Medan "Här är de tre främsta anledningarna till att jag är fantastisk …" är inget sätt att starta en konversation, får skryt ofta en dålig rap.
Men det är inte rättvist. Att skryta i sig är inte dåligt, det är ofta hur människor gör det. Så med det sagt, om du lär dig att göra det på rätt sätt, kan det onekligen vara till hjälp i din karriär - särskilt i dessa tre situationer:
1. Vid ett nätverksevenemang
Vanlig misstag: Låter obehagligt
En av de främsta klagomålen som människor har om nätverk är att det känns transaktionellt. Det beror på att de ofta tror att det enda sättet att nämna sina styrkor är i ett memoriserat, robotliknande tal.
Så de skryter på bekostnad av att kunna verkligen ansluta till någon annan - och sedan lämna känsla dränerad och besviken.
Få det rätt
Museeförfattaren Amanda Berlin rekommenderar att svara, "Vad gör du?" Genom att lyfta fram dina talanger. Men som hon förklarar bör detta inte känna sig självisk eller besvärlig: "Du gör faktiskt alla en tjänst genom att vara ärlig om vad du är bra på och vad som tänder dig."
Med andra ord, när du ser bragging som att dela något ärligt och meningsfullt (i motsats till en försäljningsgrad), kan du göra det utan att ge avkall på förmågan att ansluta.
Istället för "Jag är en prisbelönad fotograf", kan du säga, "Jag är en fotograf. Jag älskade alltid att ta bilder och sedan efter att ha vunnit några tävlingar samlade jag modet att sluta mitt dagjobb och fullfölja det på heltid. ”
Eftersom du är där för att bygga en starkare bas av kontakter, vill du lägga fram varför du är värd att hålla kontakten med - och vara tillräckligt tillräckligt för att människor faktiskt kommer att följa upp. Så del dina styrkor på ett vänligt sätt och följ upp genom att visa samma intresse för vad den andra personen också gör.
2. Vid en jobbintervju
Vanlig misstag: Att göra det till ett non-stop Bragfest
Du vet att det är viktigt att prata om dina styrkor och visa hur kvalificerad du är. Men gå inte så långt som att göra varje linje du talar till ett glödande självbetänkande.
Exempel: Jag intervjuade någon som inte hade något svar på ”Berätta om en tid du misslyckades.” Efter flera minuters tystnad berättade han för mig att han inte kunde tänka på en gång i hela sitt liv när han någonsin hade gjort någonting fel.
Få det rätt
I intervjuer är tricket att se till att du inte förväxlar bragging med att agera som om du inte kan göra ett misstag. Om du låtsas som att du aldrig har hanterat en utmaning, kommer inte anställningschefen att anta att du är perfekt, utan kommer istället att anta att du inte har den färdighet som ska hanteras.
Så håll dina svar i ett positivt ljus, men sträva efter att visa självmedvetenhet också. När du blir frågad om din största styrka eller prestation, fortsätt och diskutera hur kreativ du är. Men när du ställs en fråga som "Vad är din största svaghet?" Ge inte ett stereotypt svar som: "Jag har ingen" eller "Jag är en perfektionist …"
Peka istället på något du verkligen behövde arbeta med och dela sedan hur du arbetar för att förbättra. Till exempel “Delegeringar kom inte naturligt till mig, och till en början kämpade jag med det. Så jag räckte till min handledare för att få råd och lärde mig hur viktigt det var att tilldela meningsfulla uppgifter och ge tydliga instruktioner. Det har förbättrat min relation med mina anställda och hjälper vårt team att göra mer. "
3. Vid din prestationsöversikt
Vanlig misstag: Att vara oförberedd för att säkerhetskopiera den
Du kommer till din prestationsgranskning med ett mål i åtanke. Du vill ha en kampanj, eller åtminstone vill du att din chef ska veta vilket fantastiskt jobb du gjorde under de senaste sex månaderna (eller året).
Men människor får sig i problem när de kommer med en lista över saker som de utmärker sig på (t.ex. "Jag är bra på att hantera kundrelationer") men har då inga exempel eller statistik för att säkerhetskopiera det.
Få det rätt
Tricket för att framgångsrikt skryta i din prestationsöversikt är att följa upp alla positiva påståenden med ett uttalande som i huvudsak säger: "Här är varför." På så sätt anger du inte bara ditt eget horn; du berättar om ditt arbete.
För att förbereda, hålla en löpande prestationslista under hela året, så att du vet vilka områden du har förbättrat i. På det sättet kan du säga: ”Jag har verkligen vuxit i mina tidhanteringsfärdigheter. Till exempel började jag hålla en veckoschema och hade det månatliga nyhetsbrevet klart en vecka tidigt de senaste tre månaderna. ”
Tillsammans med anekdoter, leta efter alla data du kan dra, eftersom det kommer att vara mest övertygande. Med vilken procentandel ökade du försäljningen (eller din användarbas eller givarlista)? Att säga: "Jag växte vår givarlista genom att resultera i fler donationer" ses inte som bragging, utan snarare delar du ett viktigt (och imponerande!) Faktum.
Ibland kan det vara svårt att veta var exakt den professionella linjen är. Är du självsäker eller cocky? Blunt eller oförskämt? Stolt av ditt hårda arbete eller arrogant? Liksom med någon av dessa finsnabba situationer kan din strategi göra stor skillnad.
Gör det inte till ditt mål att hålla sig borta från att skryta helt, för du är ju din bästa förespråkare. Gör det bara en punkt att göra det på rätt sätt, så det är väl mottaget.
