Bland de andra fruktade intervjuklassikerna - som "Berätta om dig själv", "Var ser du dig själv om tio år?" Och "Vilka är några av dina svagheter?" - "Vad är dina största styrkor?" Verkar vara en ganska oskyldig fråga.
Men det betyder inte att du kan hoppa över att förbereda dig för det. Faktiskt, svara det väl, och det är ett av de bästa sätten du kan visa upp dina färdigheter och visa att du sticker ut bland andra kandidater.
Här är några strategier för att göra just det.
1. Tänk kvalitet, inte kvantitet
Låt oss börja med vad vi inte ska göra. Det värsta svaret jag någonsin har hört var en hel minutslång diatribe under vilken intervjuobjektet fortsatte att lista en rad positiva attribut (utgående, detaljorienterad, hårt arbetande, oberoende, vänlig, lättsam, säger du det) och bara fortsatte gå. Ett av de adjektiv som valts var egentligen "ödmjuk." Jag var mållös.
För att gå den linjen mellan självsäker och arrogant, listar definitivt inte bara ett gäng fina adjektiv för att beskriva dig själv. Visst, du vill sälja dig själv som rätt man eller kvinna för jobbet, men du kommer att bli mycket mer övertygande om du klipper surrorden och talar verkligen om dina styrkor.
Din strategi? Välj ett till tre attribut du vill nämna (beroende på om frågan ber om en styrka eller multipel) och locka dit där. Du vill tänka strategiskt på vilka färdigheter som kommer att positionera dig som kvalificerad för jobbet och en bra passform för företaget. Kräver positionen klientinteraktion? Kommunikation och relationsbyggande är vettigt. Eller om miljön är i snabb takt och ständigt utvecklas - din förmåga att multitaska, anpassa och lära snabbt skulle vara bra att lyfta fram.
2. Ryggstyrka upp med berättelser
Som sagt, vad som är viktigare än styrkorna du väljer är att kunna säkerhetskopiera dina påståenden - förvänta dig inte bara att intervjuaren ska tro dig utan några bevis.
Börja med att svara på frågan direkt och dela sedan in i en historia som visar dina färdigheter. Till exempel, ”Jag tror att mina största styrkor är min kommunikationsförmåga och vilja att ta initiativ. Under min senaste praktik, när jag hjälpte till att hantera flera sociala mediekonton, såg jag till att alla i teamet var på samma sida och visste vad vår meddelandestrategi var genom att ta initiativ till att skicka ut en vecka e-post för att behålla teamet uppdaterad och för att söka feedback. Detta slutade med att vara så användbart att den veckovisa sociala medieuppdateringen införlivades i en heltidsanställds ansvar. ”
INTERVIEWING är hårt
Gör det lättare för dig själv genom att arbeta med en intervjuekspert
Möt våra intervjutrainer här
3. Leta efter hål och fyll dem
Det fantastiska med "styrkor" -frågan är att den faktiskt är ganska mångsidig och öppen - du kan verkligen vända konversationen till vad du vill. Så ett bra sätt att närma sig denna fråga är att tänka på något du verkligen vill prata om under intervjun, men inte har haft chansen att dela ännu. Finns det några färdigheter du vill betona? Kanske har du en mördare "teamwork" -historia, men har inte haft möjlighet att dela den ännu. Tja, här är din chans!
Alternativt, om du får frågan mot slutet av din intervju och i princip har täckt dina baser, skulle en annan metod vara att göra en slutlig tonhöjd som du passar bra för positionen och företagskulturen. Förutsatt att du har gjort det avgörande arbetet med att forska företaget före intervjuer, bör du ha en god känsla för hur företaget uppfattar sin egen unikhet. Bloomberg är till exempel känd för att bry sig om lojalitet. Å andra sidan är Bridgewater lite ökända för hur mycket den värderar öppen kommunikation.
Naturligtvis kan du bara använda denna strategi om dina personliga värden verkligen överensstämmer med företagets. Om de gör det, kan du i grund och botten skriva om ditt svar för "Varför det här företaget?" Med mer fokus på värden och ett exempel för att säkerhetskopiera det. Till exempel, ”Jag måste säga att en av mina största styrkor är min förmåga att samarbeta. Att ha möjlighet att arbeta i ett team är faktiskt en av de största dragningarna för mig till denna position. Jag har funnit att arbeta i ett team får fram det bästa i mig. Till exempel…"
Tyvärr finns det inget svar på en storlek som passar alla för detta. Det bästa sättet att förbereda dig för "styrkor" -frågan (och frågor som den) är att ha dina samtalspunkter förberedda och många bra historier att vända sig till. Använd öppna frågor som detta strategiskt, och se sedan till att svaret är minnesvärt genom att berätta en mördarehistoria. Med lite förberedelser är du redo att dra full nytta av att bli frågad, "Vad är din största styrka?"
: Det bästa sättet att prata om dina styrkor och svagheter i en jobbintervju
