Innan jag blev rekryterare plockade jag varje rörelse jag gjorde under intervjuprocessen. I ett fall tillbringade jag 30 minuter på att utarbeta en tacknot till anställningschefen. Sedan, när jag inte hörde tillbaka omedelbart, tillbringade jag timmar med att försöka identifiera var jag måste ha gått fel.
Jag kunde fortsätta och fortsätta skaka om skälen till att jag kände att jag inte hörde tillbaka den kvällen. Men när borden vände och rekryteringen blev mitt heltidsarbete, insåg jag snabbt att jag hade gjort mig galet över det återupptagna svarta hålet av skäl som var långt ifrån verkligheten.
Om du har hittat dig som skramlande av de sätt du har förstört dina chanser att landa ditt drömjobb, här är tre faktiska anledningar till att jag var långsam med att svara på bra kandidater om var de stod.
1. Ibland fanns det många kockar i köket
Jag har en känsla av att en av de mest frustrerande e-postmeddelandena som någon kandidat på senior nivå någonsin har fått från mig gick något så här:
Om jag var den som fick den anteckningen, skulle jag anta att jag fick körningen. Men som den person som faktiskt skickade dessa e-postmeddelanden kan jag säga att jag faktiskt bestämde nästa steg. Roller på seniornivå är särskilt nervhäftande för en rekryterare eftersom personen som tar jobbet har en enorm inverkan på den övergripande inriktningen för din organisation. Det är ingen hemlighet. Och eftersom dessa roller är så viktiga måste fler människor i en organisation logga ut och vara tillgängliga för att träffa kandidater. Förvånansvärt har chefer svårt att hitta tid för intervjuer. Och eftersom de är upptagna, befinner du dig som väntar på att höra om din ansökan lite längre tid än du förväntat dig.
För dig som har haft ett liknande innehavsmönster, anser dig själv vara i gång tills du får ett e-postmeddelande som anger något annat. Om du var en kandidat på högre nivå som verkligen fick lite för mycket radiotystnad från din, borde du veta att jag faktiskt var rädd att du skulle ta ett nytt jobb medan du väntade på att höra från mig, så håll dig positiv.
2. Ibland var jag bara i intervjuer hela dagen
Det är inte något jag är stolt över, men det var en verklighet.
Jag kan fortfarande se min kalender på dessa dagar: back-to-back-to-back-to-back intervjuer, med ett extra möte eller två ströda in (ibland var jag till och med tvungen att missa dessa möten). Jag gjorde mitt bästa för att hålla mig uppe i inkorgen, särskilt när jag visste att jag behövde följa upp en kandidat som jag gillade, men det fanns några nätter där jag sa till mig själv: ”Det är sent och jag har inte ätit middag ännu . Jag kommer att behöva ta hand om detta i morgon morgon. ”Precis som du, jag behövde ta en paus från jobbet och skjuta upp några e-postmeddelanden till morgonen.
Lita på mig: Rekryterare vet när de har en bra kandidat på händerna, men ibland dras de i en miljon olika riktningar. Om du känner dig blyg med att följa upp, var modig och skicka ett snabbt (men vänligt) e-postmeddelande. Det finns faktiskt många gånger där en person helt enkelt behöver en mild påminnelse för att hitta en tid för dig att komma tillbaka till en annan intervju.
3. Ibland räknade vi ut de Nitty-Gritty detaljerna
Radiostilla är aldrig kul, men vid mer än ett tillfälle fann jag mig själv spela ping-pong med ett antal olika avdelningar för att avgöra hur mycket vi hade råd att betala en kandidat. Naturligtvis tvingade detta mig att skicka ett antal e-postmeddelanden som den vi diskuterade tidigare. Jag visste hur frustrerande det måste ha varit för våra toppkandidater, men det hade varit helt oprofessionellt av mig att skicka ett meddelande för att säga: ”Ledsen för förseningen! Vi räknar för närvarande ut hur mycket pengar vi vill erbjuda dig! Häng kvar!"
Eller, andra gånger försökte vi bestämma oss för vilken typ av hemuppdrag som var mest meningsfullt för oss att be en kandidat att fullfölja. I det alltför ofta fallet att uppdraget vi hade gett andra kandidater inte längre var relevant, var vi tvungna att krypa för att komma med något nytt. Och det tog oss vanligtvis mycket tid.
Naturligtvis kommer det att finnas tillfällen då du inte hör tillbaka omedelbart eftersom du inte är rätt passform för jobbet. Men om du befinner dig i de senare stadierna av intervjuprocessen, förvånar du dig inte om du väntar på en anställningschef eftersom hon räknar ut några ytterligare detaljer. Eller ännu bättre om hon avgör hur mycket pengar hon kommer att behöva erbjuda dig för att se till att du går med i hennes team.
Jag har helt empatisk med alla som någonsin har försökt rationalisera varför en rekryterare inte har svarat omedelbart. Innan du gör dig galen med en lång lista över dina egna skäl, kom ihåg att rekryterare vill att du ska vara fantastisk och inte vill eller ha tid att spela spel med dig. Jag vet, det är frustrerande att behöva vänta, men orsakerna till kommunikationsförseningar är (ofta det inte) på något sätt personliga. Så ta ett djupt andetag, sluta uppdatera din inkorg och låt oss påminna dig om att du är fantastisk.
