Jag är så imponerad av hur snabbt människor har gått med LinkedIn under de senaste åren, på så många fronter. Det brukade vara att när du vågat för att kolla någon skulle du hitta personens profil, men snabbt upptäcker att det inte fanns mycket mer åt det. Där var det - en ensam platshållare, skapad av en professionell som insåg att hon borde vara "på" LinkedIn, men hade ingen aning om vad man skulle göra en gång där.
Eller om profilen innehöll innehåll var det en exakt klippning och klistra in CV.
Lyckligtvis verkar professionella idag verkligen att "få" hur man utnyttjar sociala medier för professionellt varumärke och jobbsökning, och de gör mycket rätt på plattformen.
Men de gör också några saker lite mindre rätt. Och om vård inte används kan dessa inte helt riktiga saker leda till inte så stora resultat. Låt oss inte ha det.
Här är fyra saker du kanske är lite av på marken och hur du fixar dem:
1. Du gör redigeringar (som galen)
Låt oss anta att du just beslutat att du tyst kommer att börja leta efter ett nytt jobb, och det händer att du bör granska din sällan rörda profil. Och så rasar du upphetsat ut och gör 22 redigeringar i din profil, som dina befintliga anslutningar (av vilka några är medarbetare eller din chef) ser sedan rapporterade i sina egna LinkedIn-nyhetsflöden.
Vad antar du att dessa människor kommer att anta när de ser din evigt sovande profil växa fram inför deras ögon? Ja det stämmer. De kommer att räkna (och i detta fall korrekt) att du letar efter en ny position. Om du är en hemlig arbetssökande? Detta skulle inte vara bra.
Istället
Du vill säkerligen få upp din profil när du letar efter ett nytt jobb, men gör det utan att varna världen (särskilt människor du arbetar med). Hur gör du det här? Håll muspekaren över den lilla avataren på dig själv ovanpå skärmen och välj Sekretess & kontroller från rullgardinsmenyn. Välj nästa sekretess, sedan dela profilredigeringar och välj slutligen "Nej." På det här sättet får människor inte varning om att du har gjort ändringar, gett rekommendationer eller följt vissa företag.
2. Du har börjat posta uppdateringar (massor av dem)
Det här är ytterligare ett av dessa tecken på att du antingen letar efter ett nytt jobb (igen, inte bra om du söker på det fula) eller en nybörjare i LinkedIn. Ja, plattformen erbjuder en statusuppdateringsfunktion, precis som Facebook (men den professionella versionen). Och det kan vara ett utmärkt verktyg för att stanna på radarn hos människor i ditt nätverk och positionera dig själv som en tankeledare inom ditt område.
Men om du sällan (eller aldrig) har använt den och plötsligt blivit alla Ms. Power Updater över en natt, kommer du att höja ögonbrynen.
Istället
Överväg mer av en "långsam byggstrategi" här. Var selektiv och uppdatera ditt professionella nätverk om periodiska saker som du gör upp till. Dela tillfälliga artiklar eller blogginlägg. Lätt i detta så att folk inte misstänker att du håller på med något eller är nytt på sociala medier.
3. Du ber om rekommendationer (alla på en gång)
Jag kan alltid berätta när någon har gått ut och stark beväpnat sina kompisar till att säga fina saker om dem på LinkedIn. Och jag antar vanligtvis att den här personen antingen förbereder sig för jobbsökning eller redan söker. Hur kan jag berätta? Rekommendationerna är datumstemplerade. Om du ber 14 personer att rekommendera dig alla på en gång kommer dina människor antagligen att svara inom några dagar efter varandra. Så du får en stor "klump" av rekommendationer inom ett mycket kort tidsfönster.
Istället
Fråga en eller två personer i taget när de söker rekommendationer, på det sätt som de verkar komma in organiskt och utan att fråga.
4. Du skapar en sammanfattning (utan uppmaning)
Detta kan vara det område där jag ser mest framsteg på LinkedIn: Människor börjar verkligen förstå hur värdefullt sammanfattningsavsnittet kan vara när de arbetar för att forma sina professionella varumärken och locka vissa målgrupper. Men jag ser inte många sammanfattningar med en stark uppmaning. Och detta är en slösad möjlighet. Vem vill du mest besöka din profil, och när de väl är där, vad vill du att de ska göra?
För övrigt
Ta reda på din handlingsfråga och konstruera sedan en sammanfattning som överensstämmer med den här publiken.
Nu måste du vara försiktig om du är en hemlig arbetssökande, men i den mån det är möjligt vill du stava vad du vill att profilbesökare ska göra.
Hur som helst, ge rekryterare och anställande chefer ett superlätt sätt att komma i kontakt.
Liksom alla sociala medieplattformar kan LinkedIn vara lite svårt när det gäller bästa praxis och hur du använder den till din bästa fördel. Men låt inte nervositeten hindra dig från att utnyttja kraften i den bästa plattformen vi har för karriärnätverk och jobbsökning. Fortsätt med lite försiktighet när du dyker in - men för viss del, dyka pucken in.
