Som jobbjägare kan det känna att du är fullständigt berömd av dina potentiella arbetsgivare.
De ber dig att komma in för en intervju vid en tid som är obekväm; du säger: "Jag får det att fungera." De ger dig ett hemuppdrag; du lägger av allt annat på din tallrik för att få det gjort. De kallar; du svarar.
Det är en klassiker "de säger hoppa, du frågar" hur högt? "" Typ av situation. Du vill ha rollen, så du gör vad du behöver för att få den. Det är bara en del av processen - till en viss punkt.
I vissa fall kan företag be dig att hoppa lite för högt - och det ligger absolut under dina rättigheter att skjuta tillbaka (eller plana avfall). Här är några situationer som du helt enkelt inte ska tolerera.
1. Få orimliga krav på din tid
Jag läste nyligen om en jobbjägare som blev inbjuden att genomföra en telefonintervju. Hon instruerades att vara tillgänglig från 9 AM till 1 PM, med förväntan att intervjuaren skulle ringa henne någon gång inom den tidsramen.
Det kan flyga för ditt rörmokare eller kabelföretag, men det är inte rimligt för en anställningschef som enkelt kan schemalägga trevliga, snygga 15- eller 30-minuters kalenderavtal. Du borde helt enkelt inte behöva blockera halva dagen i väntan på ett 20-minuters samtal.
Eller kanske din blivande arbetsgivare ber dig att genomföra ett uppdrag, som enligt dina förväntningar inte bara tar några timmar - utan flera dagar av din tid.
Ska du plana vägran att följa i dessa situationer? Nej. Men du kan trycka tillbaka på lämpligt sätt. Om du till exempel får ett brett fönster för en intervju, är det rimligt att säga: ”Jag kommer på jobbet den dagen och kommer att behöva ordna mitt schema så att jag kan gå åt sidan i de 20 minuterna. Det skulle vara till hjälp att fastställa en exakt tid för samtalet så att jag kan lägga det på min kalender. ”
Eller, för uppdraget, ställ ett par förklarande frågor, till exempel "Hur mycket detalj letar du efter?" Eller "Vilken tid är det rimligt för mig att spendera på den här uppgiften?" Kanske istället för att skapa ett helt projekt förslag, till exempel, en översikt skulle räcka. Eller kanske du upptäcker att intervjuaren förväntar dig att du lägger högst 45 minuter på uppgiften, vilket kan hjälpa dig att sätta nivån av ansträngning och detalj i perspektiv.
2. Erbjuder dig jobbet baserat på galna beredskap
Anställningsprocessen har blivit betydligt mer komplicerad de senaste åren. Istället för en enda telefonskärm och en intervju personlig involverar processen ofta personlighets- och färdighetsbedömningar, presentationer, hemuppgifter och flera intervjuer med olika intressenter i hela organisationen.
Det är tydligt att dagens arbetsgivare ser allvar med att hitta kandidater som passar rätt, som kommer att lyckas i företaget och möta kulturen.
Även om denna utvärderingsnivå också kan vara till nytta för arbetssökandens långsiktiga framgång, kan den vid någon tidpunkt också bli en risk. Vissa företag, till exempel, anställer anställda bara på provbasis - omvandlar dem till verkliga heltidsanställda endast om de lyckas uppfylla förväntningarna under testperioden. I ett fall bestämmer företaget inte ens den anställdes heltidslön förrän de har fastställt hans eller hennes verkliga värde under provperioden.
Poängen här handlar inte helt om jobbsäkerhet (för verkligen, om du inte uppfyller förväntningarna, kan du få sparken när som helst, prövningsperiod eller inte), men det kan vara en röd flagga om ett företag verkligen är så tveksamt om att förbinda dig som anställd, även efter en omfattande intervjuprocess. Och den typen av beredskap skulle lätt kunna lämna jobbet att söka igen på bara några korta veckor. Vill du riskera det?
3. Be dig flyga in för en intervju - på din egen tid
Kanske är du öppen för en out-of-state möjlighet - och goda nyheter! Du landade en intervju. Sedan släpper de bomben: Du ansvarar för alla dina resekostnader.
Även om företag hittar många skäl för att motivera detta (t.ex. "Det står inte i budgeten" eller "Vi har flera lokala kandidater att välja mellan, så vi behöver inte spendera resurser på stadsökande"), det lyfter några röda flaggor. Är företaget ekonomiskt stabilt? Är de allvarliga med att betrakta dig som kandidat?
OK, men kanske är det ditt drömjobb. Kan det vara värt det att beskjuta kontanterna? Allison Greene, frågar en chefsförfattare, föreslår att du tar några försiktighetsåtgärder innan du bokar din resa. Be först om att ha en telefon- eller Skype-intervju i första omgången innan du flyger ut, så att båda parter kan se till att det är värt att fortsätta.
Före nästa steg, fråga sedan anställningschefen hur stark en kandidat han eller hon anser dig. "Var uppmärksam på svaret", rekommenderar Greene. "Det finns en stor skillnad mellan 'Du är vår ledande kandidat' och 'Vi intervjuar sex personer, och du handlar om jämnt kvalificerade.'" Baserat på det svaret kan du fatta ett smartare beslut om resan är värt kostnaden.
4. Att ge dig ett exploderande erbjudande
Efter en telefonskärm, flera intervjuer och kanske till och med ett hemuppdrag, erbjuder ett företag dig jobbet - och ger dig bara 24 timmar att bestämma dig.
Ett "exploderande" erbjudande som detta - ett som pressar dig att fatta ett beslut på en orimligt kort tid - signalerar några röda flaggor.
Enligt professor och författare Adam Grant kan ett exploderande erbjudande innebära att företaget är desperat efter kandidater (vilket kan signalera att de har en hög omsättning eller har haft svårt att hålla en anställd i just denna position). Eller kanske förstår företaget till och med att du förmodligen kan få bättre erbjudanden någon annanstans - så de vill se till att du tar deras innan du har chansen att göra jämförelser.
Oavsett anledning, det väcker frågan: Vill du verkligen arbeta för ett företag som känner att det måste pressa dig till ett jobb?
När det finns ett jobb på spel är det förmodligen inte många förfrågningar du vill avslå. Men under dessa extrema omständigheter är det värt att verkligen tänka på om det är en roll du vill fullfölja. I vissa fall kan du bestämma att det är värt den extra ansträngningen och risken, eller så kan du bestämma att det är dags att gå vidare till nästa - ännu mer lovande - möjlighet.
