Du klarar dig riktigt bra med en anställningschef. Så väl, faktiskt att du känner dig bekväm att göra ett skämt om positionen. Ett problem: Din stanslinje följs av tystnad. Och sedan en besvärlig övergång till nästa fråga.
Visst har du en stor känsla för humor, och ja, många anställda chefer uppskattar det (särskilt under en lång sökning), men det finns en tid och en plats för ditt bästa material. Och det finns ännu fler tider och platser när du ska göra fel på sidan av allvarliga.
Här är några:
1. Din e-postadress
Nej verkligen. Jag har granskat CV där kandidaten hade skapat en e-postadress specifikt för hans eller hennes jobbsökning. I teorin är detta en anständig idé, men inte när e-postmeddelandet är något som [email protected] .
Visst, det är ett överdrivet exempel, men jag har sett min rättvisa del av det som fick mig att skrapa huvudet, skratta för mig själv, dela med mina kollegor och skicka ett snabbt avslag som svar. Även om det är en smart strategi att lägga till lite något i ditt följebrev för att visa upp din personlighet, ska du undvika att bli för söt i allt du skickar till en anställningschef. En liten detalj som denna kan snabbt bli en stor deal-breaker.
2. Ditt svar på varför du vill ha jobbet
Jag ska erkänna att när jag ställde denna fråga kom det efter de mest utmattande delarna av intervjun. Det var avsett att låta kandidaten få lite av kroken och ge honom eller henne möjlighet att berätta lite mer om varför positionen lät spännande. Och även om detta var en av de mindre intensiva frågor som jag vanligtvis ställde, så svarade saken.
Överraskande nog tog vissa utmanare detta som en möjlighet inte bara att berätta varför de ville ha jobbet, utan också som en möjlighet att prova sin senaste bit. Oavsett om skämt de inkluderade var ur sammanhang eller ledde till en serie självförnedrande kommentarer, verkade det inte på plats när en intervjuad försökte vara rolig medan han svarade. Naturligtvis ville jag inte att kandidater skulle vara robotar, men när det var dags att berätta varför de ville ha jobbet, ville jag att de skulle ta det lite mer på allvar.
3. Din reaktion på kontoret
Jag har inte gjort någon hemlighet för det faktum att jag har intervjuat kandidater som har stängt av mig eftersom de gjorde subtila jabs på kontorsrummet. Och även om det inte är mycket roligt att le besvärligt när någon berättar skämt om din trasiga kaffemaskin, är det också väldigt obekvämt när du arbetar någonstans fantastiskt, och en utmanare kan inte sluta skrapa skämt om förmånerna.
Om ett företag erbjuder sina anställda tvättservice är det helt okej att låta en anställningschef veta att du tycker att det är fantastiskt. Men du bör också undvika att göra oändliga kommentarer om allt du ser eller hör: Ja, den baren är fantastisk, men nej, personen du pratar med vill inte höra ditt bästa material om att bli full på kontoret. Även om det är det roligaste du någonsin har tänkt säga till någon, kan det få dig att vara omogen eller som någon som inte skulle respektera alla dessa fantastiska fördelar.
4. Din tackanmärkning
Det finns massor av bra tackmallar som du kan (och borde) hänvisa till när du har problem med att hitta rätt ord att säga till en intervjuare. Gå dock inte för långt från rälsen och börja skriva meddelanden som om du har varit vänner de senaste 10 åren.
Detta är något som ofta fångade mig när jag började rekrytera. Jag hade läst en tackanmärkning som blev lite för personlig och tänkte: ”Vad tycker den här kandidaten att han vet om mig? Och vad vet den här kandidaten om mig? ”Återigen är det helt bra om din personlighet kommer ut i små doser under dina interaktioner, men om du spricker skämt som du skulle göra med en livslång vän över drycker, har du förmodligen tagit saker lite för långt.
Att ha en känsla för humor under en lång jobbsökning kan vara en stor hjälp för att hålla dig motiverad till makten genom några tuffa tider. Det finns dock för många fall av kandidater som tar detta lite för långt. Även om det är fantastiskt att du är rolig, glöm inte att det finns ett verkligt jobb på linjen. Och även om jag inte säger att du ska släppa din humor helt, kan skillnaden mellan att landa din drömställning och bara gå miste om den begränsningen du visar när du testar din senaste komedirutin på en anställningschef.
