Oavsett om du är aktivt involverad i aktivism i din fritid eller bara deltar i årliga stolthetparader stöder du helt LGBTQ-samhället och alla du känner i den. Men hur kan du visa det stödet på kontoret? Försöker du ändra HR-policy? Har du en regnbågsflagg vid ditt skrivbord? Påbörja ett konferensrum med "Hej, jag vet att du är gay och jag stöder det helt!"
(Gör inte den sista.)
Såhär är det. Jag har sett mycket under mina sju år av att vara ute på jobbet, och jag har upptäckt att ett av de största sätten människor kan hjälpa till är att aktivt skapa mer inkluderande utrymmen för sina kollegor. Med andra ord? Se till att varje konversation, team och arbetsplatsrelation som du är en del av tillåter oss LGBTQ-identifierande människor att komma på jobbet och känna som om vi inte kommer att känna oss besvärliga eller vara utelämnade för att helt enkelt vara oss själva.
Här är några sätt du som redan en fantastisk allierad kan få det att hända.
1. Bekräfta
Det betyder inte att du behöver gå runt varje dag och klappa med dina LGBTQ-medarbetare på baksidan och säga: "Du är fantastisk precis som du är!" (Jag rekommenderar faktiskt det.) Istället, börja med det enklaste sättet att bekräfta någons identitet: lyssna.
När någon förtrollar dig, lyssna! När någon venter till dig om utmaningar som de har som en LGBTQ-person, lyssna! När någon ifrågasätter sin sexualitet eller könsidentitet, lyssna! Du kan bli frestad att be dem att dissekera situationen eller dela en åsikt - men inte. Detta är inte rätt tid eller plats. Någon litar på dig med en allvarlig och viktig del av sin identitet.
Till exempel, när jag berättade för en vän till mig att jag var transkön, svarade han: "Jag tycker att könsförändringar är konstiga" - vilket gjorde att jag helt stängde av. Detta skulle ha varit det perfekta fallet för honom att bara vara där för mig, eller till och med använda det som ett utbildningsstunder. (Jag skulle ha mycket föredragit, "Wow, jag kan inte föreställa mig hur det skulle vara att identifiera som transpersoner.")
Och hur är det med dina kollegor som du inte är nära? Ett annat enkelt sätt att bekräfta är att bidra till samtal precis som du skulle göra med dina raka, cisgender motsvarigheter. Kanske när du frågar din homosexuella medarbetare om hans helg svarar han: "Jag förvånade min make för hans födelsedag!" I stället för att ignorera det eller känna besvärligt, bara säga, "Fantastiskt! Vad gjorde du? Var han förvånad? ”
De motsatta reaktionerna har hänt mig några gånger. Mina raka kollegor tittar alla på varandra när jag tar upp en dragshow under helgen eller går på ett datum med en kvinna. Det finns en konstig tystnad när ingen vet hur man ska ta itu med vad jag just sa. Några enkla svar som skulle ha känt sig bekräfta: "Hur var showen?" Eller "Tyckte du om henne? Var hon trevlig? ”Det är så enkelt och ändå kan det verkligen göra skillnaden i hur bekväma HBTQ-människor känner sig i din arbetsmiljö.
2. Stå upp för oss
Det är tveksamt att du alltid har minst en LGBTQ-identifierad person i närheten för att hålla dig och dina kollegor ansvariga, och även om du gör det, kan det känna svårt för dem att stå upp för sig själva i situationer där de är högre än de. Det är därför vi behöver dig, vår uppskattade kollega och vän, för att hjälpa till att hålla utrymmet inkluderande för oss - oavsett om vi är i rummet eller inte. Du skulle bli förvånad över hur mycket påverkan en rak eller cisgender person kan ha på att skapa en bättre miljö.
För ett enkelt exempel, låt oss säga att du umgås med kollegor i en happy hour och en av dem säger: "Kille, var inte så gay." Det här är din möjlighet att säga något som "Faktiskt, hur Jag agerar eller vad jag säger definierar inte min sexuella läggning och, viktigast av allt, att vara homosexuell är inte en förolämpning, ”eller” Hej, det är inte coolt. Använd inte gay på ett negativt sätt. ”
Eller kanske har du en kollega som använder könsneutrala pronomen (dvs. använder ze / zie / hir eller de / dem / deras istället för att han / han / han eller hon / hon / hennes). Om du överhör någon som använder det felaktiga pronomenet, använd möjligheten att försiktigt korrigera dem. Det kan vara så enkelt som att upprepa meningen; om din lagkamrat säger: "Hon skickade mig PDF-filen förra måndag", kan du helt enkelt säga, "Åh, de skickade PDF-filen förra måndag?" Det hjälper till att göra arbetsplatsen bättre för din LGBTQ-kollega framöver och ge en bra exempel för andra att följa nästa gång du glider eller någon annan gör det (för ingen är perfekt!).
3. Var empatisk och ansvarig
Slutligen, stödja dina LGBTQ-kollegor helt enkelt genom att vara ditt autentiska jag, även om det autentiska jaget inte är perfekt. Vi förväntar oss inte att du har tagit examen i LGBTQ-studier eller vet vad LGBTQQIAAP betyder, men vi förväntar dig att du ska vara respektfull (trots allt är vi fortfarande på jobbet) och visa oss att även om du kanske inte är en expert, så fortfarande vård.
Med ett ämne så känsligt kan antaganden vara riktigt giftiga - i båda ändarna! Ett uttalande som "Wow, jag får inte transpersoner, " kan få mig att anta att du inte vet eller bryr dig att lära dig, när du verkligen menade att du verkligen inte vet om transpersoner och vad de kan gå igenom i sin dagliga dag.
Istället för att komma in i ett scenario där du av misstag kan säga något stötande, äg till det faktum att det finns utrymme för förbättringar. Det kan vara förvirrande för dig i detta ögonblick, men kom ihåg att detta är vårt varje ögonblick, så försök att förstå för dina kollegor i vad de än går igenom.
Ännu bättre, erkänna och förstå var du kanske saknar lite information och sedan utbilda dig själv. Du skulle bli förvånad över hur många gratis utbildningsresurser och stödjande bloggar det finns att kolla in.
Det finns fler sätt att vara en bättre allierad än att delta i stolthetparader och vifta med regnbågsflaggor (men hej, sluta inte heller heller). Med dessa tre steg kan du göra dina LGBTQ-kamrater att känna sig mer välkomna på jobbet.
