Jag vet vad du tänker. Ingen krångar den här intervjufrågan, eller hur? Jag menar, det är den enklaste du någonsin måste svara på under din jobbjakt. Någonsin. När jag rekryterade närmade jag mig det med tankegången: ”Jag kommer att be kandidaten berätta för mig hur han hittade spelningen bara för att bryta isen.” Eller jag ska ta upp detta för att veta vilket av mina många metoder ledde faktiskt till att en kvalificerad kandidat satt framför mig. Aldrig var det någonsin en trickfråga.
Men jag fick snabbt veta att det på många sätt reser människor upp ibland. Och eftersom jag har sett några av de värsta exemplen, så här kan du undvika att göra de vanligaste misstagen när du pratar om hur du hittade jobbet.
1. Du känner dig orolig med att dela att en vän hänvisade till dig
Jag fattar. Nepotism, eller hur? Usch. Ingen vill känna att han fick foten i dörren bara för att han känner någon i företaget. Vad är värre än att få lite hjälp av en vän? Dansar runt svaret och hoppas att du inte kommer att behöva fess upp till det faktum att inte bara är din framtid på linjen, din vän har för närvarande en remissavgift på bordet för att få dig en intervju.
Vad man ska göra istället
Jag hatar att låta så kraskt, men om du har turen att känna någon i ett företag du vill arbeta för, är det bara att sätta ihop och berätta för alla som frågar dig exakt hur du fick reda på jobbet. Ett enkelt svar som "Jag var glad över att få reda på jobbet från min vän som arbetar i" är ett helt OK svar. I själva verket är det det enda svaret du bör ge om detta är fallet.
2. Du förvandlar det till en monolog om varför detta är det enda jobbet du vill ha
Här är ett perfekt exempel på en intervjufråga som bara kräver ett kort svar. Allt du behöver göra är att berätta anställningschefen där du hittade darn jobbet. Men alltför ofta blir kandidater så upptagen i det ögonblick att de i slutändan förvandlar den till en långvarig förklaring av inte bara var de hittade listan, utan också varför de inte kunde föreställa sig att arbeta någon annanstans. Visst, det finns inget fel med att vara entusiastisk över en möjlighet, men när du fortsätter och fortsätter med hur du enkelt hittade spelningen, kan det vara en enorm avstängning för en rekryterare.
Vad man ska göra istället
Om du vill lägga in en liten lurvidd om varför du är så upphetsad för jobbet, är det inte en hemsk idé. Men håll det kort. Lägg till ditt unika snurr till ett svar, "Jag hittade det på, och eftersom jag hoppats kunna arbeta för företaget under lång tid var jag glada över att öppningen hade blivit tillgänglig." Det är allt du behöver. Allvarligt.
VET HUR DU SVARAR DENNA STANDARDFRÅGA?
Att anställa en karriärcoach kan hjälpa dig att få din intervju.
3. Du har glömt var du hittade jobbet
Jobbsökningar är onekligen frustrerande ibland. Jag har haft sträckor där jag hade så många räkningar som jag behövde betala, jag sökte många öppningar. Och efter ett tag kan det vara svårt att hålla reda på vad du har ansökt om, vad positionerna kräver och var du hittade dem i första hand. Men det är ingen ursäkt för att rita ett fullständigt tomt när en anställningschef frågar dig hur du snubblat på jobbet som, låt mig påminna dig om, att du för närvarande intervjuar för.
Vad man ska göra istället
När jag insåg att jag hade ansökt om många jobb under min sista arbetslöshet, gjorde jag mig ett enkelt Excel-kalkylblad för att hålla reda på allt. Det inkluderade följande kolumner: jobbtitel, länk till den ursprungliga listan, det datum jag ansökte, var (eller hur) jag hittade öppningen och aktuellt stadium i intervjuprocessen. Den listan kom särskilt till nytta för telefonintervjuer, men oavsett hur nära jag var (eller inte var) att få något särskilt jobb, vet jag inte hur jag kunde ha hållit reda på någonting under min jobbsökning utan det kalkylbladet . Om du har problem med att komma ihåg små detaljer, till exempel hur du hittade en viss postning, cobla tillsammans en tracker för dig själv.
Om det finns en lektion att lära sig är det att ingen intervjufråga är för liten för att potentiellt röra sig. Och till och med isbrytarna kan ändra hela tonen i ett möte med en anställningschef. Så korsa dina T: er, bygg kalkylblad om du behöver, och framför allt annat, svara på frågan så noggrant och snabbt som möjligt så att du kan fokusera på att berätta intervjuaren mer om varför du är rätt passform för jobbet - snarare än tråkigt detaljer om var du hittade den.
