Medan du kanske tillbringar mycket tid på jobbet och med dina medarbetare, hur väl känner du faktiskt ditt team?
Ja, det finns de dagliga trivseln och chitchatten, men vad vet du egentligen om personen som sitter till vänster i 8+ timmar om dagen? Du kanske känner till deras kaffebeställning, eller att de har tre barn tack vare fotot på skrivbordet.
Men det är dags att gräva lite djupare. Att spendera tid utanför kontoret är ett utmärkt sätt att få människor att lossna och binda över gemensamma intressen, ta reda på mer om varandra och dela i nya upplevelser.
Så oavsett om du är en teamledare som letar efter sätt att öka moralen, eller om du bara vill lära känna dina kollegor bättre, här är fyra idéer för att få dig och ditt team från kontoret och bonding:
Nyckelord: kort. Planera en språng där du kan komma dit och tillbaka på en eftermiddag. Kanske är det till en strand och strandpromenad där du kan spendera några timmar på att äta glass och blötlägga lite dyrbart vitamin D. Eller kanske till en vandring i ett berg (eller en kulle) som bara är en snabb tågresa bort.
Oavsett var du bor och arbetar är vi villiga att satsa på att det är någonstans värt att utforska inom en timme eller två. Gå dit, njut av att vara ute på kontoret och lära känna varandra utomhus.
Vill du spendera ditt team på dagen för att göra något bra för samhället? Tja, du har tur eftersom det inte finns brist på möjligheter att ge tillbaka. Montera i en närliggande park eller strand och rensa upp skräp. Volontär en dag med Habitat for Humanity. Arbeta med engelska som andraspråksstudenter på deras läs- och skrivfärdigheter.
Se vad som behövs i ditt samhälle och kolla sedan in med ditt team. Någon kan redan ha en anknytning till en grupp som behöver hjälp på eftermiddagen, eller en teammedlem kan ha en organisation i åtanke att de har tänkt att nå ut till. Börja där och se var du är filantropi tar dig.
Samla trupperna för en verksamhet utanför kontoret och få blodet att rinna. Om ditt team är tillräckligt stort, ordna ett idrottsevenemang som kan göras i den lokala parken (och se till att människor också är cheerleaders!). Eller planera en utflykt till en bowlinghall eller Top Golf, där du inte behöver ett visst antal människor, eller för att vara bra, att ha kul.
Om du inte är den sportiga typen, prova Escape the Room, eller en liknande utmaningsbaserad klass som inte kräver någon idrottsförmåga.
Beroende på storleken på ditt team kan du försöka binda över ett gemensamt intresse. Om du är ett marknadsföringsteam kan du kolla in en klass på sociala medier. Eller om du verkligen vill lämna jobbet bakom dig bör du tänka på en klass av hobby-typ. Du kanske är ett team på fyra och alla vill förbättra sina fotografikunskaper. Klassalternativ är oändliga, så det finns säkert något som lockar alla.
Här är några fler idéer:
Bonus: Sätt ihop en Scavenger Hunt
Så den här kommer att ta lite mer planering och det är därför det är en bonus!
Överväg att alla i teamet väljer en sak som människor måste ta reda på i naturen (eller stad, stad, park). Eller utse en kommissionär som är ansvarig för att planera och upprätthålla reglerna på dagen för. När parametrarna är inställda, låt alla lossa beväpnade med sina mobiltelefoner för att ta bilder av sina resultat. Ställ in en sista mötesplats och tid och dela ut ett pris till vinnaren. Bonuspoäng om din jaktjakt har ett tema.
Tips för att få alla ombord (och glada!)
Om alla i laget känner sig inkluderade, är det mycket mer troligt att de kommer att vara glada att komma ut på dagen. Så föreslå några idéer vid ditt nästa teammöte och se vad som fastnar, eller skicka ut en anonym undersökning så att folk känner sig bekväma att dela sin åsikt.
Nedersta raden: du vill att detta ska vara för ditt team och inte en annan sak som de måste göra, så ha sina intressen i åtanke. Och glöm inte att planera din valda aktivitet med minst några veckor i förväg, särskilt om det kräver tid utanför arbetstid. Nu, planera!
