Dagarna är kortare, Starbucks-linjerna är längre, och även i söder behöver du en jacka för att gå ut. Det stämmer: helgdagarna är här. Och för bättre (mer godis i pausrummet) eller sämre (stressande att träffa årets slutmål) påverkar de också arbetsplatsen.
Till exempel kanske du har märkt att några av dina kollegor agerar annorlunda. Ja, du navigerar i olika typer av medarbetare året runt, men något med helgdagarna verkar belysa det lätt distraherade, det alltför festliga och ja, Grinches i ditt team.
Med det här i åtanke, här är din guide till tre vanliga personligheter på arbetsplatsen och hur du hanterar var och en.
1. Medarbetaren som inte kan besväras med arbete
Alla har haft en dag då säsongen kastar en skiftnyckel i sin produktivitet. Kanske en snabb lunchtidsshoppingstur går över. Eller chatta med kollegor om kommande planer förvandlas till en morgonlång social händelse. Eller så vill du ägna dig lite tid åt att bli fräschare på dagen för kontorsfesten.
Allt är vettigt - för det är inte varje dag. Men hur är det med den som gör ursäkter hela månaden - allt när du arbetar på din dator (och känner dig förargad)?
Vad ska man göra
Troligtvis pågår en av två saker med din lagkamrat. Antingen lägger han till i produktiva timmar när du inte letar eller så faller han verkligen efter. Och om du inte vill börja det nya året bakom varje projekt, skulle du helst inte vara i hans skor.
Det är svårt att stanna vid skrivbordet när andra har roligt, men det behöver inte vara allt eller ingenting. Att ta enstaka pauser för att umgås med dina kollegor - särskilt om resten av ditt team gör det - hjälper till att bygga relationer.
Tricket är att lyssna på den lilla rösten som säger att det är dags att avsluta rapporten. För att fokusera igen, påminn dig själv varför det är värt det: ”Om två veckor kommer min OOO att vara uppe och jag kan tillbringa hela dagen med familj / titta på skålspel / lägga på en strand. Jag måste avsluta först, så jag kan slappna av utan arbete som hänger över huvudet. ”
2. Medarbetaren som har hela semesterånden
Denna kollegas schema innehåller fler festligheter eftersom hon verkligen älskar denna tid på året. Hon har på sig en semeströja, nynnar en semestern, och håller på något sätt alltid en varm pepparmint choklad. Om du frågade hur hennes helg var, skulle du lära dig att det var en kombination av att skapa kransar, bygga pepparkakshus och skapa hennes eget inpackningspapper.
Du är ingen skrog, men du tycker att hennes mentalitet hela tiden är lite tappande.
Vad ska man göra
Du vill be henne regera i det, för det blir lite irriterande. Men fråga dig först om hennes vanor hindrar dig från att göra ditt arbete. Nej? Överväg sedan att hålla dina känslor för dig själv. Det kommer att finnas tillräckligt tuffa samtal med människor som stjäl dina idéer, talar över dig i möten och spelar favoriter. Om du kan spara din kollega - och dig själv - stressen.
Nu, om hon gör något som hindrar dig från att göra ditt arbete - säg att spränga semestermusik hela dagen - än du kan absolut fråga om hon kunde byta till hörlurar.
Nyckeln är att undvika frestelsen att få upp hennes semesterbesatthet. När hon svarar på din "Skulle du bry dig om att använda dina hörlurar för att lyssna på din musik?" Med "Bara försöka sprida lite semesterglädje!" Hoppa över "Jag vet, det är 137: e gången vi har hört Allt jag vill ha till jul " och välja, ”Tyst hjälper mig att fokusera. Tack för att du förstår!"
3. Medarbetaren som vägrar att vara glad
Idén att semestern är en tid att vara med nära och kära kan göra dem förödande för människor som sörjer eller ensamma. I sin tur kan det göra semesterfester och till och med dekor svårt att vara i närheten (ta det från kvinnan som grät i prydnadsgången på Target).
Så den personen som blåser bort din vänliga konversation om semesterplaner eller knappt deltar på kontorsfesten kanske bara försöker hålla den ihop.
Och medan ditt liv var en film, skulle du ta reda på varför och begå någon strävan av vänlighet; det är din kollega som får besluta om de vill dela den delen av sig själva på jobbet (eller inte).
Vad ska man göra
Om din medarbetare är någon som har ganska stränga gränser mellan sitt personliga och yrkesliv (ledtråd: du har ingen aning om varför de är upprörda), ta det som en ledtråd att de föredrar att vara privat. Även om du kanske har de bästa avsikterna, kan du säga något för att lätta upp stämningen som: "Du kan använda lite semestrar!" Kan få dem att känna sig ännu mer obekväma.
Det bästa du kan göra är att ge denna person lite utrymme och engagera dem som du skulle göra resten av året (genom att prata om kommande projekt och sekulära hobbyer).
Alternativt, om din medarbetare var öppen för till exempel en förlust under det senaste året, är det tankeväckande att erkänna deras sorg. Det bästa sättet att göra detta är med en inledande mening. "Jag har lagt märke till att du verkar ledsen den här veckan" ger dem chansen att säga, "Det här är en riktigt svår tid för mig utan min mormor här att tillbringa semestern med, " (som är en inbjudan att säga något sympatiskt och chatta med bit) eller "Ja, men jag fokuserar på arbete."
Om det är det senare kan det vara för svårt för dem att diskutera på jobbet. De kommer att uppskatta att du brydde dig tillräckligt för att ta upp det - och uppskattar att du är mer intresserad av ett nytt ämne.
Ja, den här tiden på året kan få dina kollegor att agera som olika människor. Men nej, det betyder inte att du ska svara oprofessionellt. Istället bara fortsätta att vara din vanliga hänsynsfull själv.
