Ofta när en tuff uppgift inte riktigt klickar, vet du att det bästa sättet att ändra saker är att ta en paus. Du kommer tillbaka uppdaterad, med ett nytt perspektiv som kan hjälpa dig att bryta igenom ett mentalt block.
Och ändå, så ofta när jobbsökningen får folk ner tar de en mer-är-mer strategi. Dina första 10 ansökningar har inte fått något svar? Skicka 15 till! Har du använt 30 minuter varje dag på att öppna positioner? Stoppa upp till en timme!
Denna motivation att dubbel ner är förståelig: Om du aktivt söker, är oddsen att du antingen är arbetslös eller olycklig i din nuvarande roll, så du vill veta att du gör allt du kan för att hitta något ASAP.
Men det sista du vill göra är att komma på ditt eget sätt. Med tanke på det här är tre tecken som du bör backa bort från sökningen efter lite, plus idéer för exakt hur du gör det.
1. Du ansöker om varje jobb under solen
Jag vet: Desperate tider kräver desperata åtgärder. När dina räkningar staplas upp eller du inte vet hur du kommer att magen en dag till i en roll du hatar, bestämmer du dig för att något jobb skulle vara bättre än din nuvarande situation.
Problemet med den mentaliteten är att anställa chefer kan lukta det en mil bort - och det stänger av dem. De letar efter anställda som är glada över omfattningen av arbetet och som kan bidra till företaget. Om det är uppenbart att du ansökte helt enkelt för att det fanns en öppning, finns det inte en tvingande anledning att flytta ditt kandidatur framåt.
Ta en paus
Första saker först, ta några dagar ledigt. Ja, det låter skrämmande eftersom den perfekta positionen kunde publiceras under den tiden; men om det var, hur skulle du till och med skilja det från resten? Ta dig tid att checka in med dig själv: Vad skulle du älska att göra i en kommande roll och vilka färdigheter har du?
När du har en del tydlighet, gå tillbaka till sökningen, men den här gången, vara strategisk. Muse Writer Kristen Walker föreslår att man använder en ”9-av-10-regel”. När hon förklarar, ”I huvudsak, om ett jobb inte rankas som en 9 av 10 när det gäller både din spänningsnivå och kompetens, så är det inte värt att ansöka till. ”Färre applikationer innebär mer tid för att göra dem så starka som möjligt. Dessutom har du ett utstående svar när du blir frågad, "Varför är du intresserad av den här positionen?"
2. Du är besatt
Okej, i viss utsträckning besatt alla besatt när de väntar på att höra om ett jobb. Det är normalt att tänka mycket på det - trots att landa en ny roll kan innebära en hel del förändringar, och det är spännande (och till och med lite skrämmande).
Men du vet när det har tagits över ditt liv. Det är allt du pratar om - och du besöker alla som lyssnar bara för att diskutera det mer. Du avvisar sociala inbjudningar, slutar gå till gymmet och har inte gjort din tvätt på veckor, eftersom varje lediga ögonblick går till att kontrollera din e-post och företagets webbplats.
Spola framåt och antingen har du landat den fantastiska möjligheten eller så kommer du inte - men oavsett, du ställer dig in för stor besvikelse. Varför är du missnöjd i båda scenariot? För efter månader med att ignorera varje annan person och aspekt av ditt liv, måste du bygga om. Mitt i att anpassa sig till ett nytt jobb (eller att behöva lägga dig själv där ute igen) är din mil några minuter långsammare, dina växter har dött och du missade din kusins födelsedag.
Ta en paus
Ja, att leta efter en ny position kan känna sig som en heltidstjänst i sig själv, men du måste fortfarande hitta balansen. Om du inte har tid att leta efter en ny roll, rekommenderar Muse-chefredaktör Adrian Granzella Larssen att skala tillbaka dina ansträngningar på ditt nuvarande jobb. Hon föreslår att du fortfarande gör bra jobb, men klocka inte på övertid varje dag.
Du kan tillämpa samma strategi på dina sökansträngningar. Ja, du vill följa upp alla e-postmeddelanden i rätt tid, men nej, du behöver inte kontrollera din inkorg under en måltid med vänner. Visst, du vill ta upp hur du svarar på vanliga frågor och förhandlar om din lön, men du behöver inte hoppa över gymmet härifrån och ut för att göra det. Ge jakten högst 100% - och resten av tiden, gå bort från datorn och investera i andra delar av ditt liv.
3. Du avancerar, men får inte erbjudanden
Detta är ett av de mest frustrerande - och mest uppenbara - tecknen på att den "gå stora eller gå hem" -metoden du har tagit inte fungerar. Om du landar intervjuer, men aldrig utökat ett erbjudande, klickar något inte.
Om du fortsatte att stanna vid samma punkt (t.ex. genom att komma till en telefonskärm, men aldrig krävde en personintervju), kan du studera den aspekt som snubblar dig. Men ibland vet du verkligen inte vad du gör fel. Du är en finalist, och precis när du förväntar dig att höra hur mycket företaget vill ha dig, får du höra att du inte passar.
Ta en paus
Låt oss börja med de goda nyheterna: Det faktum att du ser några framsteg betyder att din ansökan har bra ben. Du har förmodligen en solid återupptagnings- och försäkringsbrev och du ansöker om jobb som matchar dina kvalifikationer.
Men om du fortsätter att känna att du saknar en svårfångad "det-faktor", så är det bästa sättet att backa för lite och reflektera. Är du säker på att du inte blåser lönefrågan varje gång eftersom du inte är 100% säker på att du vill flytta? Du kanske stannar när du frågar varför du skulle göra ett bra jobb eftersom du inte är helt övertygad om att det här är vad du vill göra. Leta efter eventuella tecken som du kan komma i vägen när du kommer; eller ännu bättre, nå ut till en karriärcoach som kan leda dig genom en diskussion om dina mål och strategi.
När du vill göra en förändring i din karriär vill du ha det i går . Och även om denna känsla av brådskande fördel är att motivera dig att lägga energi på att hitta en stor ny roll; det kan också få dig att överdriva det. Så om du spenderar all din tid på att ansöka men inte ser de resultat du hoppats på, blanda det upp och "sluta" leta efter lite. Skalning tillbaka kan göra hela skillnaden.
