Föreställ dig att två personer slår upp sina visioner för ett kommande projekt. Medan deras idéer är lika intressanta, verkar en person säker, medan den andra blir nervös och osäker.
Vem ska du välja att köra?
Jag antar att du skulle välja den person som utstrålat förtroende.
Och det är exakt varför du arbetar med att bygga upp dig själv och projicera den positiva energin när du interagerar med andra.
Men se upp: Om du försöker för hårt ser du osäker ut. Faktum är att det finns fyra vanliga strategier som du antar kommer att göra att du ser bra ut som faktiskt kommer att bli tillbaka.
1. Du namnger Drop
Jag har alltid tänkt att hänvisa till en imponerande, ömsesidig kontakt var ett bra sätt att starta en konversation med en framgångsrik person. Det kändes som ett omedelbart sätt att bevisa att andra skulle gå med på mig.
Men kvartsförfattaren Leah Fessler gav mig ett helt nytt perspektiv med sitt argument att vanan får dig att se ut som om du inte har något förtroende.
Fessler intervjuade experter som organisationspsykolog Liane Davey som sa:
… avslöjar alltid samma sak, som är att man inte känner att deras prestationer, eller personliga varumärken, talar för sig själv, så de försöker höja sitt varumärke genom att associera sig med ett som är mycket starkare.
Snabb fix
Fessler föreslår att ställa den andra personen frågor för att underlätta samtalet. Ett bra alternativ är att öppna med frågor du skulle ställa i en informationsintervju, som vad någons favoritdel av sitt jobb är, vad de tycker är mest överraskande eller vad de tycker om något stort som händer på området.
2. Du talar alltid först
Logiskt är det meningsfullt. Vilket bättre sätt att visa att du har goda idéer (som du tror på!) Än att dela med dem.
Men i praktiken, om du är den första personen som talar varje gång det ser ut som om du överkompenserar.
Kan det vara så att du inte riktigt får vad som händer - så att du kastar ut en idé om något du vet för att ta av trycket? Eller att du är orolig för att en kollega kommer att överträffa dig? Eller att du är orolig att folk inte märker dina bidrag?
Det är inte rättvist, men om du alltid pratar först kommer dina medarbetare att börja ägna mer uppmärksamhet åt detta mönster än dina idéer.
Snabb fix
Börja tappa ner dina tankar. På det sättet kommer du vara säker på att du inte tappar de lysande brainstormarna, och du kommer att vara bekväm att låta en lagkamrat växa framför dig.
3. Du pratar mycket i möten
Du kanske inte alltid hoppar in med den första idén, men du är där för att lägga till ett värdefullt bidrag till varje punkt i en diskussion. Du är den person som ska dela ”hur det alltid har gjorts” eller ge det ”rätta” svaret.
Förutom om du är ärlig mot dig själv - och det kan vara svårt att gräva i och självanalysera - kan det vara att du pratar alldeles för mycket.
Från en chatterbox till en annan, jag vet att det är en kamp att inte dela de idéer du spricker med, eller kontakta människor genom att ställa dem 20 frågor (samtidigt regalera dem med din livshistoria).
Men det kan få andra att anta en rad negativa saker - att du inte är en bra lyssnare, att du bara bryr dig om vad du kommer att säga nästa, och ja, att du är för osäker för att låta andra i rampljuset.
Snabb fix
Ta Muse-författaren Kat Boogaards råd och låtsas att du "spelar ping pong." Ditt mål borde gå fram och tillbaka, så om du inser att du har pratat, skicka konversationen tillbaka till den andra personen.
4. Du tar kredit för ditt arbete
Du har förmodligen hört att du måste prata om dina prestationer. När allt kommer omkring, vem gör det?
Det är sant att vara alltför ödmjuk kan hålla dig tillbaka och att du med säkerhet måste acceptera beröm för ett väl utfört jobb.
Det finns dock något som att ta det för långt. Till exempel, att ignorera bidrag från kollegor som spelade en roll - eller att ropa ut människor och kasta dem under bussen på väg att acceptera dina utmärkelser - får dig att se liten (och som en ganska hänsynslös lagkamrat).
Snabb fix
Kom ihåg att du inte behöver acceptera beröm på ett "allt eller ingenting" sätt. Det är inte som att dina enda två alternativ är att ta total kredit eller ingen alls. Säg: "Tack så mycket. Jag arbetade riktigt hårt med och var till stor hjälp också. ”
I slutet av dagen, dessa försök att se ut som du tror på det du säger nästan alltid backfire. Så snarare än att luta dig till dem för att öka dig på kontoret, arbeta med ditt kroppsspråk och dina presentationsförmågor. Om du gör fantastiskt arbete och kan spika hur du presenterar det kommer de rätta människorna nästan alltid att stödja dig.
