resultat förutsäger inte nödvändigtvis en framgångsrik framtid inom ledningen. Och om din senaste officiella ledarroll var att coacha ditt intramurala softball-team, kan det vara dags att börja tänka lite mer allvarligt över din plan att gå upp.
Mitt råd? Börja med den person som har makt att faktiskt marknadsföra dig: din chef. För att bevisa för din chef att du är ledningsmaterial handlar det om din attityd och vilja att göra mer än bara uppfylla din grundläggande arbetsbeskrivning.
För att säkerställa att du sätter dig själv i rätt ljus, här är några tips för att imponera på din chef och bevisa att du är redo att klättra på företagets stege.
1. Var en problemlösare
Ledare väntar inte bara på att få veta vad de ska göra - de tänker strategiskt på vad som måste göras och sedan gör de det. Så nästa gång du står inför en utmaning, berätta inte bara din chef om problemet och vänta på en lösning. Berätta istället för honom eller henne hur du ska fixa det.Låt oss till exempel säga att din webbplats trafik är nere. Det kan vara frestande att falla i samma rutin att rapportera det till din chef och helt enkelt vänta på riktning - men för att bevisa att du är lämpad att vara ledare, sparka din kreativitet i redskap och börja tänka på nya lösningar. Kanske kan du utveckla en strategi för att locka nya målgrupper genom att vara värd för en tävling på dina Facebook-, Twitter- eller LinkedIn-webbplatser för att locka fler följare och ytterligare engagera aktuella för att hjälpa dig sprida ditt meddelande. När du presenterar problemet tillsammans med dess möjliga lösningar kommer din chef att känna igen ditt initiativ och hängivenhet till företagets framgång.
Och titta också på interna frågor: Om du tror att det finns sätt att göra ditt jobb mer effektivt, testa dessa lösningar och presentera dem. Du kommer inte bara att göra ditt liv enklare - du kommer att bevisa för din chef att du är redo att förbättra hela avdelningens verksamhet.
2. Ta på små ledningsmöjligheter
Ett av de bästa sätten att visa att du är redo för en ledarroll är att hitta små sätt att hantera människor eller projekt. Du bygger naturligtvis dina förvaltningsfärdigheter - men ännu viktigare är att du börjar ses som en teamledare.För att ha några av dessa möjligheter måste du först meddela att du är redo för mer ansvar. Så försök att fråga din chef om det finns några ledningsuppgifter du kan ta av hans eller hennes skylt, som att utbilda nyanställda, ta på en sommarpraktikant, leda möten eller övervaka små projektteam. Går din chef på semester innan sommaren är slut? Kolla in innan han eller hon går för att se hur du kan kliva in under den tiden.
Du kan bevisa dina ledarskapsförmåga också på mer avslappnade sätt: Erbjud att hjälpa till att planera företagets picknick eller frivilligt med kollegor vid ett samhällsevenemang. När du tar mer ansvar (och följer med framgångsrika resultat) kommer du att bevisa att du är engagerad i ditt team och kommer att göra vad som krävs för att få saker och ting att göra.
3. Förstå hela företaget - inte bara din roll
För att vara en effektiv chef behöver du en 360-graders vy över företaget. Med rätt information är du bättre rustad att fatta välgrundade beslut och utveckla rätt strategier för att driva din avdelning framåt. Så spendera lite tid på att lära dig så mycket du kan om ditt företag som helhet.För det första spikar du grunderna: Gör som om du är en outsider som forskar företaget för en intervju och (om du inte är 100% bekant med dem redan) läs upp företagets nuvarande vision och mål. Gå sedan vidare till den senaste årsredovisningen och pressmeddelandena för att gå ner i företagets verksamhet, strategier och utmaningar. Och glöm inte att undersöka dina konkurrenter också för att se exakt var du rankar i din bransch.
Tänk sedan på din personliga kunskap om ditt interna arbete. Om det finns ett område du inte vet för mycket om - som ekonomi, personalresurser eller hantering av leverantörskedjor - presentera dig själv för personer i den avdelningen och fråga om du kan skugga dem en eftermiddag för att lära dig lite om vad de gör på dagligen. Du kommer att imponera på din chef genom att bevisa att du är intresserad av mer än ditt eget ansvar - men du kommer också att förstå hur andra avdelningar arbetar tillsammans för att bidra till företagets totala framgång.
VILL HJÄLP FÅR PÅ HANTERINGSPÅRET?
Tips: De bästa ledarna vet att de inte vet alla svar.
Anställ en ledartränare
4. Var professionell
Slutligen, när du funderar på hur du kommer till nästa nivå, kom ihåg att se till att du är föredömlig i det du gör nu. Vill du ha en chef som missar tidsfrister, glömmer att svara på e-post och skvallrar om andra anställda? Naturligtvis inte - och även om du inte är en handledare ännu, bör du heller inte visa det beteende.
Istället visa en god arbetsetik genom att vara i tid och artig mot andra medarbetare. Undvik kontorsskvaller, syftar till att ha rykte hos någon som alla kan lita på och närma sig dina dagliga uppgifter med en positiv inställning.
Jag vet - det verkar enkelt. Men ibland handlar det om grunderna. I slutet av dagen, om du är den person som din chef och medarbetare alltid kan räkna med, är du på rätt väg att gå upp.
När du har perfekterat de immateriella egenskaperna hos en ledare - som ansvar, initiativ, problemlösning, vision och uppföljning - kommer du att bevisa att du kan tillföra värde till ditt företag i en ledningsposition. Det kan ta tid, men det är OK: Det kommer att sätta dig i det perfekta ljuset när möjligheten till en kampanj kommer upp.
