Jag har tillbringat större delen av min karriär som rekryterare i Boston och New York. Jag har kunnat hjälpa många arbetssökande, och en av anledningarna till att jag älskar det jag gör är att jag får dela goda nyheter.
Jag får berätta för kandidaterna när de har kommit till nästa omgång, och när företaget de är glada över älskade dem, och de bästa nyheterna av alla, när ett erbjudande skickas!
Men det är några saker jag inte kan dela. En av de svåraste delarna av min roll är att inte kunna berätta för de sökande jag jobbar med allt som händer bakom kulisserna.
Baserat på min erfarenhet kan jag dock låta dig komma in på fyra saker du behöver veta att din rekryterare inte kommer att berätta för dig.
1. Rekryterare vill att du ska landa ett jobb (för bättre eller sämre)
De flesta rekryterare i bemanningsföretag betalas på provision och tjänar en avgift baserad på ditt första års lön när du blir anställd. (Det kommer inte ut ur din lön. Det är bara en extra kostnad för företaget som anställer dig.)
Detta fungerar ofta till din fördel. Eftersom deras bonus vanligtvis är 20-25% av din baslön, kommer de att försöka få dig ett bra erbjudande. Ju mer pengar du tjänar, desto högre blir deras ränta också.
Men om du inte landar ett jobb får de ingenting betalt. Så om de inte kan tänka på andra roller du skulle vara lämplig för kan de uppmuntra dig att ta ett lågboll-erbjudande. (I deras hjärnor hjälper de dig att vara realistisk.)
För att se till att du får det du är värt, kan du prata med dem i förväg om det intervall du tycker är rimligt. Om du sedan förlängt ett erbjudande som är lägre än du förtjänar, säg något liknande: "Jag är verkligen upphetsad över positionen, men jag hoppades att erbjudandet skulle komma in högre. Jag skulle acceptera på plats om vi skulle kunna få det 5 000 dollar högre på grundlönen. ”
Om du någonsin känner att du blir övertalad att ta en roll som inte passar dig, säg det. Låt inte någon - rekryterare ingår - pressa dig till att ta ett jobb du egentligen inte vill ha.
2. Rekryterare måste sätta företagens intressen först
Arbetssökande hänvisar ofta till sig själva som ”klienterna”, och rekryterare utbildas att inte korrigera dem. Sanningen är: Företagen som anställer headhunters är de människor som står för räkningarna.
Så även om att hjälpa människor är den mest tillfredsställande delen av vårt arbete, är det bokstavligen vårt jobb att sätta fram kandidater som har en chans.
Det låter ganska trångt, men det kan fungera till din fördel. Det beror på att många rekryterare vill coacha en kandidat för att vara mer tilltalande för att anställa chefer. Så dra fördel av deras förslag! Om de till exempel rekommenderar en CV-förändring beror det på att de tror att det kommer att ge dig fler intervjuer eller öka oddsen för att deras klient svarar positivt.
3. Rekryterare kan inte berätta allt
Ibland uppmanas vi att leta efter saker som inte har något att göra med dina yrkeskvalifikationer. Jag har fått höra att ett visst team har för många män, och de måste anställa två kvinnor innan vi visar dem fler män. Vi gillar inte det, men det händer (och vi kan inte berätta när det gör det).
Så om du får höra att ett företag inte är intresserat, antar inte att det är för att du inte är bra eller att din upplevelse inte är attraktiv. Det finns flera saker som kunde ha hänt bakom kulisserna som inte är din fel.
En sak du kan göra är att fråga rekryteraren om de kan dela någon feedback. Om de går igenom ämnet för att ändra ditt CV, vet du att det hade att göra med din ansökan. Men om de säger något lugnande om hur, nej, det finns inget du borde göra annorlunda, det är en säker satsning att du inte blev avvisad eftersom du gör något fel.
LJUD Gillar du på marknaden för ett nytt jobb
Bra nyheter för dig då, för vi vet om 80 000+ öppningar
Klicka bara här för att komma igång
4. Rekryterare vet inte alltid vad ditt jobb innebär
Rekryterare blir bekväma att använda rätt lingo för din bransch. Men för de jobb där ute som är mer tekniska finns det en god chans att de inte riktigt vet vad du skulle göra varje dag.
Men ju mer han eller hon förstår ditt område, desto mer troligt kan de hitta dig som ett passande jobb. Så jag rekommenderar att du ställer frågor som dessa för att se hur väl de förstår utrymmet du arbetar i:
- Hur länge har du rekryterat i den här branschen? Vad sägs om ditt företag?
- Varför tror du att min bakgrund passar det jobb vi diskuterar?
- Vilka är några av de största tekniska utmaningarna som denna grupp står inför just nu?
- Vad kan du berätta om bakgrunderna för de andra människorna i denna grupp?
De bästa rekryterarna, och de som gör det av de "rätta" skälen kommer att stå fram eftersom de känner till historien för varje företag de arbetar med, anställande könsberättelse och så vidare.
Ställ så många frågor och lita på din tarm när det gäller hur bekväma de verkar när du svarar.
Att arbeta med en rekryterare kan vara ett bra sätt att främja din arbetssökning. Men kom ihåg att det bara är en väg. Så ta erfarenheten till nominellt värde: De kan hjälpa dig att hitta din nästa position - och det skulle vara ett bra resultat för alla. Men under tiden fortsätter du att nå ut till ditt nätverk och investera din tid i att utveckla ett starkt personligt varumärke, så att du har så många alternativ som du förtjänar.
