Se på dig! Du har en perfekt polerad CV, ett följebrev för varje jobb du vill ansöka om och en personlig webbplats som beskriver dina kreativa sysselsättningar. Din LinkedIn-profil är klar och du har rensat upp dina sociala mediekonton. Du har läst om intervjuer och har en lista med frågor att ställa i slutet.
Det du inte har är en solid lista med referenser, inte för att det inte är något fel med dig, uppenbarligen inte. Du är en glädje: smart, begåvad, säker.
Problemet är att du inte har mycket erfarenhet. Du hade exakt ett riktigt jobb som följde med en lönecheck, och du skulle inte veta hur du kan spåra din tidigare chef, även om du trodde att han skulle vilja prata om hur dina kunskaper i sunda framställning har förberett dig för den verkliga världen. Du känner dig skruvad. Din mor skulle naturligtvis älska att sjunga dina beröm, men du tvivlar på att det skulle gå bra med en blivande arbetsgivare.
Vad gör man då?
Först först, att du knappast är ensam. Många människor står inför samma dilemma: De hade ett sommarjobb men fokuserade på sina studier under hela året och hade inte någon annan praktik. Det finns inga före detta kolleger att sätta på listan, än mindre tidigare chefer.
Det är ok. Alla potentiella arbetsgivare kommer att inse att du just har examen och inte kan lägga upp en mängd imponerande namn.
Här är vem att inkludera istället:
1. Din favoritprofessor
Beroende på hur stor din examen var, kan du ha några professorer som du kan tänka dig att fråga, eller så har du bara en.
Goda nyheter, vänner: En är allt du behöver i den här kategorin.
Är det någon du arbetat särskilt nära med? Har du skrivit en examensarbete eller slutfört ett kapstensprojekt? Hade du regelbundna möten med en rådgivare som rådde dig i karriärriktning? Var det helt enkelt en professor vars kontortider du deltog regelbundet? Vad sägs om någon du tog mer än en klass med? Eller en vars kurs du deltog utan att misslyckas varje vecka?
Av alla referenser för någon med inte massor av erfarenheter, detta är den mest uppenbara för säker, så glöm inte bort det. Professorer är vana att vara referenser. Det är liknande men lättare och mindre tidskrävande än att skriva ett personligt rekommendationsbrev.
2. Den familjemedlem eller den vän du har arbetat för
Detta är också en enkel referens - förutsatt att du inte tänker att du kan sätta din pappa här.
Min bror hjälpte min farbror med trädgårdsarbete varje sommar. Han kunde ha gjort det själv eller råd att hyra professionell hjälp, men han visste att min bror kunde använda kontanterna - och för att hålla sig ur problem - så han anlitade sin hjälp årligen.
Lönen garanterades inte förrän arbetet var klart. Min bror var tvungen att dyka upp i tid och inte röra sig. Han blev bra på att ta instruktioner, öva pålitlighet och engagera sig ibland tråkiga uppgifter. Alla dessa saker kan tala om hur han skulle vara i en professionell arbetsmiljö.
Har du någon i ditt liv som kan passa den här beskrivningen? Uppenbarligen vill du inte ljuga eller sträcka sanningen, men om du kan tänka lite större kan du komma med någon att lägga till i din lista.
INTE GÖR NÅGONSPROGRESS I DIN SÖK?
Våra karriärbussar kan hjälpa!
MÖT VÅR JOBB SÖKNINGAR
3. En äldre student som du delade en klass med
När jag var gymnasieutbildning i college hade jag flera seniorer i min klass. Eftersom jag i allmänhet var överraskande över dem när som helst de talade, gjorde jag en punkt att slå upp samtal med dem efter lektionen och komplimangera dem för utdraget av det papper de delade i klassen.
Tänk på din egen upplevelse. Var det någon äldre du hade kontakt med? Har du arbetat med ett gruppprojekt? Det är faktiskt inte ens nödvändigt att individen är äldre än dig. Så länge personen kan tala till ditt intellekt och dina förmågor och du är säker på att han skulle göra en bra referens, räkna honom med.
Innan du frågar referensen om han är cool med det, överväg att skicka honom ett prov på ditt arbete. Han kanske kommer ihåg dig från filosofi 101 och logik med professor Hayes, men du vill ge honom något att arbeta med. Förklara dina karriärmål och vilken typ av jobb du ansöker om, och om det är vettigt, skicka honom en kopia av uppdraget du är mest stolt över. Ge honom något att arbeta med om han inte är van vid att tjäna som referens för en kamrat, vilket han förmodligen är.
4. En ledare från ditt förflutna
Var du i en ungdomsgrupp? En del av kyrkokören? En pojkescout? President för miljöklubben i gymnasiet? Om du vid ett tillfälle var nära med en ledare eller grupporganisatör av den här typen, kan den här personen vara ett bra komplement till din referenslista.
Visst, den här personen kan ha varit i ditt liv för länge sedan, men om du har kontakt på något sätt - Facebook, LinkedIn, Instagram - överväg att återupprätta en relation. Allt som krävs är några ord om din tid tillsammans och vad du har uppmärksam på nu. Om anslutningen för fyra eller tio år sedan var äkta kommer det inte som en stor överraskning att du når nu.
Men kom ihåg att om du berör bas och han eller hon är villig att ge dig en referens, kommer du att vilja slinga in det du har gjort sedan din tid som klasssekreterare. Ge insikt om hur den ungdomliga upplevelsen har format din vision för din framtid. Om du kan göra det uppriktigt och om du gjorde ett märke borde det inte betyda att det har gått någon tid.
En av de viktigaste komponenterna för att ta fram en lista med jobbreferenser är att vara säker på att personen du frågar inte bara har bra saker att säga om dig, utan tillräckliga saker. Det kan betyda att du tillhandahåller bakgrund eller erbjuder milda påminnelser om vad du har gjort och hur och varför du kom för att fråga den personen (vi har den perfekta e-postmallen här).
Ställ in scenen väl, och det är osannolikt att din lista kommer att saknas.
