"Ta fler risker!" Är en vanlig avståelse i dag. Människor i alla åldrar uppmuntras av sina kamrater och arbetsgivare att hålla sig från att stagnera - att blanda det, att prova nya saker! - allt i namnet på att driva innovation, hitta din passion och få stora saker att hända för din karriär.
Risktagande uppmuntras. Men så är lojalitet, att bygga upp ditt varumärke och rykte genom att göra ditt jobb bra och naturligtvis - betala dina räkningar. Hur ska du ta risker då och samtidigt se till att du inte sätter dig själv i karriär eller ekonomisk förstörelse?
"Du måste hantera dessa risker, " säger Rachel Kim, karriärstrateg och coach på ledande online-långivare och moderna finansföretag SoFi. "Men vi tror att karriärtrenden går mot att människor tar sina egna risker innan de riskerar att förlora sitt jobb på en instabil marknad."
Det finns många orsaker till att människor inte experimenterar mer när det gäller deras försörjning, men de flesta av dem härrör från rädsla: rädsla för misslyckande, rädsla för kritik, rädsla för det okända. Men det finns en annan sida av myntet också - möjligheten att lära sig och växa genom att ta risker. Att veta att det är dags att bli obekväm, gå ur din komfortzon och skjuta åt sidan din rädsla för att satsa på att faktiskt skörda massiv belöning.
Du har förmodligen hört några vanliga idéer för att blanda upp saker, som att starta en sidostyr eller ta några lektioner online - och det är fantastiska sätt att ta de första stegen mot dina karriärmål utan att sätta för mycket på linjen.
Men vad finns det mer? Ganska lite, faktiskt! Här är några sätt att få de stora riskerna att känna sig oändligt mer genomförbara.
1. Nätverk för nya möjligheter under din näsa
Att överföra avdelningar, flytta till en annan stad (eller land!) Eller telekommunikera en gång i veckan - det finns otaliga möjligheter att ändra den precis där du arbetar. Och de inneboende riskerna i de stora förändringarna, oavsett om du skjuter på den nya spelningen i marknadsföring eller gör dig redo att slå din chef på att arbeta på distans, kan mjukas upp av de relationer du redan har på plats.
"Från första dagen rekommenderar vi de enklaste stegen på jobbet: Le och presentera dig själv för alla, " säger Kim. ”Lär känna andra människor och vad de gör, men förstå också vem de är som människor. Bygg broar så att du kan få nya möjligheter, bygga förespråkare för att stödja övergångar, be om att skugga ett projekt och så vidare. ”
Och om du ännu inte har goda kontorsrelationer? Börja nu. Använd din teknik till din fördel - kontakta kollegor på LinkedIn och starta konversationer baserat på deras bakgrund och intressen. Öppna upp för vem du är och vad du är intresserad av, men var också kreativ om hur du kan stödja människorna omkring dig.
När du gör det kommer du troligtvis att upptäcka att du inte bara är intresserad av nya möjligheter utan också till användbara råd och feedback som kommer att stödja och uppmuntra dig när du tar risker i ditt arbete - hos ditt nuvarande företag även i din nuvarande roll och hela din yrkeskarriär.
2. Designa jobbet du vill ha
Eller med andra ord, ta risken att pröva något nytt på den plats som redan skickar dig det stadiga lönechecket. Börja med att fråga: Vad vill mitt företag? Och sedan: Hur kan jag använda mina styrkor och intressen för att fylla det behovet?
Detta är en entreprenörskompetens som de flesta företag älskar. Du löser ett problem och anpassar ditt arbete med dina färdigheter och passioner. Det är en win-win för dig och din arbetsgivare!
Även om det är ganska enkelt att ta reda på var ditt företag behöver mer stöd, är det inte alltid lätt att räkna ut exakt vad du vill. I fall som detta rekommenderar Kim att du försöker skriva ett personligt uppdrag, eller - ännu bättre - vända sig till stöd från ett opartiskt parti, som en karriärtränare.
"En riktigt bra tränare ställer goda frågor för att hjälpa dig tänka igenom vem du är, vad dina styrkor är och vad du vill, " förklarar hon. ”En bra tränare ser utöver vad du kan se, och de kommer att coacha dig så att du verkligen kan tro det om dig själv också. De hjälper dig att skapa externa och interna förbindelser - mellan hur du ser dig själv och dina möjligheter. "
Av denna anledning erbjuder SoFi karriärstrategi och coachningstjänster till sina medlemmar, vilket leder dem mot de möjligheter som främjar både deras passion och deras professionella livskraft. Oavsett om du arbetar med en coach eller inte, när du är klar på det arbete du kan göra i världen kan du ansluta det till ditt företags behov och utforma en position som passar båda.
När du har räknat ut det här, skapa en tonhöjd till din chef som belyser fördelarna med denna nya roll för dig och för företaget. Betona ditt engagemang för ditt arbete och företagets tillväxt, och beskriv specifika sätt som denna nya roll kan lösa ett problem eller öka kärnkraften.
I slutet av dagen, vad är det värsta de kan säga? Tack men nej tack? Du kommer fortfarande att vara så mycket tydligare på det arbete du vill göra - och kanske redo att riskera att göra det arbetet någon annanstans!
3. Hoppa över Staycation; Prova istället en "Shadowcation"
Att skugga någon är ett annat bra sätt att prova på en annan karriär utan att behöva lämna ditt nuvarande jobb. Det ger dig realistisk inblick i hur det verkligen är att göra jobbet - du kanske tycker att det inte är allt som det är knäckt att bli, när du (bokstavligen) har gått några mil i de nya karriärskorna. Och att skugga någon i en ny position eller en annan karriär hjälper dig att expandera ditt nätverk och koppla dig till människor som redan gör det arbete du vill bedriva.
Börja med att skaffa skuggningsmöjligheter som du skulle göra jobbmöjligheter: Vänd dig till ditt nätverk eller forskning och kontakta personer du beundrar i den bransch du är intresserad av. Skicka e-post till lämpliga kontakter som anger vem du är, vad din bakgrund är, varför du skulle älska att skugga dem och när. Låt dem veta att du är öppen för när som helst som fungerar bäst för dem och gärna arbeta runt deras schema.
Rensa sedan ditt schema. Använd några personliga dagar för att "skugga kation" i stället för "stanna" för att se till att din chef och dina medarbetare vet att du är offline och inte tillgänglig.
Liksom med en jobbintervju, gör din forskning innan du dyker upp, lär dig om branschen, företaget och personen du ska skugga. Kom förberedd med specifika frågor du har om var och en, men se till att du inte ställer frågor du enkelt kan svara dig själv med lite Googling. Och istället för att bara följa dem runt hela dagen (eller veckan), erbjuda att hjälpa till! Be om specifika uppdrag du kan utföra och möten du kanske kan sitta på.
Slutligen, spendera lite tid i slutet av din skugga på att granska din upplevelse med personen du skuggade, granska eventuella uppföljningsfrågor och be om feedback om din egen prestanda. Glöm naturligtvis inte att skicka en lapp eller en liten tackgåva, och håll kontakten med din kontakt! Detta kan vara början till en ny professionell relation.
4. Väg kostnaderna
"Att följa din passion är viktigt, men det är också att ta hand om ditt ansvar", säger Kim. "På SoFi vill vi att folk ska känna att de tar en" bra "risk."
Det bästa sättet att känna sig bekväm med den risk du tar är att beräkna hur riskfylld den är - och att göra en plan för att hantera den risken. Vad kommer det faktiskt att kosta dig? Om du funderar på att byta karriär, till exempel, överväga: Vad är min beräknade inkomst om jag stannar? Vad är min beräknade inkomst om jag byter? Eller kanske du tror att du måste sluta ditt jobb för att hitta din passion. Tänk igenom: Hur många månader tror jag att jag skulle behöva starta (och hur många skulle jag i värsta fall)? Hur mycket av mina besparingar skulle det kräva dopp i?
SoFi har för närvarande ett "Return on Education" -verktyg som hjälper medlemmarna att beräkna den ekonomiska avkastningen för sin examen, och teamet arbetar också med ett löneverktyg, baserat på en mängd examens-, plats- och branschfokuserad löninformation i deras egen databas. Dessutom säger Kim att hon och de andra karriärtränarna på SoFi alltid rekommenderar att du lägger till en rekryterare i ditt nätverk som en opartisk part som hjälper dig att förstå de ekonomiska konsekvenserna av ett visst drag. "De ger dig de verkliga siffrorna, " delade hon.
Men det finns kanske ett ännu viktigare antal än pengar att tänka på när du planerar för en karriärrisk: vad är din "ROR" eller "Return On Risk"?
"Det finns så mycket mer att tänka på än lön, " säger Kim. ”Oftare tar människor karriärrisker för att hitta mer lycka och mening, inte mer pengar. Kom ihåg vad du ger upp om du inte tar denna risk - varför tänkte du på det i första hand? Även om du misslyckades, vad får du? Om du inte ens tar risken, vad har du tappat? Det är den verkliga kostnaden. ”
Genom att planera i förväg, krossa dessa nummer och reflektera över din ROR nu, kommer du faktiskt att ha ett svar på "Vad är det värsta som kan hända?" Och kan göra en plan för att övervinna eller förbereda för det, som att spara pengar för att sänka risken och minska din rädsla. Du får också en tydligare förståelse av "Vad är det BÄSTA som kan hända?" - vilket ger dig mer motivation att driva igenom risken. Vad du än gör kommer det inte att vara lika riskabelt när du planerar framåt.
"I slutet av dagen, låt inte den perfekta vara fiendens goda, " säger Kim. "Ibland måste du bara börja och sedan räknar du ut det."
Visst, det finns en chans att ditt risktagande inte kommer att lönas, men om du närmar dig det med noggrann övervägande och planering, och om du tror på din förmåga att lyckas med något nytt, kommer du förmodligen att se större professionella belöningar än du någonsin trodde möjligt.
