Råd om dålig jobb. Det är överallt.
Skjut inte budbäraren (även om hon också är en leverantör av råd om jobbsökning).
Det är överallt av flera orsaker, inklusive:
- De som levererar det har ofta en partiskhet som påverkar rådets natur (t.ex. män, föräldrar, BFF).
- Det finns inga licenser eller certifieringar som karriärbussar är skyldiga att bära (vilket resulterar i en blandad påse med talang i världen av "experter").
- Läroböckerådgivning - den typ som många av oss har den mest färdiga tillgången till under våra bildande år - kan vara allvarligt gammal skola (eller värre).
Tyvärr, om du inte använder vård när du väljer pålitliga källor för rådgivning om jobbsökning, kan du stöta på återuppta råd som lär dig att "lura" den sökande spårningssystemet (ATS) eller anställa chefer. Jag är inte här för att säga att det inte finns några effektiva "återuppta tricks", men det finns några som mycket väl skulle kunna slå tillbaka på dig.
Här är fyra av dem.
1. "Låna" hela fraser direkt ur jobbeskrivningen
Ja, ja, ja: Du bör absolut studera arbetsbeskrivningen för varje jobb du planerar att följa, och du bör spegla några av nyckelorden som beskriver färdigheter och kvalifikationer på ditt CV. Du bör dock inte lyfta hela meningar eller textblock från den arbetsbeskrivningen. Detta kommer att sätta dig på snabbtåget från massiv pappersmatch till blygare som försöker för hårt.
2. Att tänka på ett funktionellt CV kommer att fungera som den perfekta förklädnaden
Det är så vanligt att arbetssökande med karriärgap använder det gamla “dölja luckorna med ett funktionellt CV” -trick att varje gång jag ser ett antar jag att det kommer att bli ett gap. Och sedan började jag hitta det. Funktionell återupptagning är nästan aldrig rätt lösning. Inte bara kan det vara svårt för en ATS att läsa och analysera en funktionell CV i den elektroniska databasen, den skriker också “Jag gömmer något!” Bättre att använda en hybrid CV med en stark sammanfattning högst upp på sidan följt av karriär historia (med detaljer) i omvänd kronologisk ordning.
3. Lista avslutade högskolekurser som examen
Åh, har jag sett hjärtslag med den här. Bland dem en arbetssökande som var på väg att anställas av en av mina rekryterande kunder - ett globalt tillverkningsföretag - för en fältingenjörsroll. Han behövde faktiskt inte examen som ett krav för det här jobbet, men han ansåg fortfarande att det var nödvändigt att lista en kandidatexamen på hans CV. Tyvärr (för honom, mig och anställningschefen, som älskade killen), var han några poäng kort av att ha den examen. Denna lilla klump av information kom ut när företagets HR-avdelning gjorde en standardexamenverifiering. Han fick inte jobbet.
Det spelar ingen roll om du är 20 eller två hp från att tjäna examen. Om du inte slutfört det, måste du ange "Kursuppgifter avslutade mot …", inte "Har examen."
4. Fudging Datum (och sedan ha olika datum för din ansökan)
Låt möta det. Ibland är det bara lättare att säga att jobbet du stormade ut i juli förra året faktiskt slutade i november. Slät över det gapet, eller hur?
Fel. Fudgingdatum kallas inte bara lögn, det är ett enkelt sätt att landa dig själv i varmt vatten med beslutsfattare, särskilt om du av misstag listar upp olika datum i den officiella jobbsökningen. Du kan säkert strategisera om du behöver betona tidsklyftor (till exempel använda år istället för månader och år), men fudgingdatum kan vara ett riktigt recept på katastrof.
Utan tvekan kan det vara förvirrande, överväldigande och rent tankar-bedövande att försöka ta reda på hur du sätter upp ett CV som drar uppmärksamhet och positionerar dig att segla genom anställningsprocessen. När du tänker på "knepen" ska du alltid tänka på att vissa är klart bättre än andra.
(Undvik dessa.)
