Det finns massor av saker som din chef älskar att höra dig säga - du vet, saker som "Jag får det hanterat!" Eller "Här är ett varmt morgonkaffe och en gratis munk!"
Det finns emellertid också några fraser som inte gör annat än att slipa din chefs växlar - oavsett om du inser det eller inte.
Lyckligtvis för dig kommer inte många att flyga från handtaget och helt avskeda anställda bara för att de låter några irriterande meningar glida ut då och då.
Men betyder det att du inte borde vara medveten om dessa skumma värdefulla känslor? Absolut inte. Ju mer du förstår kommunikationsfel som kommer under din chefs hud, desto mer troligt är du att helt undvika dem.
Så låt oss ta en titt på fyra vanliga fraser som irriterar de flesta ledare, så att du kan stanna kvar på din egen chef. Förresten, att varmt kaffe och gratis munk kommer inte att skada!
1. "Det är inte mitt jobb"
När det gäller klagomål som säkert kommer att inspirera rök för att börja spira ur din chefs öron, måste den här vara högst upp på listan.
Visst, kanske han eller hon har bett dig att göra något som inte passar de traditionella uppgifterna för din roll. Men om du pekar på det och sedan gnäller om din olycka kommer det bara att skada ditt rykte och din relation med din handledare på lång sikt.
I slutändan är det ditt jobb att följa anvisningarna som din chef slår ut. Så även om den uppgiften du har fått tilldelar dig att skrapa tänderna och knyta nävarna, är du vanligtvis bättre på att svälja din stolthet och göra det ändå. Att bevisa att du respekterar ledarskap och är villig att ta ett av teamet är ju ingen dålig sak.
2. "Jag ska försöka"
Den här frasen i sig är inte dålig - används i rätt sammanhang, den kan ha alla möjliga positiva konnotationer. Men när det följer ett förtvivlat suck med en ton som återspeglar hur mycket denna begäran besvärar dig, har din chef all rätt att bli irriterad.
Varför? Tja, inte bara delar denna fras inte så subtilt din missnöje, det ursäkter också misslyckande. Om du inte uppfyller begäran har du inte riktigt fel - du berättade bara för honom att du skulle försöka , inte att du faktiskt skulle få det gjort.
Naturligtvis betyder detta inte att du måste entusiastiskt svara med ett "Absolut, jag är på det!" På varje fråga. Om du känner att du inte kan hantera något på ett tillräckligt sätt, var uppriktig och säg det. På så sätt kan du arbeta tillsammans för att hitta en lösning eller strategi som fungerar för er båda.
Att vara direkt är alltid bättre än att vara passiv aggressiv.
3. "Det är exakt vad jag tänkte"
Vi vill alla veta att andra håller med oss. Så, vad kan möjligen vara så nervös om denna fras? Även om det inte alltid är ohälsosamt, finns det några få fall när användningen av detta uttalande säkert gör din chef frustrerad.
Låt oss säga att du var tvungen att kontakta din chef för att få lite insikt och vägledning. Du hade en total förlust och du behövde hennes tydlighet. När hon gav dig en grundlig och detaljerad förklaring svarade du med: "Bra, det är precis vad jag tänkte!"
Den typen av svar gör att du bara ser ut som att du försöker rädda ansiktet och pumpa dig själv, även om du inte själv har ett svar eller en plan för attack. Om du verkligen planerade på samma sätt skulle du troligtvis ha sagt det till att börja med.
En annan gång som ledare blir irriterade av den här typen av fraser är när du brainstormar. Kanske har din chef just delat detaljerna om en idé som han hade. Istället för att ställa frågor eller bidra med förslag för att driva konversationen framåt, nickar du bara med, berömmer hans idéer och låter honom veta att dina tankar speglar hans exakt - du skulle inte förändra någonting.
Din önskan att vara stödjande är beundransvärd, men du bidrar verkligen inte till något i konversationen - vilket är exakt vad din handledare letar efter. Kom ihåg att de flesta människor föredrar någon som lägger mervärde framför någon som är en expert brun-näsare.
4. "Vad gör jag?"
Din chef är där för att ge insikt och vägledning - det är helt bokstavligen hans jobb. Men alla chefer uppskattar när deras direkta rapporter tar lite initiativ.
Låt oss säga att du har stött på ett problem och känner dig fast om hur du går vidare. Din första lutning kan vara att springa till din chef i panik och be henne att ge steg för steg instruktioner för hur du kan se din väg ur det här röran. Chansen är stor att hon är villig att hjälpa till.
Men den här typen av tillvägagångssätt skulle ha varit ännu bättre än så: Tänker på vad du tycker att de logiska nästa stegen borde vara, och sedan köra dem av din handledare för förslag eller godkännande.
Istället för att ständigt komma med problem, försök också att föreslå en lösning. Det kommer att gå långt i din chef att inte bara respektera dig utan att lita på dig.
Din chef är bara mänsklig, vilket betyder att han säkert kommer att ha några saker som irriterar honom på kontoret. Men i en idealvärld kommer du inte att vara en av de sakerna.
Att förbättra din kommunikation är ett bra ställe att börja om du vill vara på din handledares goda sida. Så gör ditt bästa för att hålla dig borta från dessa linjer, och du kommer säkert att börja bygga upp ett bättre förhållande med din chef.
Finns det några irriterande fraser som jag saknade? Låt mig veta på Twitter!
