Du känner till borrningen: Du ser ett jobbjobb, bläddra på företagets webbplats, fylla i den generiska applikationen och bifoga din CV.
Och sedan väntar du.
Kanske din CV gick in i ett svart hål. Kanske kastades det i en bunt med hundratals andra CV. Eller kanske - bara kanske - kommer det att hitta vägen till anställningschefens skrivbord.
Men vad händer när du hittar det perfekta jobbet - det där du inte kan bära tanken på att vara bara en av 5000 återupptagningar som kastade en hög? Är det ett sätt att se till att du sticker ut från mängden när det verkligen betyder något för dig?
Det är säkert - det tar bara lite extra arbete och en stor dos kreativitet. Men om du har hittat ett jobb som gör att du vill gå utöver i din ansökan, kan du prova ett av dessa okonventionella sätt att landa intervjun.
1. Tänk utanför vitboken
Om du är i en kreativ bransch eller ansöker till ett särskilt kreativt företag, behöver du inte vara begränsad till ett CV-svart-på-vit-pappers-CV. Istället, behandla ditt CV som en del av din portfölj - något som visar dina färdigheter och originalitet.
Jag har sett grafiska formgivare förvandla deras CV till vackert utformade konstverk i infographic stil, och proffs inom marknadsföring och kommunikation skapar annonskampanjer med en tagline för hur deras färdigheter matchar den öppna positionen. Kolla in dessa fantastiska kreativa meritförteckningar från 1: a Web Desiger eller Alyson Shontells "23 coola återupptäckningar som vi hittade på Instagram" för allt från grafisk konst till ordmoln till och med origami.
Detta tillvägagångssätt är uppenbarligen inte rätt passande för varje företag eller position, men det kan vara ett bra sätt att få ditt CV att stå fram - bokstavligen - från andras hav där ute.
2. Skapa ett skräddarsytt förslag
Din CV visar värdet som du har tagit till andra företag - men vad arbetsgivarna verkligen vill veta är det värde du kommer att ge till deras företag . Så försök att besvara den frågan i förväg. Skapa en presentation som handlar om deras specifika behov och dina idéer för att lösa dem.
För en marknadsställning på hög nivå som jag hade mitt öga på lyckades jag landa en intervju genom att skicka in tre kampanjidéer, kompletta med annonsmodeller, målsegment och en ekonomisk prognos. Min intervjuare sa till mig att företaget var imponerat av min forskning, uppmärksamhet på detaljer och villighet att börja lösa problem för organisationen - innan de ens ringde mig tillbaka!
Dessa typer av skräddarsydda presentationer är inte heller för kreativa fält. Om du ansöker om ett säljjobb, skicka företaget en ny försäljningsgrad med en prognos för ROI. Om du arbetar med redovisning eller verksamhet, ta en titt på företagets ekonomi (om de är offentligt innehav) eller en konkurrent, och bygg ut en plan som hjälper dem att minska sina omkostnader eller förbättra deras hävstångseffekt. Oavsett var din expertis ligger, wow dem med en specifik idé som du kan ta med till deras organisation.
3. Sätt dig själv på kameran
Det finns bara så mycket en arbetsgivare kan lära sig om dig på papper, så en annan strategi att överväga är att visa upp dina förmågor med en webbplats eller en video. När jag jobbade på jakt från en annan stat ville jag att arbetsgivare skulle kunna "träffa" mig framför mig, så jag gjorde en YouTube-video där jag pratade om min tidigare erfarenhet, gav insikt i min bransch och erbjöd några idéer som Jag skulle vilja implementera i en framtida position. Jag publicerade den här videon på min blogg och inkluderade länken i mitt CV och omslagsmeddelanden.
Mina nuvarande chefer berättade senare för mig att de beslutade att ringa mig för en intervju eftersom de var så imponerade av kreativiteten, passionen och kunskapen som min video och blogg visade. Genom att använda ett unikt medium som en video kan du visa upp många sidor av dig och dina talanger och hjälper också potentiella arbetsgivare att se hur din personlighet kommer att passa perfekt för deras organisation.
4. Skapa din egen kampanj
Slutligen tar vissa kandidater kreativitet till en helt ny nivå och skickar in sina ansökningar eller "återupptar" i ett helt utraditionellt format. En marknadsföringskandidat beslutade att anställa en chef och lanserade en webbplats med hennes krav på en position, organisation och chef. Konventionell? Nej, men hennes ansträngningar resulterade i 26 ”ansökningar”, 10 intervjuer och ett drömjobb.
Eller titta på Margot Leong, en kandidat som imponerade starten Ridejoy med en knäppa presentation som låter henne visa upp de färdigheter och erfarenheter de behövde mest. Inte bara slutade hon med ett jobb, hennes nya arbetsgivare hävdade offentligt att hon hade skickat "den bästa CVen någonsin!"
I alla dessa tekniker är nyckeln till framgång kvalitet över kvantitet. Du kan bara inte skapa 20 fantastiska, mycket skräddarsydda personliga videor. Så rikta in dig på några utvalda jobb som du tror skulle passa perfekt och fokusera dina ansträngningar där. Genom att gå utöver de handfulla jobbansökningar som du verkligen bryr dig om, är du på väg till intervjun på nolltid.
