Vad är en av de första sakerna du gör efter att du fått ett jobb erbjudande? Varför, räkna ut hur och vad man ska förhandla, naturligtvis. Medan du kanske har konfererat med dina föräldrar om ditt allra första jobberbjudande, är du nu vid den punkt där du känner dig säker på att göra detta på egen hand. Du är en vuxen vuxen och du skulle nästan bli generad över att fråga om hjälp vid detta tillfälle.
Men när du är i en seriös, engagerad relation, lever tillsammans och delar ekonomiskt ansvar med en annan person, kan du ha en diskussion (eller en serie diskussioner) innan du accepterar ett erbjudande kan vara en viktig del av processen. Beroende på din relation, vart det är på väg, och vilken av er som är bekvämare att prata om pengar, kanske du vill söka din partners hjälp när det gäller att prata om ditt professionella värde.
I slutändan måste du vara domare för det. Om du är på staketet om hur uppriktigt att diskutera ditt jobberbjudande, överväg följande tre praktiska riktlinjer för när du ska slinga din partner och låta honom eller henne erbjuda tankar:
1. Om han eller hon är en huvudförhandlare
Jag anser mig vara en ganska solid förhandlare, men min fästman kan få mig att slå. Saken är att han förhandlar regelbundet som en del av sin dagliga affärsverksamhet, så han är van vid att hantera alla typer av människor, och han är van vid den förväntade fram och tillbaka som är en typisk del av den här typen av diskussion. Så även om jag litar på att utan honom kan jag presentera ett starkt fall för mig själv, jag vet med hans hjälp att jag blir starkare och ännu mer övertygande.
Ta reda på vem huvudförhandlaren i ditt förhållande är (vem lyckades uppgradera rummet utan extra kostnad under din sista semester? Vem fick alla i båda dina familjer att komma till ditt hus för Thanksgiving?) Och om du bestämmer att det inte är du, omfamna det faktum att du är involverad i någon som har denna färdighet. Förklara din strategi först - vill du fråga om en arbetsdag hemifrån istället för fler semesterdagar? - och låt honom sedan presentera sin mästerliga handlingsplan för att finjustera ditt erbjudande på ett sätt som passar dig bäst.
2. Om han eller hon har en framgångsrik track record
Så din partner har varit på den här vägen tidigare. Kanske mer än en gång. Om hon tidigare förhandlat fram ett lönepaket (eller tre), lyssna noga på vad hon har att säga om sin erfarenhet. Om du är någon som inte är bekväm att prata om pengar - och det är många av oss, så känn dig inte dåligt - och din partner trivs med att navigera i dessa ofta svåra samtal, skulle du vara smart att notera om hennes strategi : Varför fungerade det? Vad sa hon exakt? Hur sa hon det? och överväga hur du kan arbeta med den här vackra taktiken i ditt samtal med din anställningschef.
Ibland kan det vara svårt att se den stora bilden när du är så upphetsad över något. Det är här din partner, särskilt en som har varit tvungen att förhandla om viktiga frågor tidigare, kan komma in och erbjuda dig ett nytt perspektiv. Du kanske tror att den provisionerade bonuspotentialen är så stor att det inte finns någon anledning att göra det till en diskussionspunkt, men kanske ser din SO anledning till oro i den låga baslönen om du kämpar för att göra månatliga mål - och därför bonus. Om du delar upp räkningar och planerar ett liv tillsammans, bör du förmodligen prata med varandra i detalj innan du signerar och skannar det anställningsbrevet, dubbelt så om du beundrar din partners tidigare förhandlingsvinster.
3. Om han eller hon har en beklaglig upplevelse att berätta
Låt oss säga att din SO kommer ihåg dagen för två år sedan han fick ett erbjudande med företaget han hade hoppats få sin fot i dörren i flera år innan han snagging ett möte med chefen för marknadsföring. Efter att ha tagit emot intervjuerna och rapporterat utmärkta samtal om kompensation undertecknade han utan att bry sig om att be om ett bättre lönepaket. Han hade allt han ville; varför dra på acceptansen, tänkte han. I efterhand var inte förhandlingarna ett dåligt beslut. Även om han är på ett bra ställe professionellt, ångrar han djupt att han inte satte tonen för sin anställning när han hade möjlighet att göra det - när det faktiskt förväntades att han skulle göra det.
Din partners ånger är faktiskt bra för dig! Han kan uppenbarligen inte gå tillbaka nu och be om en högre startlön eller större kapitalandelar, men vet att han spelade den konversationen om och om igen i sitt sinne. Eftersom han inte vill att du ska göra samma misstag som han gjorde, kommer han att vara en kraftfull resurs i din artikulering av arbetstillfällets övervägande. Håll en konversation om vad som är möjligt och vad som är viktigt och ha dessa punkter i åtanke när du svarar på anställningschefen med ditt förslag.
Oavsett hur fantastisk dina förhandlingsfärdigheter är, om du planerar en framtid med någon, är det praktiskt, artigt och respektfullt att tala öppet om ett jobbbjudande med honom eller henne. Trots allt, skulle du inte vilja veta om din fästman var på väg att acceptera ett jobb som hade en mycket begränsad semesterpolicy och en helt oflexibel arbetstimmarpolitik?
