Att be om en introduktion till din anställningschef är ett bra (och starkt rekommenderat) sätt att få en fot i dörren. Men tidigt i min karriär brukade jag tänka att när jag fick en introduktion skulle resten ta hand om sig själv. "Jag kommer att charma alla andra som denna kontakt introducerar mig för, " tänkte jag, "Och de har inget annat val än att utgöra en otrolig möjlighet och erbjuda mig en absurd summa att acceptera."
Men det fanns ett enormt problem med denna typ av tänkande - det var fel. Utbyta e-postmeddelanden med någon i ditt drömföretag, men det är bara det, att utbyta e-postmeddelanden. Om du vill förvandla detta fram och tillbaka till en intervju (och sedan till ett erbjudande), måste du göra lite arbete.
För, som jag fick veta, till och med anslutningarna med de bästa avsikterna är upptagna och helt enkelt inte skulle följa upp mig ur deras hjärtans godhet. Så för att hjälpa dig att få ut mesta möjliga av varje intro du får, här är tre tips som sätter kontrollen tillbaka i dina händer.
1. Nå ut med ett specifikt jobb i åtanke
När jag tog examen från college, skulle jag ha sagt till dig att om du hade några tillgängliga möjligheter på ett baseballkortsföretag, skulle jag vara öppen för att diskutera det. Och i full öppenhet gjorde jag misstaget att följa upp en introduktion till ett företag jag var intresserad av genom att säga: "Det här är så spännande, och jag kan inte vänta med att höra mer om vilka tjänster du anställer till!"
Vad jag snabbt fick reda på är att det snabbaste sättet att slösa bort en introduktion är att be den personen att skicka över alla öppningar han eller hon snubblar på. Om inte personen arbetar inom HR, känner han eller hon förmodligen inte alla öppningar (eller skulle använda samma "anställnings" -länk som du hittar på företagets hemsida).
Lösningen på detta är tvåfaldig. Först inte räcka till en introduktion förrän du har identifierat ett jobb du är intresserad av. Och när du har fått den introduktionen och (förhoppningsvis) blir ombedd att skicka över dina material, skicka över en skräddarsydd version av ditt CV och Personligt brev. Att göra dessa två saker gör det klart att du är intresserad av ett specifikt jobb - och att du är villig att göra jobbet för att få en intervju.
2. Gör så mycket av arbetet i förväg som möjligt
Även bortom din CV och omslagsbrev är det upp till dig att avgöra vilket material ansökan kräver att alla kandidater ska lämna in. Bara för att du får din fot i dörren betyder inte att du är ursäknad från att följa reglerna.
Varför är allt detta viktigt? Den här personen känner dig sannolikt inte tillräckligt bra för att garantera att du sansar allt nödvändigt material. Och även om du har blivit introducerad för den trevligaste personen på planeten, ber du i princip en fullständig främling att gå ut ur hans eller hennes sätt att göra något åt dig. Gör det enkelt för din nya anslutning att säga: ”Hej, det är fantastiskt. Tack för att du skickat över dem. Jag ska vidarebefordra allt detta material just nu medan det är nytt för mig. ”
3. Om din nya kontakt ber om att träffas personligen, säg ja
Under en jobbsökning för några år sedan blev jag inbjuden till ett av min kontakts kontor. Först sa jag: ”Vänta, vad? Det låter så besvärligt. Jag vill inte se ut som ett välgörenhetsfall framför alla smarta människor du arbetar med. Dessutom har jag inte riktigt tid för småprat med någon som inte ens är på den avdelning jag vill arbeta i. ”Men efter att ha gjort någon själsökning (och att en av mina rumskamrater skriker på mig för att ens överväga att säga nej), Jag gick. Och även om det inte ledde till ett jobb, lärde jag mig mycket den dagen.
Det finns många skäl till att den här personen kanske vill träffa dig ansikte mot ansikte, och de kan sträcka sig från en ursäkt för att komma ut från kontoret till att verkligen vara intresserade av nätverk. Men för att gå tillbaka till den punkt som jag gjorde tidigare om den här nya kontakten för dig, är det i huvudsak vad du ber honom eller henne att göra. Du vill ge honom en anledning att stödja dig i meddelandet som han skickar till hyresgubben. Du vill att det ska läsa något så här: "Har bara träffat Rich för första gången på kaffe, och han verkar verkligen entusiastisk över SEO." Annars, om du bara utbyter ett e-postmeddelande eller två, kan det se ut så här: "Min vän intro Jag fick den här killen förra veckan, känner inte riktigt honom alls. Hans material är bifogade. ”
Vilken person skulle du vara mer upphetsad att ta med till intervju?
Att bli introducerad till någon i ett företag som du är intresserad av är en utmärkt möjlighet att få en del av tävlingen. Tror dock inte att ditt arbete är gjort och nu behöver du bara vänta på ett erbjudande. Medan du maximerar möjligheten kan ta lite extra arbete från dig, känns det inte som en herculean insats när du börjar förvandla dessa intro-e-postmeddelanden till faktiska intervjuer.
