Jag hade en gång en redaktionell assistent som, när hon sprang sent, var ärlig till varför - det var "jag överlappade" och inte "jag hade en läcka i mitt tak." Ibland när hon trodde att hon hade slutfört något men hade inte 't, hon medgav öppet att ha tappat bollen och ber om ursäkt för att ha gjort det. Hon sa inte: "Åh, e-postmeddelandet låg i min utkastmapp." Och när jag erbjöd henne feedback om saker som behövde förbättras, accepterade hon det nådigt, inte motvilligt. Hon blev inte defensiv; hon ägde det. Hon var en drömmedarbetare.
Förvånad över det uttalandet? Det borde du inte vara. Saken är att hon inte var perfekt och låtsades aldrig vara, och jag uppskattade detta så mycket. Med tanke på hur många människor under min karriär som gjorde sitt bästa för att känna perfektion var det uppfriskande att arbeta tillsammans med någon som utan tvekan var hårt arbetande men 100% ofullkomlig och inte böjd för att täcka det.
Titta, jag förstår lutningen att vilja imponera på din chef och kollegor, men när du inte kan äga det faktum att du inte har alla svar eller att du gör misstag, kommer du bara att att hålla dig tillbaka. Dessutom riskerar du att skada ditt professionella rykte.
Här är varför:
1. Folk tror att du är en lögnare
Om min assistent hade gjort en ursäkt utöver sig själv (till exempel teknikproblem) för de tider som hon missade en tidsfrist eller inte lyckats komma åt en uppgift som jag hade tilldelat, skulle jag ha varit irriterad. Det är bara så många gånger du kan säga att din dator kraschade och att du tappade all data. Och om hon insisterade på att det arbete som hon lämnade inte var den "felfria" versionen som hon tänkte skicka (bara ge henne "30 minuter för att återställa det" rätta "dokumentet), skulle jag ha rullat mina ögon på baksidan av min huvud. Så länge hon inte konsekvent gjorde samma fel om och om igen föredrog jag henne att äga ägande.
Jag uppskattade hennes förmåga att äga sin mänsklighet. Det gjorde henne relatabel. Jag tänkte inte alltid göra exakta professionella drag, och det faktum att vi var på samma sida om det gjorde det lättare för mig att berätta för henne när jag röra mig.
2. Folk kommer att tro att du är emot en feedback
Ordet är ute! Ingen är felfri. När du misslyckas med att öppet omfamna dig själv som en hel människa - fel och allt, skrämmer du förmodligen bara människor från att ge dig konstruktiv kritik.
Att få feedback (både positiv och negativ) är en nödvändig del av livet. Att lära sig att lyssna, bearbeta och agera i enlighet med detta visar en självmedvetenhet, och de flesta, om inte alla, chefer kommer att berömma det.
3. Folk tror att du inte lär dig av dina misstag
Vi har skrivit mycket om vikten av misslyckande för tillväxt eftersom vi tror att det är en viktig del av karriärens utveckling. Om du aldrig faller ner, hur kan du stå upp och stiga högre?
Var och en av oss har utrymme att växa, och ett sätt att göra det är genom att lära av våra misstag. Att förstå detta koncept är en enorm del av att göra personliga och professionella framsteg.
Riskera inte att fastna där du är för att du försöker passera som perfekt. Som författaren Brené Brown skriver för CNN,
"Perfektionism är en 20-tonsköld som vi slår oss och tänker att det kommer att skydda oss när det faktiskt är det som verkligen hindrar oss från att ses och flyga."
Uppenbarligen är det inte din avsikt att uppröra din chef eller kollegor med din jag-inte-göra-något-fel inställning, men nu när du vet att fasaden inte tjänar dig respekt eller beundran (förmodligen den inverkan du hade hoppats på för) kan du koppla av och återgå till att agera som en människa. Det kommer inte bara att vara mindre stressande, utan du kommer att växa mycket mer som professionell.
