Jag har alltid betraktat mig som en stark intervjuare, men jag ska erkänna det: Jag blev beredd av min första dagslånga intervju (aka, fem och en halv timmars back-to-back-möten med flera personer i företaget). Skulle det låta otillbörligt att upprepa mina svar om och om igen för varje person? Kan jag fråga hur två medlemmar från en avdelning arbetade med de tre jag just intervjuade med från en annan? Var det verkligen inget kaffe involverat?
Den dagen var definitivt en inlärningsupplevelse. (Översättning: Jag fick inte jobbet, men jag fick lite viktig insikt för någon annan som går igenom en intervju hela dagen.) Lär dig av min rättegång i brand och använd dessa tips för att driva igenom din intervju.
1. Be om en lista över vem du kommer att träffa (och helst ett schema)
När du har en timmes lång intervju är det vanligt att veta om du träffar en anställningschef eller divisionschef. Men med flera intervjuer kan detaljerna bli lite skissiga (t.ex. "Vi skulle gärna vilja att du träffar teamet, pratar med några andra avdelningar och tar en eftermiddagstur").
Men var inte rädd för att följa upp och försöka få detaljer om vem du kommer att träffa i förväg. Namnen är uppenbarligen hjälpsamma (för vissa Google- och LinkedIn-rekord), men ett schema är ännu bättre, eftersom du kan visualisera dagen i förväg och veta hur du klarar dig själv.
Prova något liknande, ”Jag ser verkligen fram emot att träffa laget på torsdag. Skulle det vara möjligt att få ett schema för dagen och en lista över vem jag ska träffa i förväg? ”Arbeta sedan med det du får - även om du inte får några namn och lära dig att” PR-avdelningen ”är en person, inte sju, eller ser att intervjun med Marketing-teamet är dubbelt så lång som mötet med utvecklarna kan hjälpa till att begränsa din prep.
Obs: Det är bra att vänta tills några dagar före intervjun för att be om detaljer, eftersom det kan ta företaget så lång tid att fastställa allas scheman.
2. Var extra uppmärksam på starten och avslutningen av varje miniintervju
Medan dagen kan känns som en lång, massiv intervju för dig, kom ihåg att varje 30 eller 60-minuters session är en fristående för din intervjuare. Vilket innebär att du måste behandla det på det sättet och se till att varje möte har en stark början och slut. (Detta är något jag vet att jag var tvungen att påminna mig om när dagen gick.)
Till exempel kan du inte bara plocka upp en ny intervju där du slutade med den sista personen - du vill ta några minuter för uppvärmning. Se till att du skakar hand, hälsar din intervjuare och erbjuder en kopia av ditt CV.
Längs liknande linjer bör du inte ta bort saker genom att helt enkelt säga "tack" och sedan titta på ditt schema och börja fundera över vad som är nästa. Se till att avsluta varje intervju med att upprepa ditt intresse för positionen, och stäng med allt från "Jag ser fram emot att höra från dig" till "Lycka till den händelsen nästa helg", i förekommande fall. Du vill att varje intervjuare ska känna att han eller hon har fått ditt bästa, från början till slut.
3. Ge konsekventa svar (med varierande betoning)
Dina intervjuare kommer att jämföra anteckningar, som kan göra dagslånga intervjuer att känna sig som en fälla: Om du berättar exakt samma historia på samma sätt 10 gånger, kan teamet ifrågasätta bredden och djupet i din upplevelse ("Hon berättade för oss alla samma historia om sin första arbetsplats - lärde hon ingenting på sin andra stund? ”). Men om du överkompenserar och ger helt olika svar till varje person, kommer ingen att känna sig säker på att hon talade till den "riktiga" dig.
Så vad ska du göra? Den bästa strategin är att ge konsekventa svar så att det inte finns någon fråga vem du är och vad du tar med till bordet, men att lägga till olika detaljer för att visa att det finns mer för dig än samma fem skript med svar.
Till exempel kan du berätta samma historia om att hantera ett team som inte mötte två gånger, men med en intervjuare fokusera på din ledningsstil och med en annan beskriva dina problemlösningsfärdigheter. Eller använd samma historia om din offentliga talerupplevelse - en gång som ett exempel på hur du övervann din blyghet och en annan tid för att diskutera hur du ansluter till ett rum fullt av människor. Du får alla rätt poäng medan du visar upp de många aspekterna av din upplevelse.
4. Steg upp din nödsats
Min största svaghet är koffein - vanligtvis dricker jag minst två koppar kaffe under arbetsdagen. Men under intervjudagen, medan de erbjöd mig en härlig sallad, en flaska vatten och lite lugn och ro i intervjuerummet för lunch, fanns det inget koffein. Alls. Min sista intervju på dagen var med den högst rankade intervjuaren, den som verkligen kunde svänga beslutet, och det jag minns mest levande är hur mycket mitt huvud dunade. Det var svårt att fokusera.
En dag som denna kommer att testa din uthållighet, så lägg till ett hemligt vapen i din nödutrustning. Saktar ditt blodsocker (och fokus) efter lunch? Ta med ett roligt godispaket godis eller en energibar mellan mötena. Är du koffeinbesatt som jag? Packa en Starbucks VIA, för även om det inte finns någon kaffemaskin, finns det troligtvis en vattenkylare med en varm flik, och du kan ta en kopp med lunch. Oavsett pick-me-ups du litar på dag in och ut är ännu viktigare på en dag som denna, så se till att du har det du behöver.
Den dagslånga intervjun är ett bra tillfälle för ett företag att få en bild av vem du är, men också för dig att se de många rörliga delarna i en organisation. Så medan dessa dagar kan vara utmattande, försök se dem i ett positivt ljus. Var bara förberedd, så gör du bra.
