Jag trodde att jag var den enda personen som övertänkte jobbintervjuer. Jag skulle nitpick saker till en punkt som skulle hålla mig vaken på natten. ”Åh man, ” skulle jag tänka för mig själv, ”Jag fick inte det jobb jag ville på grund av alla dessa saker jag gjorde fel. Jag är bara det värsta. ”Några år in i min karriär fick jag veta att jag inte var den enda som torterade mig själv på detta sätt.
Men mer överraskande insåg jag också att det fanns vissa delar av processen som folk inte tänkte tillräckligt med. Så, för att hjälpa dig att undvika att lära dig några av dessa lektioner på det svåra sättet, här är några ögonblick som folk tenderar att överanalysera, plus några andra ögonblick som vissa människor verkligen inte tänker på nästan nog.
Du överväger hur du formulerade dina svar
Om du är något som jag, lämnar du antagligen intervjuer med att tänka, "Oh geez, jag lät som en doofus när jag besvarade den frågan om Excel-kalkylblad." Och du slår inte bara dig själv om det en liten stund, men du låter det stör dig för alltid om du inte landar jobbet. Här är en liten hemlighet: De flesta rekryterare vet att kandidater kommer att vara nervösa under intervjuer. Och såvida de inte bara är riktigt meniga (eller såvida du inte intervjuar en roll som kommer att kräva offentligt talande) kommer de att skära dig lite slapp. Om du besvarade en fråga grundligt, är det det som betyder - även om det krävde några extra ord för att komma dit.
Du tänker inte tillräckligt med att hålla dig engagerad genom hela intervjun
Detta var något jag brukade kämpa med. Stort. Intervjuer kan vara ganska intensiva upplevelser, och jag brukade hantera det genom att låta mitt sinne vandra under längre spiraler. "Om jag klarar det under de kommande 20 minuterna, kommer jag att belöna mig själv med en brownie på storleken på min överkropp." Medan jag aldrig avvisar ens en medioker brownie, finns det en enorm fråga med den här typen av tänkande. Du tar dig helt ur konversationen (och fokuserar bara på den efterrätt som väntar på dig senare på eftermiddagen). Att hålla kontakten genom en hel intervju kan vara utmanande, speciellt när någon avvisar information som du redan känner - men i slutändan kommer att göra ögonkontakt, nicka och le under dessa delar hjälper dig att sticka ut.
Du tänker över hur många frågor du ställer
Många tycker att det finns en silverkula med antalet frågor du bör ställa i slutet. "Men om jag ställer 15 frågor kommer det att visa att jag är intresserad av jobbet, eller hur?" Kanske, men det kan också visa intervjuarna att du inte tar hänsyn till deras tid. Om du legitimt har 15 till 20 frågor till alla i intervjun, och du har tid att ställa dem, är det en sak. Men om du aktivt håller människor bortom din schemalagda tid för att försöka "imponera" på dem, gör du bara dig själv en björnad.
Du tänker inte nog om dina tackanmärkningar
När jag började rekrytera gav jag människorna nytta av tvivel så länge de skickade ett tackmeddelande. Jag brydde mig inte mycket om innehållet och började främja kandidater utan att läsa dem. Det var ett av de största misstagen jag gjorde. När jag började spendera mer tid på att titta på de faktiska meddelandena, insåg jag att vissa människor inte anpassade dem, andra människor riktade dem till fel människor, och några få människor skrev de som tog dem helt ur hänsyn - även efter en bra intervju. Även om du inte borde vänta för länge med att skicka det, ta en takt och fundera över meddelandet du vill lämna med anställningschefen. (Och om du behöver hjälp, här är en mall för tackanmärkningar.)
Du överväger hur mycket du borde veta om företaget
Jag har gått på intervjuer där anställningschefen frågade mig: "Så, hur bekant är du med det nya initiativet vi lanserade förra veckan?" Och eftersom jag inte hade någon aning om att det händer, var jag tvungen att äga upp till det faktum att jag visste ingenting om det. Det fick mig att känna sig obekväm ett tag, men jag har också lärt mig att om du vet några saker om företagets historia, kommer de att vara ganska förlåtande för det faktum att du inte förföljde dem varje dag som ledde till din intervju. När allt kommer omkring letar de för att se om du är intresserad - inte om du kan behålla stora mängder information som endast är tangentiellt relaterad till ditt liv.
Du tänker inte nog om hur mycket du borde veta om företaget
Du tänker förmodligen, "Vad pratar du om? Du sa just att jag tänkte på detta. ”Och i vissa fall är det sant. Men i för många andra har kandidater som jag har träffat visat praktiskt taget ingenting om företaget. Och det borde inte vara någon överraskning, men det här är ett ganska stort nej. Visst bör du inte slå dig själv om du inte känner till VD: s favoritglassmak, men du borde ha viss kunskap om organisationens historia. Om du inte gör det kommer det inte att bli överraskande om dina intervjuare lämnar mötet och tänker för sig själva: ”Pojke, den personen var fantastisk, förutom att hon inte visste något om vad vi gör. Vilken svik. ”
Intervjuer är svåra. Men ofta, inte så knepigt som du gör dem i huvudet. Så kom ihåg, så länge du är beredd (och jag är säker på att du är), kommer du att göra det bra!
