Karriärbedömningar är stora. Vem gillar inte idén att svara på några frågor och få en rapport som säger exakt vilket steg du ska göra nästa? Tyvärr är det inte riktigt hur de fungerar. Men de goda nyheterna är att de är ett produktivt sätt att börja räkna ut ditt nästa drag på ett sätt som går utöver att bli upprörd över det i ditt eget huvud.
Som karriärrådgivare har jag stött på en mängd snygga bedömningar. Men oavsett vad jag försöker kommer jag alltid tillbaka till en viss typ. Det är inte så att de är bättre eller grundligare - det är att resultaten kräver lite uppackning som kan betyda något annat för alla.
Så vad är dessa magiska karriärbedömningar? Kort sorterar! De är bara ett kortlek som du organiserar baserat på dina egna färdigheter, intressen eller värderingar. Hur du organiserar varje kortlek hjälper dig att lära dig mer om dig själv, vilket i sin tur borde ge dig mer inblick i din senaste karriär.
1. Ta reda på vilka färdigheter du verkligen vill använda
Om du arbetar med en karriärrådgivare är det troligt att du kommer att spela med SkillScan. Det här kortet med 64 kort har en annan färdighet som markeras på varje kort (t.ex. lösa problem, förhandla, råd, fatta beslut) som du sorterar i grupper baserat på hur mycket du tycker om att använda varje färdighet. Det finns några vägbeskrivningar som du kan ta kortsorten därifrån beroende på din situation.
SkillScan-kortets sortering resulterar i en formell rapport som illustrerar möjliga karriärer som kräver färdigheter du tycker om. Men den del jag tycker är mer användbar är den faktiska åtgärden att bestämma vilka färdigheter du gillar och inte gillar. Stora karriärbeslut är skrämmande, men att dela upp dem i en serie små beslut gör hela provet mycket mer hanterbart.
SkillScan är bra för människor som först börjar eller funderar på att göra en karriärförändring. Om du är intresserad av att prova SkillScan själv, finns en onlineversion tillgänglig för $ 14, 95.
2. Ta reda på din karriärsamtal
I det här kortsortet, designat av karriärrådgivaren extraordinära Richard Leider, går du igenom och väljer dina favoritaktiviteter och begränsar sedan urvalet för att upptäcka din "gåva" och ditt "samtal".
Resultaten du får ut av det här kortet visar hur du löser problem, den miljö du skulle trivas i, vad du bryr dig om, vad du undviker och till och med hur andra kan se dig. Jag har funnit att Calling Cards har något att erbjuda alla. Prova själv här. Det är gratis!
3. Att räkna ut dina (verkliga) värden
Min absoluta favoritkortsortering och den som jag använder oftare med klienter är värdekortets sortering av Richard Knowdell. De flesta människor är ganska bra på att artikulera åtminstone några av sina färdigheter och intressen, men vi blir lite oärliga med oss själva när det gäller värderingar. Det finns de värden vi tycker vi borde ha och sedan finns det de värden vi verkligen har. (Ingen vill erkänna att de bryr sig mer om att tjäna hög inkomst än att hjälpa samhället.) Det och det faktum att de bara är lite svårare att uttrycka. Enkelt uttryckt är de mindre konkreta än att svara på frågan, "Vet du hur du använder Google Analytics?"
Värdenskortsorteringen räknar upp 54 olika karriärvärden och uppgifter som du sorterar dem i fem kategorier, allt från "Alltid värde" till "Aldrig värde." Att räkna ut detta kan hjälpa dig att spika varför du inte är nöjd med ditt nuvarande jobb, välja mellan två karriärmöjligheter, eller definiera vad du letar efter i ett företags kultur. Du kan prova Knowdell Värdeskortsortering för $ 12 här eller en generisk värdeskortsortering - gratis - här.
Nästa gång du har en karriärfråga som är alldeles för stor för att svara på en gång, se om karriärkortsortering kan ge insikt. Det kommer inte att svara på alla dina frågor, men processen att arbeta igenom kortets sortering kan bara hjälpa dig att börja räkna ut allt.
