Från utsidan ser det ut som att allt går bra.
Du får ditt arbete gjort, du når dina mål och du håller dig på din chefs goda sida.
Men under den snyggt utcheckade to-do-listan känner du kanske helt annorlunda. I själva verket kan det som ser ut som hårt arbete för dina medarbetare faktiskt vara du på autopilot, bara genom att gå igenom rörelserna för ditt jobb.
Och ibland är det bara bra. Men om du har stora karriärmål som du vill uppnå är det viktigt att du regelbundet checkar in med dig själv och se till att ditt nuvarande jobb hjälper dig att nå dem, och att du inte fastnar i en karriär.
Hur vet du skillnaden? Börja med att ställa dig själv dessa tre frågor - du kan överraska dig själv med svaren.
1. Finns det utrymme för avancemang?
Främjande kan betyda många saker, från löneförhöjningar och titelkampanjer till ökat ansvar och spännande nya projekt eller klienter. Och när du arbetar för ett företag som ger dig förmågan att visa upp dina talanger och förmågor och skörda några av dessa fördelar, får du inte bara några fler blanka kulor för ditt CV, du känner dig också mycket mer uppfylld och energisk.
På samma sätt, när dessa möjligheter inte finns, slutar du så småningom bry dig - oavsett hur mycket du kanske gillar din nuvarande position. Ju mindre du bryr dig, desto mindre arbetar du för att förbättra dig själv. Ju mindre du arbetar för att förbättra dig själv, desto snabbare kommer dina kunskaper attrofi.
Kanske är du på ett företag där kampanjer är svåra att komma med, eller kanske du bara har en chef som spelar favoriter och ger andra människor möjligheten. Oavsett din situation, kan en brist på möjligheter leda till en stor tid korv.
2. Söker du efter nya utmaningar?
Så det finns möjligheter för tillväxt hos ditt företag. Men hittar du dig någonsin säga, "Nah, känner inte det" när de kommer upp?
Uppföljningsfrågan till denna är: Varför känner du inte för att utmana dig själv? Har du mycket som händer i ditt personliga liv och behöver kusten lite? Är du oinspirerad av företagets uppdrag och inte längre motiverad att göra mer för att stödja det? Vill du ens göra jobbet du gör längre?
Endast du känner till svaren på dessa frågor. Men om tanken på att ta på sig ytterligare ansvar, eller till och med anpassa dina nuvarande så att du känner dig utmanad, gör dig grimaser, känner du förmodligen inte jobbet så mycket som du en gång gjorde.
3. Flyger tiden förbi?
Medan jag verkligen inte rekommenderar att du ska jobba dygnet runt, vet vi alla hur bra det är när vi är glada över vad vi gör: Du kommer in på kontoret, tappar tid och känner dig nedsänkt i ditt arbete. Visst, det finns tillfällen då du måste utföra uppgifter du inte älskar, men att komma till slutet av arbetsdagen känns inte som en evighet när du älskar ditt jobb och det företag du arbetar för.
Å andra sidan, att regelbundet planera ut dagen så att du kan lämna klockan 17 på punkten är en röd flagga som du inte är så engagerad i ditt arbete som du en gång var.
Om du svarade på alla dessa frågor med ett "Ja!" - det är fantastiskt! Du arbetar hårt i en roll och ett företag som passar dina passioner och mål. Men om du befann dig säga "nej, nej och nej", är det förmodligen dags att börja tänka på ditt nästa steg. Det är okej att vara i en rutin, och det är OK att inte längre gilla var du arbetar (av olika skäl). Så länge du känner igen det och arbetar för att fixa det, är du på rätt väg.
