Vi vet alla att kreativitet och innovation är viktiga. Men de tar också disciplin att odla. Du kan inte bara sitta ner och säga din hjärna att börja komma med lysande idéer, trots allt! Det är något du måste främja, uppmuntra och öva dag in och dag ut.
Tyvärr har många av oss inte möjlighet att göra detta i våra dagliga jobb. Kanske har du bara för många doser för att ha tid till kreativitet. Kanske är ditt kontor tråkigt och oinspirerande. Kanske blir du alltför distraherad av dina kollegor (eller Facebook) för att ha utrymme att komma med nya idéer.
Hur det än är, den moderna arbetsplatsen kan vara tuff på innovation. Men förutom att du köper leksaker till ditt skrivbord för att göra det lite mer spännande, hur kan du gå till att bjuda in mer kreativitet i ditt dagliga arbete?
Efter att ha gått på Marriott Internationals interna konferens för innovationsdagar förra veckan kom jag tillbaka med några idéer. Här är bara några problemområden du kanske stöter på och hur du arbetar mot dem för att frigöra ditt kreativa sinne.
1. Du arbetar bara med samma människor
När du känner dig fast vid ett problem vet vi alla hur användbart det kan vara att vända sig till en kollega och brainstorma tillsammans för att komma närmare en lösning. Två huvuden är bättre än ett, eller hur?
Och medan, ja, den här typen av samarbete är utmärkt för att komma med nya och bättre idéer, kan du kämpa din innovation genom att alltid vända dig till samma människor. Särskilt om ditt team har arbetat tillsammans under väldigt länge tänker du antagligen på liknande sätt, vilket innebär att ingen verkligen kommer med nya idéer till bordet. I själva verket har forskning visat att de mest framgångsrika kreativa teamen har en hälsosam blandning av människor som känner varandra väl och människor som var nya i gruppen. Bekännedomen gör att de kan arbeta tillsammans bekvämt, medan de nya rösterna ger ett nytt perspektiv.
Under många av workshoparna vid Innovationsdagarna uppmuntrade Marriott deltagare att gruppera sig med människor som de inte känner till för att brainstorma lösningar på problem eller föreställa sig och prototypa galna idéer - och du bör leta efter sätt att göra detsamma. Kan du bjuda in någon i en annan avdelning på kaffe och börja bygga en relation? Bli involverad i brainstorming på ett tangentiellt projekt? Eller bara spendera lite mer tid på att arbeta i gemensamma områden för att uppmuntra till spontana möten med olika människor? Vad du än gör, försök att regelbundet interagera och arbeta med människor utanför ditt standardteam.
Se hur du kan öka din kreativitet med ett jobb på Marriott International!
2. Du är alltid upptagen
Vi har alla mycket att göra. Men att ständigt springa från möte till möte eller hoppa från uppgift till uppgift lämnar inget utrymme för innovativa idéer att hoppa i. Som designern Sarah Foelske delade i en intervju med 99U, ”Det finns vanligtvis en tid i något projekt när ett fast ögonblick händer, och jag upptäcker att komma bort från datorn och dagens affär är den viktigaste delen för att lyckas slåss mot det. Även om det bara är i 10 minuter. När du vilar dig kommer idéerna att bli lättare. ”
Att skapa detta utrymme för kreativitet är faktiskt så kritiskt att den första sessionen på Innovation Days-konferensen handlade om mindfulness och meditation. Studier har om och om igen visat att dessa metoder stöder bättre kreativt tänkande: genom att hjälpa dig att filtrera bort andra tankar när du behöver fokusera, genom att stödja "divergerande tänkande" eller generera nya idéer, genom att minska din kognitiva styvhet för att befria ditt sinne till tänk annorlunda och mer. En annan studie visade att människor tenderar att komma med sina bästa idéer medan de distanserar.
Så försök att skära ut tid varje dag för att lägga ner allt du behöver göra och bara vara i ögonblicket, så att idéer kommer. Kanske är det genom traditionell meditation: Marriott har ett meditationsrum för sina anställda, så kanske du kan övertyga din arbetsgivare att göra detsamma, eller bara hitta ett lugnt hörn att sitta. Om du är mer den guidade meditationstypen erbjuder appar som Headspace till och med särskilda spår för kreativt tänkande. Om du inte är bra när du sitter stille kan du till och med prova något som färgmeditation för att hålla dina händer i rörelse men låta ditt sinne vandra.
Och sedan kan du gå tillbaka till att vara upptagen. Ge dig själv en paus.
3. Du förväntas bli expert
Vi lever i en professionell värld där det finns mycket press att ha alla svar. Det faktum att expertis lovordas kan ses i allt från LinkedIn-godkännanden till den rädsla som vi alla känner när vi måste erkänna "Jag vet inte."
Och även om expertis är värdefull, kan det också vara skadligt för kreativiteten; om du alltid känner att du vet allt, kommer du aldrig att driva dig själv att se saker annorlunda. Det är därför Neil Blumenthal, grundare av Warby Parker, uppmuntrar sina anställda att närma sig problem med en "nybörjars tankesätt" snarare än en expert. Han säger att när man närmar sig ett problem är det bättre att göra det utan förutfattade uppfattningar och med mycket nyfikenhet.
Det finns många sätt att göra detta, även om du har viss expertis inom området. Under konferensen uppmuntrade till exempel anställda att genomföra kundintervjuer i början av den kreativa processen. Denna teknik gjorde det möjligt för dem att gå utanför sin expertis och tillbaka till sinnet hos någon som inte är bekant med problemet.
Och när du inte vet svaret på något, var inte rädd att erkänna det. Det kan faktiskt vara en möjlighet att använda din icke-expertis som en fördel för att få ett nytt perspektiv till bordet.
Vilka sätt kommer du att försöka bli mer innovativ den här veckan? Berätta på Twitter med #MarriottInnovates!
