Jag såg en familjemedlem få klämmorna på sig i år av hennes chef, som mycket tydligt ville visa henne dörren. Men istället för att hantera det mänskligt (eller förnuftigt), gjorde denna chef det som många icke-så-stellar företag gör: De vänder upp brännaren under personens bakre ände med hopp om att hon bara kommer att sluta.
Det var så uppenbart vad som hände att det hade varit komisk - om det inte hade hänt en av mina kära. Jag såg att det hela utvecklades från sidleden - vilket bara var hjärtskärande att se - särskilt eftersom jag inte kunde göra lite. I slutändan slutade min familjemedlem och fick sin förnuft och en mycket bättre chef under processen.
Men det var inte bra.
Omvänt har jag rådit proffs som kommer i panik över "tecken" på överhängande undergång. Ändå, när vi utvärderar situationen noggrant, inser vi att de saker som de stuggar om inte troligtvis blarande tecken alls - åtminstone inte tecken på att slutet är nära för den anställda.
Så, hur avgör du om ditt jobb kan äventyras, eller om du kanske är lite paranoid? Medan jag alltid är en förespråkare för att lita på din tarm i situationer som denna, här är några tecken (och icke-tecken) att tänka på:
1. Din chef börjar lägga allt i skrivande
Med min nära och kära situation var rampen med att skriva allt på skrivandet nästan löjligt. Och det var inte bara så att chefen plötsligt började hyperdokumentera allt, hon började också skriva universum på korrespondens (inklusive deras klient, då det var onödigt och utan tvekan skadade förhållandet).
Några saker skriker, ”jag ställer upp ett ärende för HR” högre än plötslig acceleration av e-postdokumentation. Om du har att göra med det här måste du skapa ett pappersspår. Eftersom om HR granskar dokumentation, vill du se till att dina meddelanden får dig att se ut som den professionella du är. (Detta är extra viktigt om du tror att din chef är på fel.) Åh, överväg också att göra din CV så snabbt som möjligt.
Tecken på att du bara kan vara paranoid
Erkänna att vissa chefer helt enkelt använder e-post som sin huvudform för kommunikation. Andra är naturliga mikromanagers, så de skickar ofta och detaljerade meddelanden för att se till att de håller på med allt. Om du inte ser en markant eller uppenbar förändring i frekvens eller ton, kan det verkligen vara ingenting.
2. Du blir borttagen från (eller, vänster av) projekt
En dag är du nyckelpersonen i ett projekt och plötsligt omdisponeras du eller ersätts med antingen liten förklaring eller, ännu värre, direkt förklaring att du inte hackar det.
När en arbetsgivare börjar tilldela ditt arbete till andra utan att ge dig en tydlig, förståelig motivering, kan detta mycket väl vara ett tecken på att avdelningen förbereder sig för din avgång.
Överväg att fråga (på ett positivt, konstruktivt sätt) för detaljer om du tas bort utan förklaring från uppdrag du normalt skulle ha varit involverad i.
Tecken på att du bara kan vara paranoid
Det kan vara så att ditt fokus och din uppmärksamhet verkligen behövs någon annanstans, så skiftet är perfekt meningsfullt. Kanske behöver din chef eller ditt team dig i ett prioriterat uppdrag, eller din chef inser att du har mycket att hända, så hon försöker medkänsla lättare din belastning på icke-vitala aktiviteter.
Visst, ignorera inte din situation om du börjar dra dig från projekt, men titta på det från alla håll för att avgöra om det är av sunda skäl, eller på annat sätt.
Känsla som du kan tappa dina jobb jobb
Men den goda nyheten är att vi vet massor av fantastiska företag som anställer nu
Klicka bara här
3. Du sätter på en prestationsförbättringsplan
Det är i allmänhet inte en idealisk sak om du placeras på en prestationsförbättringsplan (PIP). I de flesta organisationer betyder det att du kommer till en punkt att din chef känner att situationen måste dokumenteras och vändas om. Och även om det verkligen inte är slutet på världen - speciellt om din handledares stödjande under denna period - att läggas på en plan (och tvingas logga av att du godkänner det) kan det vara en röd flagga.
Det är inte alltid lätt att skilja skillnaden mellan "Vi vill verkligen se dig klara det" och "Vi hoppas verkligen att du blir så frustrerad och demoraliserad att du slutar, " särskilt om ditt ego är skadat av nyheterna. Men om du känner att kraven i planen staplar korten väl mot dig, börja överväga en utgångsstrategi.
Tecken på att du bara kan vara paranoid
Nu använder vissa företag planer som en ärlig försök för att reignite eller omdirigera en anställds prestanda, och de tror verkligen på personens förmåga att återhämta sig.
Om du befinner dig på ett PIP, hopp inte rätt till antagandet att du skjuts ut. Mät nivån på öppenhet och stöd kommer med det. Om turnaround-planen är uppnåelig, mätbar och direkt kan det vara så att alla verkligen rotar för dig. (Och nu är det upp till dig att mobilisera.)
4. Människor börjar agera tyst eller konstigt omkring dig
Åh, hur jag skulle vilja säga bråk, skvaller och ”fördelning” av information med dina kamrater går aldrig när en arbetsgivare förbereder sig för att säga upp dig. Men ibland gör det det - och det kan resultera i viskosamtal i pausrummet eller att människor agerar konstiga eller nervösa varje gång du är i närheten.
Om medarbetare eller klienter runt omkring dig plötsligt agerar lite konstigt, kan det inte vara "bara du." Det kan vara så att de har avancerad kunskap om vad som kan gå ner, eller spekulerar från sidan.
Tecken på att du bara kan vara paranoid
Så lika svårt som det kan vara att göra är det det här tecknet som jag lägger minst lager i, såvida inte beteendeförändringarna bland dina kollegor eller klienter bara blar. Varför? Eftersom människor är människor. Vi är känslomässiga varelser med bagage och stämning och utanför saker som pågår - relationsfrågor, familjestressorer, hälsoproblem, du heter det. Och ibland kommer dessa externa saker in för att arbeta med oss och visa sig själva som "annorlunda än normalt" beteende.
Antag inte alltid att det är du, men var noga med om det finns en markant förändring bland dina kamrater.
Att få sparken stinker verkligen. Men fråga vem som helst som har gått igenom "pre-firing" -stadiet - den delen kan stinka ännu mer för att den bara vänder över dig. Det är nästan alltid bäst att konstruktivt och (i den utsträckning du kan) icke-känslomässigt bedöma vad du har att göra med och sedan strategisera i enlighet därmed.
(Och om din chef verkligen försöker göra ditt liv så eländigt att du smuldrar eller sluta? Lita på att karma kommer att göra sin sak längs vägen.)
