Att sätta mål är lika med kursen när det gäller din karriär. Oavsett om det är för en nära framtid som "landa ett nytt jobb inom tre månader" eller långsiktigt, som "bli partner på företaget om tio år", är det naturligt att planera.
Och tidsfrister kan vara bra. De hjälper dig att mäta om du går i rätt riktning och håller dig motiverad. Men att tvinga dig själv att hålla sig till ett schema när det inte är vettigt kan vara ineffektivt och till och med hålla dig tillbaka.
Det beror på att det är begränsande att stapla på trycket för att nå milstolpar utan att beakta vätskedefinitioner av framgång. Med tanke på detta är här några vanliga karriärstider som inte existerar, så du kan lika gärna korsa dem från din lista och sluta stressa om dem.
Fake Deadline nr 1: Bli befordrad vartannat år
Det är vettigt att någon som vill växa i sin roll har ett öga på en marknadsföring. Men schemat för avancemang är ofta mindre tydligt. Visst har vissa företag en tidsplan för dessa typer av möjligheter, men andra kanske inte har strukturerade förväntningar på hur anställda går upp. Dessutom kan den roll du tror du vill ha om två år utvecklas helt (på grund av dina förändrade mål eller företagets) med tiden.
Så istället för att bestämma att du vill ha en kampanj under en viss tid, observera företagskulturen, organisationsstrukturen och ställa några preliminära frågor om tillväxt inom företaget. Människor kan se sina roller förändras i olika stadier baserat på olika faktorer och det är mer fördelaktigt för dig att veta vad dessa överväganden är än att träffa ett godtyckligt datum.
Om du till exempel arbetar i en miljö där en kampanj bara blir tillgänglig när en chef lämnar, kanske du vill överväga andra alternativ för att skapa värde i den roll du har just nu. Detta gör att du kan skifta fokus från den tid du har lagt i ett företag till ett där du kan utmärka dig och få ett ökat värde för ditt team - och det kommer definitivt att leda till fler spännande möjligheter än att hoppas att din chef klär sig trevligare än vanligt betyder att hon intervjuar andra platser.
Fake Deadline # 2: Tjäna över $ 100 000 på fem år
Ja, lön är grunden för den typ av livsstil, upplevelser och saker du har, och lite (mer) kan gå långt. Så det är vanligt att sikta högt i denna kategori och ställa in en karriärfrist för att fördubbla din inkomst (eller komma in i en högre inkomstnivå vid en viss ålder). Och att vilja tjäna mer pengar kan motivera dig att göra saker som att förhandla om din lön.
Men att ställa in en tidsfrist för att göra ett visst belopp kan leda till ett felaktigt intryck av att fler pengar kommer att ge mer lycka, och att när du slår det numret kommer alla dina problem att försvinna. (Spoiler: De kommer inte.)
Så innan du anmäler dig till en roll som du inte är upphetsad bara för att det är en löneförhöjning, fråga dig själv vilken skillnad den extrainkomsten kommer att göra (jämfört med skräckarbetet varje dag) Du kanske upptäcker att om du har tillräckligt med att täcka dina räkningar och spara, skulle du vara lyckligare att få en mindre inspirerande roll med längre timmar - oavsett ojämnhet - så att du istället kan vårda andra delar av ditt liv.
Fake Deadline # 3: Lämna företaget om 3 år
För så mycket rädsla som det finns kring jobbhoppning, sätter många människor också godtyckliga tidsfrister så att de inte är på ett företag för länge. Efter att spänningen försvinner vid ett nytt jobb, tror du: "Jag kommer att stanna på företaget i två år, få min CPA och sedan gå till företag" eller "Jag kommer att stanna tills jag får tillräckligt med erfarenhet och sedan jag" Jag kommer att starta min egen frilansande verksamhet. ”
Medan planering kan bygga tydlighet i nästa steg och hjälpa dig att hantera aktuella förväntningar, kan den också sätta en negativ ton för nuet. Kanske är ett jobb inte exakt i linje med vad du hoppades på eller att främjandet bara inte är där. Men att hålla ett öga på dörren kan distrahera dig från de nuvarande möjligheterna du redan har tillgång till. Så leta efter att få fler färdigheter för att bli kvalificerade för fler möjligheter - vare sig de är i det här företaget eller någon annanstans. Det hjälper dig att bygga upp ett mer balanserat tankesätt, nu och i framtiden. Lita på mig: När du har vuxit ut denna position vet du - och det är OK om tre år går och du fortfarande är glad att vara där.
Att skapa karriärsfrister handlar om balans. Att planera framåt är ett solidt sätt att visualisera vad du vill uppnå, men det kan förlora värde om du bara ser dessa tidsfrister i svartvitt. Ofta kommer nya möjligheter och unika idéer från de grå områdena, och strikta scheman uppmuntrar inte alltid den kreativiteten. Om du har en milstolpe som du fortfarande saknar, påminn dig själv om att den kanske inte existerar och överväga att ta bort den från listan.
