Som arbetssökande är det lätt att se anställa chefer som stora, dåliga hinder som måste övervinnas. Trots allt är de portvakter. Men den här typen av tänkande leder faktiskt till svagare jobbansökningar.
Tänk på det här sättet: Anställa chefer läser massor av CV-till den punkt där deras ögon korsar. Ännu viktigare är att anställa chefer bara är människor. Med detta i åtanke är det enda du verkligen behöver göra för att sticker ut att ha den som återupptar som faktiskt låter dem andas ett lättnadsförsök under denna smärtsamma process. Här är fyra sätt du kan göra just det.
1. Gör det första på ditt CV omedelbart relevant
Det finns inget värre för en anställningschef än att behöva gräva igenom ett CV för att hitta vad exakt en sökandes relevanta erfarenhet innebär. Gör det inte svårare än det behöver vara för den som läser ditt CV och se till att det första på din CV är något du vet att han eller hon vill ha.
Söker du på en försäljningsposition? Att titta på det första avsnittet i din CV "Sales Experience" kan vara ett bra sätt att börja. Kasta din hatt för en position som kräver specifik utbildning eller certifieringar? Gör det avsnittet nummer ett. Varsågod. Gör den anställningschefens dag och börja faktiskt ditt CV med något som är vettigt för befattningen.
2. Smäll inte din läsare i ansiktet med text
Så du har lyckats passa din CV allt på en sida med effektiv formatering och typstorlek i åtta. Låt mig stoppa dig där. Ingen anställningschef kommer att se det återupptas och tänka: "Tja, det är fortfarande tekniskt en sida, så jag borde ge den min fulla uppmärksamhet." Han eller hon kommer antingen att läsa det medan han skapar ett intryck av att du redan är ett betungande jobb kandidat, eller han eller hon kommer inte ens att bry sig med ögonen och bara slänga den.
Var vänlig mot din CV-granskare. Lämna kvar mycket vitt utrymme på den sidan och använd ett teckensnitt med rimlig storlek - även om det betyder att du måste klippa ner några detaljer. Inga stora block med text. Föredrag kulor som inte överskrider två rader text över stycken när du beskriver din upplevelse. Och naturligtvis, tänk på vad du kan göra för att göra ditt CV lättare att skumma totalt sett. (Dessa 12 små trick kommer att peka dig i rätt riktning.)
3. Klipp av CV-talet och kom till punkten
Har din meritförteckning fraser som "utnyttjade innovativa sociala medietekniker" för att beskriva hur du publicerade på företagets Twitter-konto varje gång på ett tag? Om så är fallet kanske du är skyldig till att fortsätta tala. (För extrema - och extremt roliga - exempel på detta är Resume Speak Tumblr värt att bläddra.) Inte bara kan anställa chefer vanligtvis se rätt igenom detta, men värre, återuppta talar ofta döljer vad din verkliga upplevelse faktiskt är.
Det finns inget sätt att ditt CV kan göra ett starkt fall för dina färdigheter och erfarenheter om språket du använder är upresist, fluffigt eller svårt att förstå. Var kortfattad och specifik när du beskriver din tidigare erfarenhet (i exemplet ovan kanske, "Skickade Twitter-uppdateringar varje vecka och ökade följare med 200%"). Anställningschefen kommer att tacka dig - och kanske till och med ringa dig.
4. Var bara tankeväckande
Jag kan inte betona denna punkt nog. Personen som (så småningom) kommer att läsa ditt CV är en människa. Om du är tankeväckande kommer det inte att bli obemärkt.
Vad betyder det? För att starta, spara ditt CV som ditt för- och efternamn plus "CV", gör dina jobbtitlar mer beskrivande för enklare skanning (till exempel "Viral Marketing Intern" istället för bara "Intern"), och skicka faktiskt ett försäkringsbrev anpassad till positionen.
Utöver det, lägg er i skorna hos anställningschefen och fundera över vad som skulle göra hans eller hennes jobb lättare när det gäller att utvärdera jobbkandidater. Inget behov av gimmicks, uppblåsta beskrivningar eller företagets jargong. Försök att få dina erfarenheter så exakt och kortfattat som möjligt och betona de delar som är mest relevanta genom att dra dem ut i sin egen sektion och placera det avsnittet högst upp i ditt CV.
Ja, ditt CV kan kanske gå igenom ett sökandes spårningssystem innan det någonsin kommer till en människa, men om du är bra passar det så småningom framför en anställningschef. När det händer kommer det att vara dessa små saker som du gör som gör skillnaden mellan att bara vara en annan jobbkandidat och en som faktiskt får en anställningschef att le.
