För någon som för närvarande gör en karriär av att ge människor jobbsökningsråd har jag gjort några ganska dumma misstag. Ta till exempel den tid jag var övertygad om att jag hade hittat den perfekta positionen för mig och var så desperat att få det att jag ringde kontoret flera gånger och skickade otaliga e-postmeddelanden. I efterhand skulle jag inte ha varit förvånad över att jag aldrig hört tillbaka - men vid den tiden blev jag krossad.
Varför skulle jag inte ha blivit förvånad? Jag hade inte en stor anledning till att nå ut (och jag väntade bara en dag eller två innan jag började "checka in" på min status). Medan min ”jag vill ha det här jobbet så illa och du borde veta” -metoden inte var berättigad, finns det faktiskt några gånger du bör nå ut innan du ens ansökte.
1. Du har träffat tidigare
Jag är säker på att du har tappat antalet av hur många gånger du har sett jobbbeskrivningar som berömmer sökande för att till och med överväga att följa upp deras inlämning via telefon eller e-post. "Jag förstår det, " säger du till din dator. "Jag svär på hyresavtalet till min lägenhet att jag under inga omständigheter kommer att nå ut efter ansökan."
Men när det gäller att anställa chefer som du träffat tidigare, tenderar reglerna att vara lite annorlunda. Om någon har överlämnat ett visitkort till dig eller till och med tillfälligt nämnt att du borde släppa dem en linje, är det en bra indikation på att du har grönt ljus att nå ut.
2.Du har tillämpat tidigare
När jag var en rekryterare avvisade vi en hel del perfekt bra kandidater av skäl som helt och hållet var utanför vår kontroll. Vissa kontrollerade alla våra lådor, men sedan stötte vi på någon som bara slog den ännu längre ut ur parken.
Andra var helt enkelt så fantastiska att vi visste att vi inte hade råd med dem (och vi sa till dem). Jag trodde att vi aldrig skulle höra från de stora sökandena igen, men jag lärde mig en rolig sak - när de räckte till framtida roller hoppade jag ofta av glädje.
Så om du ser en annan öppning hos deras företag som ser intressant ut, var inte rädd för att nå ut innan du ansöker. Många människor kommer gärna åtminstone att besöka din tidigare ansökan.
I värsta fall kommer de att låta dig veta att det inte passar just nu. Men du kanske tycker att vissa kommer att svara med: ”Det är bra att höra från dig. Vi skulle gärna chatta med dig om den här! ”
SÖKNINGEN FÖR JOBB KAN FÖR VERKLIG AVSLUTANDE
Det får vi. Och det är därför vi har hittat alla de bästa jobben för dig.
Klicka bara här
3. Du har fått en intern referens
Om du inte har de minst stödjande vännerna på planeten är jag villig att satsa på att åtminstone en av dem har föreslagit att du ansöker om en öppning hos deras företag när du söker jobb.
Och det förslaget leder vanligtvis till dig att ställa två frågor: Vad är det här jobbet? Och tror du att jag verkligen passar bra för spelningen?
Om du befinner dig i den här situationen är det helt acceptabelt att du ber din vän att ansluta dig till anställningschefen. Och om och när han eller hon gör det kan du gå vidare och skicka detta e-postmeddelande:
Se som sagt, det finns situationer där det är 100% acceptabelt att nå ut till anställningschefen. Nyckeln är att veta när du borde - och när du bara ska luta dig tillbaka och vänta.
Och ja, jag vet att det är svårt att luta sig tillbaka och vänta, men det är därför jag har kommit med tre fantastiska aktiviteter för dig att göra varje gång du ens tänker skicka ett e-postmeddelande.
