Människor säger att en meritförteckning är ett levande, andningsdokument av "du" - ett enda papper som fungerar som ditt första första intryck. Men om vi talar om det traditionella CV, är det ett felaktigt påstående - såvida du kanske inte är allt arbete och inget spel. Det är bra att vara passionerad med Excel-kalkylark och förslag på företag, men det är lika OK att ha intresse av att baka pajer eller spela fotboll. På helgen och utanför arbetstiden deltar du i aktiviteter som formar din personlighet, och eftersom dessa saker är en viktig del av vem du är är de också en viktig del av ditt CV.
Oavsett om du har ett starkt intresse av att ge tillbaka till samhället, du gillar att springa maraton i långtgående stater eller om du spelar bas i ett band, är det troligt att dina applikationer kommer att ha större vikt om du kan visa originalitet, sticker ut från de andra sökande, eller få någon som läser det att le. Ett sätt att göra det är att lägga till dina intressen i en "Extracurricular" -del längst ner.
Om du inte är övertygad, spelar fritidsaktiviteter, nu mer än någonsin, en roll i vem som blir anställd till jobbet och vem har glömt bort. Faktum är att LinkedIn lagt till ett avsnitt under 2011 som heter "Volontär" för att lista ämnen och får dig att bry dig om. Och en av fem anställningschefer i USA har anställt en kandidat på grund av sin erfarenhet av volontärarbete.
Så det kan vara värt din tid att överväga att lägga till detta avsnitt längst ner i ditt CV. Här är de tre största orsakerna till:
1. Det hjälper till att lyfta fram överförbara färdigheter som är användbara för rollen
En framgångsrik säljare är säker, utgående och personlig. Så det faktum att du är aktiv i din månatliga bokklubb och spelar intramural softball varje helg stöder ytterligare påståendet att du är en lagspelare: vänlig och sällskaplig, med en stark drivkraft för att vinna.
Ett marknadsföringsföretag kommer att älska att du bloggar på helgerna eftersom det förstår att det att vara en framgångsrik bloggare kräver kunskap om sociala medier och förmågan att skapa spännande innehåll.
Om du väljer hobbyer och upplevelser som passar din position, kommer du att bevisa att du är ännu mer passform. Gå dock inte överbord - två till tre exempel är perfekta.
Så här kan det se ut:
2. Det kan få en konversation igång
Det finns mycket att säga för något som kan lindra lite av det förväntade, ofta hårda intervjutrycket. Hobbyer och intressen kan fungera som en isbrytare när som helst under konversationen.
När jag räknat ut ett sätt att integrera mina hobbyer i mitt CV (utan att dra uppmärksamhet från min yrkesmässiga kompetens), började jag se fördelen med att göra det här i intervjuer. Eftersom jag gillar att tävla mycket , listade jag "Resa i landet uppleva och utforska nya städer / händelser" under min extracurriculars-sektion. När en intervjuare frågade vad jag gillade att göra för skojs skull (Ugh - ny fråga snälla!) Hänvisade jag helt enkelt till området längst ner i mitt CV och blev animerad när jag förklarade hur min kärlek till resor ledde mig till olika spår att titta på bil racing.
Lite visste jag, min intervjuare var goda vänner med en av sportens stora namnägare och hade nyligen upptäckt hans passion för det också. 20 minuter senare bytte vi fortfarande historier om våra upplevelser. När han kom och frågade de oundvikliga svårhärdade frågorna kände jag mig säker och redo.
Företagets webbplatser har vanligtvis anställdsprofiler som inkluderar hobbyer, intressen och tidigare erfarenhet. Om du kan hitta en liknande anknytning till personen eller personer du träffar, inkludera det definitivt i ditt CV.
Starbucks är till exempel ett företag som lägger stor vikt vid sitt varumärke. I själva verket, om du går till dess rekryteringssida, kommer du att upptäcka att dess arbetare kallas "partners" och inte "anställda." I en kort videoannonsering #extrashotofgood diskuterar företaget vikten av samhällsengagemang och hur det samarbetar med organisationer för att förbättra stadsdelarna. Medan jag normalt föreslår att man utesluter intressen utanför i ett CV som är avsett för ett företag som Starbucks, kan dina hobbyer faktiskt fungera till din fördel här.
ÖNSKER DU ATT KUNNA EN RESUME EXPERT?
Vill inte skryta, men det gör vi! Vi vet faktiskt mycket.
Prata med en CV-coach idag
3. Det kan bevisa att du är en kulturpassning
Vi ser en stark förändring av prioriteringarna för dagens arbetssökande. Nu mer än någonsin vill du arbeta för ett företag som du tycker matchar dina personliga värderingar, har en flexibel (och kanske rolig) arbetsmiljö och uppskattar sina anställda. När det gäller arbetsgivarnas synvinkel upplever företag att deras anställda är mer motiverade att prestera bra och är mer benägna att stanna längre i positionen när de känner sig nöjda på jobbet. Att lista dina hobbyer spelar en roll för att visa hur du förhåller dig till företagets kultur.
Allt fritidsarbete som stöder det du vet om kulturen är oerhört relevant och bör finnas på din CV. Lägg märke till din kärlek till oljemålning för en kreativ start eller att du deltar i en löpande klubb som stöder cancerforskning för ett ideellt företag. Var ärlig om vad du tycker om, men tänk alltid på hur det kan relatera tillbaka till företaget självt.
Nu säger du "Det här är allt bra Lauren, men hur vet jag när jag ska inkludera dessa hobbyer och när jag använder det utrymmet för att lista en relevant praktik från fem år sedan?"
Undersök företaget du ansöker om. Vad är dess uppdrag? Vilka typer av personer sysselsätter den för närvarande? Om det är väldigt företags kan du göra fel på sidan för att lägga till mer erfarenhet. Om det är en rolig start, inkludera dina hobbyer. Ett enkelt sätt att se vilket sätt företaget lutar är att kolla in organisationens sidor på sociala medier. Var uppmärksam på hur det samverkar med publiken på Twitter, Facebook och till och med Instagram. Chansen är att om det är lite udda online så kommer det att tvingas till den sökande som är lika udda.
Om du verkligen är osäker, bedöma dina hobbyer och fråga dig själv: "Gör det att jag ser ut som en starkare kandidat för det här jobbet på det specifika företaget?" fokusera på de saker som gör.
Kort historia: Rekryteraren kommer att använda din CV för att svara på frågan: "Är den här personen kvalificerad för jobbet?" Förlitar sig mest på din tidigare arbetslivserfarenhet för att bestämma. När hon är fast besluten att du uppfyller kvalifikationerna kommer hon att börja tänka efter passformen: "Passar den här personen inom mitt företag och kan han lyckas?"
Vid denna tidpunkt syftar rekryteringschefen till att lära känna dig som en flerdimensionell person, och om hon är intresserad av dig som kandidat kommer hon att spendera tid på att granska ditt CV i detalj. Det är här hobbyer och intressen kommer i fokus. Att inkludera dem hjälper till att forma dig som en faktisk person och inte bara en ansiktslös sökande - och det kan bara göra skillnaden när du får jobbet.
