Du känner till den fantastiska kvinnan som du träffade på ett nätverksevenemang - eller den författaren du stjäl på Twitter - som du bara helt beundrar?
Skulle det inte vara bra om han eller hon var din egen personliga karriärmentor - personen som kunde förmedla konkret branschkunskap och hjälpa dig att fatta bättre informerade beslut när du behövde det mest?
Japp. Om det bara var lika enkelt som att gå upp och fråga: "Hej, kommer du att vara min mentor?"
Tyvärr är att fråga så otydligt generellt sett ett meningslöst tillvägagångssätt att få en etablerad professionell överens om att vara din mentor. Jag menar, titta bara på JD, som tillbringade hela säsonger för att jaga efter den motvilliga Dr. Cox och be honom att vara en mentor (ropa till Scrubs och Zach Braff fans!).
Men här är saken: Även om han aldrig fick ett fast ”ja”, växer Dr. Perry Cox successivt för att fylla rollen som JDs mentor under åren när deras anslutning växte. Hur gjorde han det? Vi pratade med folk som har haft förstahands erfarenhet av framgångsrik mentorskap och fick reda på exakt hur man upprättar en anslutning utan att vara för formell.
1. Följ dem på Twitter
Twitter är full av smarta, utförliga människor i din bransch, och att följa och till och med engagera sig med dina favorit tankeledare är ett utmärkt sätt att komma på deras radar. Och när du är en gång? När du ställer en specifik, väl genomtänkt fråga är oddsen i din fördel att få svar.
Andrew Legrand, advokatfullmäktig, försökte detta tillvägagångssätt för några år sedan. ”Jag var på lagskola och hittade en lokal advokat på Twitter och följde honom ett tag innan jag hade modet att kontakta honom, ” säger Legrand. "Lyckligtvis var han lätt att närma sig, och jag fick aldrig be honom att agera som mentor - det hände bara."
Detta är ett felfri synsätt för mentorskap. Om du kan skapa en rapport genom att nå ut på små sätt över tiden kan du bygga en naturlig relation - som kan förvandlas till en mentorskap - utan att behöva fråga någonsin. (För mer om detta ämne, kolla in Lily Herman tips för att interagera med människor du beundrar på Twitter.)
2. Var generös med din tid
I någon del av ditt liv är generositet ett bra första steg mot ett varaktigt och fruktbart förhållande.
Ray White är i styrelsen för University of North Texas Professional Leadership Program, som rekryterar mer än 160 mentorer och mentees varje år och har mentorerat folk som har gått till framgångsrika företagare och chefer. Hans råd? "Erbjud att hjälpa till med alla projekt de har, erbjuda att hjälpa till med deras favoritkärlek, " säger han. "Det är lättare att ge än att fråga och det skapar en bra grund för ömsesidig nytta."
Naturligtvis finns det en fin linje mellan att vara generös och att vara läskig - du bör bara erbjuda din tid och kunskap om saker du verkligen är intresserad av. Men om du ser att en kontakt sitter i en styrelse för en ideell organisation har du varit intresserad att engagera dig eller donera till en sak du bryr dig om? Det är ett perfekt sätt att skapa en verklig anslutning.
3. Utstrålar passion i vad du gör och förföljer
Du vet antagligen redan att etablerade människor inte har tid för demotiverade soffapotatis! Så visa folk att du är motsatsen genom att gå ur din väg att prata passionerat om ditt arbete i allt du gör.
Säg till exempel att du gör en informationsintervju med någon i ditt nätverk som du gärna vill lära dig mer av. Ta tag i den begränsade tiden du har genom att komma förberedd med dock provocerande frågor och vanliga ämnen som intresserar er båda - det är mycket mer troligt att den andra personen vill fortsätta konversationen efter ditt första möte. Eller säg att du skickar e-post till någon som är chef för en professionell organisation du är del av om ett kommande evenemang. Att lägga till ett e-postmeddelande några funderande nya idéer eller spännande artiklar relaterade till ditt jobb är ett bra sätt att utstråla din passion.
Tänk på att det sista du vill göra är att nå någon att helt enkelt stryka sitt ego. "Som en mentor själv letar jag inte efter smicker, jag letar efter någon som ser allvar med vad de gör, " säger Dr. Gayle Carson från Carson Research Center, som har dykt upp på ABC och NBC och i Wall Street Journal .
Bonustips: Fortsätt mer än en mentor
En annan väsentlig punkt som White nämner är att du kan och borde ha mer än en mentor "eftersom var och en har sina egna styrkor och du inte vill ta för mycket av någon persons tid." Med andra ord, säg inte allt av dina mentorskap ägg i en korg, och håll utkik efter en mängd starka, framgångsrika yrkesverksamma du kan lära av.
Faktum är att de flesta har haft någon form av hjälp på väg till framgång - och de flesta är villiga att återvända. Men det är viktigt att komma ihåg att de bästa relationerna aldrig tvingas. Om du arbetar hårt för att bygga upp förbindelser, nå ut slumpmässigt (men strategiskt) med tiden kommer du troligtvis att upptäcka att några av dessa bekanta naturligtvis förvandlas till starka mentorfigurer.
