Föreställ dig ett ögonblick att du är en anställningschef. Du funderar på två jobbkandidater: en som brinner för arbetet och en som inte är det. Vem väljer du?
Om du svarade " Du - den passionerade" utan att ens pausa, läser du rätt artikel. För medan vi hör mycket om hur företag vill ha anställda som bryr sig är det bara en försäljningsplats. Så om du går in i en konkurrenskraftig intervju med det tankesättet, kan du hålla dig själv tillbaka.
I själva verket väger anställningschefer flera faktorer. Vem har mer erfarenhet? Vem var mer personliga? Vem kom till intervjun förberedd och i tid?
Plötsligt är det inte ett så uppenbart beslut.
Medan du är passionerad är det inte tillräckligt - i sig själv - för att säkerställa att du kommer att landa ditt nästa jobb.
Så för all del, förmedla en kärlek till arbetet, men bortse från följande tre saker i processen.
1. När du inte har tillräckligt med erfarenhet
Du har hört berättelserna om personer som blir anställda trots att de har mindre erfarenhet än en position kräver. Och så tror du att du kan vara en av dessa människor. Eftersom du verkligen bryr dig, skulle du vara villig att lägga in de extra timmarna för att snabbt komma igång och utföra jobbet liksom alla andra.
Men detta tåg är felaktigt.
Det beror på att toppkandidater som inte uppfyller kraven vanligtvis har överförbara färdigheter som omedelbart kompenserar för dem.
Så även om de (alltför) kanske bara har två års ledningserfarenhet istället för fem, har de ytterligare fyra som frilansare där de hanterade relationer med kunder och leverantörer. Du erbjuder att kompensera för skillnaden med passion - de erbjuder passion och bonusfärdigheter.
Vad nu?
Ge inte upp hoppet! Du kan också ha överförbara färdigheter. En enkel gut-check är att fråga dig själv om du uppfyller det totala antalet år när du kombinerar din upplevelse mellan dina olika roller. Om du vaklar, bör du förmodligen läsa den här artikeln som beskriver om du är okvalificerad eller underkvalificerad.
2. När du är oprofessionell
En stor del av min roll i ett tidigare jobb var att granska ansökningar. Och utan tvekan stod passionerade sökande ut. Jag minns fortfarande kandidaten som ville arbeta i utbildningsreformen för att hon var en av de enda personerna på gymnasiet som gick på college.
Men jag behandlade också människor som fick min dag att känna sig längre - som de som alltid var försenade eller tog en vecka att skicka ett e-post svar på en rad. Även om de visade en kärlek till vilken roll de ville, om jag fruktade att ta itu med dem under ansökningsprocessen, var det osannolikt att jag skulle rekommendera dem för en heltidstjänst.
Lektionen: Att vara passionerad kan tippa skalorna till din fördel - när alla andra saker är lika. Men det kommer inte att uppväga högt oorganiserat eller annat beteende med röd flagg som gör att du får ett erbjudande för stor risk.
Vad nu?
Borsta upp alla små, små misstag du kan göra utan att ens inse det. Till exempel att spela det (för) coolt eller tala negativt om en tidigare chef.
HAR INTE HITTT RÄTT JOBBET FÖR DIG?
Bra att vi har 20 000+ öppningar listade bara ett klick bort.
Tips: Det här är ett klick
3. När du intervjuar utan hänvisningar
Du kanske vet allt om ditt drömföretag. Du har följt dem på socialt sedan de först hade en företagets Facebook-sida.
Du har ännu inte träffat någon som arbetar där, men spelar det ingen roll när du verkligen älskar deras arbete?
Svaret är ja.
Oddsen för att du kommer att anställas för en roll är 15 gånger högre om du hänvisas. Det beror på att du, i stället för att ta ditt ord för det, har någon att garantera din passion (och förmågor!).
Vad nu?
Om du vill hitta och få kontakt med någon i företaget, skanna LinkedIn efter en anslutning - alumni eller på annat sätt) - skicka ett meddelande. Därifrån använder du den här mallen för att be om en remiss. (Eller, om du har tur nog att ha ett in, använd det! Nu är det inte dags att göra detta ”på egen hand.”)
Om du brinner för det jobb du söker (och jag hoppas att du är!) Bör du absolut lyfta fram din entusiasm. Men om du säger till dig själv att det är den gyllene biljetten att landa jobbet, kan du komma på ditt eget sätt eftersom du inte är ärlig om de andra stegen du behöver ta. Så, demonstrera hur mycket du bryr dig bara om en aspekt av din jobbsökningsstrategi. Även om det inte kan göra allt arbete åt dig, kommer det definitivt att hjälpa.
