Tidigt i min karriär verkade mässor som det mest uppenbara sättet att få en handfull erbjudanden under ett tak. Jag trodde att jag skulle dyka upp, slå på charmen och anställa chefer skulle snubbla över sig själva för att erbjuda mig en fantastisk position. Förutom att det inte var fallet alls. Jag tror faktiskt inte att jag någonsin har gjort så mycket som en telefonintervju.
Spola framåt lite till min stint som rekryterare och jag insåg att de tidigare erfarenheterna var meningsfulla. Varför? Tja, jag fick snabbt veta att de flesta företag inte är beredda att bara ge ut jobb till alla som överlämnar ett CV. Och även om detta kan göra att dessa händelser verkar vara ett fullständigt slöseri med tid, är det inte heller fallet.
Du kanske inte orsakar ett anbudskrig, men det finns några möjligheter för kandidater som är villiga att anstränga sig.
Det här är fyra saker du absolut måste göra för att göra det värt det:
1. Gör din forskning
Som kandidat brukade jag krita upp bristen på svar på mitt CV som helt enkelt ett vanligt svar på alla meritförteckningar som anställningschefer fick vid evenemang. Och medan mitt yngre jag fortfarande skulle vilja tro på det, vet den tidigare rekryteraren i mig att det motsatta är sant. Om du passar bra för en roll i ett företag kommer någon att göra en anteckning för att påminna sig om att nå ut.
Du undrar kanske hur någon kan ta reda på om ett företag har spelningar som passar dem eller inte. Det är faktiskt ganska enkelt. De flesta jobbmässor ger listor över deltagare i god tid. Så det är upp till dig att spendera lite tid på att kämpa igenom listan och identifiera de platser du faktiskt vill arbeta. Och när du har gjort det, gå igenom deras öppna positioner online. Det kan vara arbetsintensivt, men kommer i slutändan att göra din upplevelse mer produktiv.
2. Gör dig själv till en resplan för dagen
Du kanske tänker: ”Allvarligt? Det finns ännu mer att göra innan jag ens dyker upp? ”Svaret är ett mycket fast ja. Eftersom du har gjort arbetet för att få fram en lista med deltagare du faktiskt vill arbeta för, bör du också ta det ytterligare steget att kartlägga var dessa företag bokstavligen kommer att ligga, och vid vilken punkt du vill att prata med dem.
En Business Insider- artikel rekommenderar att du öppnar dig för vilda kort - vilket betyder att du bör lämna tid att prata med människor som inte finns på din lista. (I endast halvrelaterade nyheter föreslår artikeln också något du inte skulle tänka på, även om det är vettigt: Packa dig några snacks för den långa dagen framöver.)
3. Organisera visitkorten du får
Det skulle vara tillräckligt enkelt att helt enkelt gå till en karriärmässa och dela ut ditt CV till alla som accepterar det. Och säkert, det finns massor av värde i att ta med tillräckligt med kopior av ditt material för att lämna till de arbetsgivare du verkligen är intresserad av att arbeta för. Men här är saken - medan du inte nödvändigtvis är på en officiell intervju någon gång under dagen (såvida inte någon säger: "Hej, låt oss sitta för en intervju"), är dina interaktioner riktigt bra nätverksmöjligheter. Och som sådan bör du se till att du har all den information du behöver för att fortsätta konversationen långt efter att jobben är slut.
Om du är något som jag, tenderar visitkort att begravas längst ner i din ryggsäck i slutet av en jobbmässa. Så även om jag inte föreslår att du avvisar en när den erbjuds dig, skulle jag föreslå att du är organiserad under evenemanget. Maria Baugh av LearnVest beskrev nyligen en enkel men enkel plan för dig när du kommer hem igen. Först rensar du allt du aldrig kommer att använda, sedan lägger du till några behållare i ditt LinkedIn-nätverk inom 48 timmar.
4. Följ upp på faktiskt uppföljning
På anteckningen av LinkedIn är uppföljning nyckeln. Visst, du kanske inte lämnar med alla erbjudanden du ville ha, men om du spelade dina kort rätt, har du antagligen kvar med någon viktig kontaktinformation. Så det är upp till dig att komma med en plan att faktiskt följa upp med dessa människor.
Enligt min erfarenhet, om jag glömmer att följa upp någon inom en vecka efter att ha träffat den personen, kommer jag förmodligen inte att göra det alls. Så lägg tid på din kalender innan du ens går till jobbet för att skicka uppföljande e-postmeddelanden. Skicka ett enkelt tackmeddelande för personer du inte diskuterade med öppningar med. Och för de rekryterare du faktiskt pratade med om en potentiell roll, ta lite tid att hitta en samtalspunkt från ditt samtal och använd meddelandet för att fortsätta det (jag skulle starkt föreslå något annat än "Hej, snälla anställa mig"). Det här är långsiktiga pjäser, men i slutändan är det värt att tänka på hur man kommunicerar med kontakter när det är över.
Jag ber om ursäkt om jag har varit innehavaren av lite dåliga nyheter här. Men sanningen är att de flesta företag helt enkelt inte har buntar med erbjudandebrev att dela ut på en karriärmässa. Med detta sagt har du några chanser att göra ett riktigt stort intryck på någon som kan vara din arbetsgivare på vägen. Så gör dina läxor, var beredd och gör det riktigt stora intrycket att jag vet att du är perfekt kapabel att göra.
