Det här är inte din första jobbsökning. Så du vet redan att det är viktigt att ställa frågor på vägen. De hjälper dig självklart att rensa upp förvirring och lära dig mer information.
Men det är inte allt: De rätta frågorna kan också hjälpa dig att göra ett gott intryck.
Det beror på att de flesta arbetssökande har bländare på. Deras enda fokus är att landa jobbet, och därför ställer de bara frågor mot det syftet. Men om du tar dig tid att posera de som är tankeväckande och inte bara verkar som om du kryssar i en ruta, kommer du att imponera på den andra personen.
Så ställa frågorna nedan i rätt skede så kommer du att bli minnesvärd av rätt skäl.
1. Under ett nätverksmöte: "Kan jag hjälpa dig att möta något av dina karriärmål?"
Det kallas en "informativ intervju" eftersom det är din chans att få den andra personens roll, företag och karriärsplan.
Och så, du vet redan att det är en möjlighet att fråga din kontakt om företagskulturen, och om de har några råd till någon i dina skor.
Även om du känner att du har frågat den andra personen om sig själva hela tiden, förbiser många arbetssökande ofta hur de kan hjälpa dig också.
Du kanske inte tänker på det, eftersom du kommer till den andra personen för expertis. Men det kan finnas någon i ditt nätverk de skulle gärna träffa; eller kanske du är utmärkt på något där de är nybörjare.
Genom att erbjuda att hjälpa, gör du direkt konversationen mindre ensidig, vilket gör intrycket att du är någon som tänker på andra.
2. Under ansökningsprocessen: ”Jag hade en fråga angående. Kan du klargöra / förklara / skicka igen? ”
Det finns mycket åt dig som arbetssökande. Och i en idealvärld skulle varje del av ansökningsprocessen vara enkel. Det skulle vara klart var du ska skicka in allt ditt material, och e-postutbytet mellan dig och anställningschefen skulle vara fullständigt meningsfullt.
Men applikationssidor kan vara förvirrande. Och att anställa chefer är också människor, och ibland rusar vi via ett e-postmeddelande. Det är därför vi förstår när vi kontaktas med frågor. Att hålla det enkelt och kort, som frågan ovan är vägen att gå.
Detta kan verka ganska uppenbart, men när jag granskade applikationer gjorde e-postmeddelanden med frågor alltid intryck på mig. Om någon skrev ut flera stycken så var jag tvungen att jaga efter vad de frågade, eller om de tog en hård ton, än det intrycket (långblind, oförskämd) fastnat. Omvänt, om någon frågade något som var artigt och aktuellt, gjorde jag en mental anmärkning. Jag föreställde mig att det var så att de också skulle svara på ett problem som uppstod på jobbet.
För att inte nämna, det gör att du blir mer framgångsrik än om du var förvirrad och inte säger något alls.
Du bör inte ställa en fråga bara för att kontakta anställningschefen (det kan vi se igenom!), Om du behöver ytterligare information, använd chansen att imponera med dina kommunikationsförmågor.
Ljud som du ansöker om ett nytt jobb
Ge dig själv en liten (eller stor) boost genom att arbeta med en expert
Prata med en strategiscoach för jobbsökning nu
3. Under din intervju: "Vad är en utmaning du står inför i din roll?"
När det är din tur att ställa frågor, kan du komma med de största hits som: "Vad skulle personen i denna roll förväntas uppnå de första 30 dagarna?" Och "Finns det möjligheter för professionell utveckling?" är populära eftersom de hjälper dig att samla värdefull information. (Om du vill ha en uppdatering, här är en lista över vanliga sätt att svara på "Några frågor?")
Men kom ihåg att ditt mål är att lära sig mer - och göra ett gott intryck. Därför föreslår Muse Career Coach Al Dea att fråga om utmaningar. Intervjuare betonar i allmänhet alla de goda aspekterna av att arbeta i ett företag, och sedan stannar de flesta kandidater i den banan genom att fråga om deras bästa stunder där.
Dea föreslår att man bläddrar manus med frågan ovan.
Det är en hoppningspunkt att ta diskussionen i en ny riktning, men utöver det ger det dig inblick i intervjuarens smärtapunkt. Använd den här informationen när du skapar en tackanmärkning (genom att kasta ut en idé eller två) och imponera på dem med ditt problemlösande och kreativa tänkande.
Sanningsprat: Dina dagar med att ställa frågor kommer inte att vara slut när du landar jobbet. Du kommer att få ett antal nya när du börjar din nya position. Så genomföra denna strategi och inse att frågor kan göra mycket mer än att hjälpa dig hitta svar på hur du gör saker. Om du fortsätter att använda dem för att bygga rapport och visa upp din omtänksamhet, är du på väg att bygga starka relationer i din nya roll.
