Ibland gör du absolut allt rätt, men i slutändan blir du inte anställd - och du känner dig helt eländig. Men tack och lov finns det en baksida av jobbsökningsmyntet ”Vad har just hänt?”. Har du någonsin fått ett samtal för en intervju och tänkt "Uh oh?" Eftersom du inte riktigt hade dina ankor i rad när du ansökte?
Det händer!
Att hitta en ny position är en virvelvindupplevelse och alla ibland tappar saker; men ibland kanske inte anställande chefer märker det.
Du hörde mig rätt. Du kan fortfarande kallas till intervjuer även om du inte har gjort alla dina läxor. Så om du har landat det stora mötet och är orolig för att du börjar på fel fot, gör det inte. Här är fyra vanliga misstag i jobbsökning som du inte behöver tappa sömn över - plus sätt att komma snabbare innan intervjun.
1. Du hittade inte ett in
Det hjälper att känna någon som-känner-någon-som-känner-någon när du är en kandidat, ingen fråga där! Men inte alla landar sitt jobb genom en bakdörr och det är fortfarande fullt möjligt att gå igenom processen utan att någon på insidan sjunger ditt beröm.
Och lyckligtvis har du fortfarande tid att bläddra i LinkedIn och identifiera vem du känner på företaget för att visa ditt intresse och få lite inuti innan du går till kontoret.
Kommer ditt meddelande att verka lite ur det blå? Japp!
Kan det vara för sent att be om ett gott ord? Kanske.
Det är fortfarande värt ett skott att starta en dialog och få vad som helst inuti scoop om det team du kan. Säg något till effekten av "Jag vet att jag kunde ha nått ut förr, men jag är väldigt upphetsad över företaget och jag skulle gärna vilja ställa några frågor innan min intervju nästa tisdag." Antagande att du har det bra villkor med den här personen kommer han eller hon förmodligen att förstå.
2. Du följde inte företaget på sociala medier
Om din karriär är baserad i PR-, kommunikations- eller sociala medierum, är det inte klart att följa ett företag som är ett felaktig paus. För resten av oss är det en misslyckad jobbjakt. När jag var anställningschef googlade jag varje kandidat jag träffade och skummade deras sociala profiler.
4. Du berättade inte dina referenser du listade dem
Du har inte nämnt din jobbsökning till dina referenser eftersom du inte vill komma för långt före dig själv. Men du listade dem på ansökningsformuläret eftersom det krävde att du skulle göra det.
Lura dig inte!
Oddsen är att de inte kommer att ringas förrän anställningschefen beslutar att han eller hon gillar dig. Så du har fortfarande tid att kontakta dina referenser. Var noga med att fylla i dem på mer än bara det faktum att du har listat dem som referens. Ge din referens en solid uppfattning om vad företaget gör, vilken roll du övervägs för och alla styrkor du hoppas kan lysa igenom vad de delar med anställningschefen.
Om du kontaktar din referens via e-post kan du prova detta skript:
Du är människa, du är inte perfekt, och det är OK . Att anställa chefer kan ha dig under en lins, men de ser inte allt. Byt spikbiten för aktiviteter som gör att du verkar löjligt väl förberedd för intervjutid.
